Foto: newslichter Nach Henri Nouwen. Ein ungeborenes Zwillingspärchen unterhält sich im Bauch seiner Mutter. "Sag mal, glaubst du eigentlich an ein Leben nach der Geburt? " fragt der eine Zwilling. "Ja, auf jeden Fall! Hier drinnen wachsen wir und werden stark für das, was draußen kommen wird, " antwortete der andere Zwilling. "Das ist doch Blödsinn", meint der erste. "Es kann kein Leben nach der Geburt geben, wie soll das denn bitteschön aussehen? " "So ganz genau weiß ich das auch nicht. Aber es wird sicher viel heller sein als hier. Gibt es ein Leben nach der Geburt - Zwillinge unterhalten sich - Was ist wirklich. Und vielleicht werden wir herum laufen und mit dem Mund essen. " "So einen Unsinn habe ich ja noch nie gehört. Mit dem Mund essen? Was für eine verrückte Idee. Es gibt doch die Nabelschnur, die uns ernährt. Und wie willst du denn herumlaufen? Dafür ist die Nabelschnur doch viel zu kurz. " "Doch, es wird bestimmt gehen, es ist eben dann alles nur ein bisschen anders. " "Du spinnst! Es ist noch nie einer zurück gekommen von nach der Geburt. Mit der Geburt ist das Leben zu Ende.
Aber ich weiß, dass wir dann unsere Mutter sehen werden und sie wird für uns sorgen. " "Mutter??? Du glaubst doch wohl nicht an eine Mutter? Wo ist sie denn bitte? " "Na hier – überall um uns herum. Wir sind und leben in ihr und durch sie. Ohne sie könnten wir gar nicht sein! " "Quatsch! Von einer Mutter habe ich noch nie etwas bemerkt, also gibt es sie auch nicht. " "Doch, manchmal, wenn wir ganz still sind, kannst du sie singen hören. Geschichte gibt es ein leben nach der geburt film. Oder spüren, wenn sie unsere Welt streichelt…. " Veröffentlicht 9 März, 2007 17 März, 2007
Alexander Bredereck, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht (Bild: Alexander Bredereck) Alexander Bredereck arbeitet seit 1999 als Rechtsanwalt und seit 2005 als Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei Bredereck Willkomm Rechtsanwälte in Berlin. Er ist Vorstand der Verbraucherzentrale Brandenburg e. V. sowie Mitglied im Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte e. und Mitglied im Arbeitskreis Arbeitsrecht im Berliner Anwaltsverein e. Darf der Arbeitgeber Lohn bzw. Gehalt vom Arbeitnehmer zurückfordern?. Schwerpunkt seiner Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Kündigungsschutzprozessen. Kann der Arbeitgeber den Fehler ausgleichen, in dem er beim nächsten Mal den zuviel überwiesenen Betrag einfach einbehält? Bredereck: Das kommt auf die Höhe des Betrages an. Der Arbeitgeber darf jedenfalls das laufende Gehalt nicht einfach auf Null setzen. Wie bei einer Lohnpfändung oder dem sonstigen Abzug von Ansprüchen des Arbeitgebers vom laufenden Arbeitsentgelt, muss dem Arbeitnehmer auch in diesem Fall ein so genanntes Notbedarfsentgelt verbleiben.
Ansonsten gilt die gesetzliche Verjährungsfrist gemäß § 199 BGB: drei Jahre ab dem Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Arbeitgeber davon Kenntnis erhält. Nicht zurückfordern kann der Arbeitgeber das überzahlte Gehalt gemäß § 814 BGB grundsätzlich, wenn er bereits bei der Auszahlung wusste, dass es zu hoch ist ("Kenntnis der Nichtschuld"). Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise.
Hier gilt der juristische Grundsatz: Geld hat man zu haben. Das bedeutet: Nur weil der Schuldner – in diesem Fall der Arbeitnehmer – vielleicht kein Geld mehr hat, heißt das nicht, dass er seine Schuld nicht mehr begleichen muss. Der Arbeitgeber kann das zu viel gezahlte Gehalt aber nicht einfach vom nächsten regulären Gehalt abziehen oder den Lohn sogar so lange einbehalten, bis die Schuld beglichen ist. Das ist nur in seltenen Ausnahmefällen möglich. "In manchen Arbeitsverträgen bestehen auch Ausschlussfristen, nach deren Ablauf der Arbeitgeber das zu viel gezahlte Gehalt nicht mehr zurückfordern kann", erklärt der Rechtsanwalt aus Heidelberg. Rückzahlung von zuviel gezahlten arbeitslohn an den arbeitgeber op. Zudem gelten gesetzliche Verjährungsfristen. Diese kämen jedoch selten in Betracht, so der Anwalt weiter, da es meist innerhalb weniger Wochen auffalle, wenn der Arbeitgeber zu viel Gehalt gezahlt habe. Konflikt mit dem Arbeitgeber? Anwalt für Arbeitsrecht einschalten Ihr Arbeitgeber glaubt, Ihnen zu viel Gehalt gezahlt zu haben, Sie sind aber anderer Meinung?