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Anhörung bei Kündigungen Vor jeder Kündigung (also auch bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit) ist der Betriebsrat anzuhören. Einzuleiten ist die Anhörung von Seiten des Arbeitgebers, indem dieser dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung des jeweiligen Arbeitnehmers mitteilt. Versäumt es der Arbeitgeber den Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung rechtzeitig und ordnungsgemäß anzuhören, ist die ausgesprochene Kündigung allein schon deshalb unwirksam ( § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG) und der klagende Arbeitnehmer wird beim Arbeitsgericht erfolgreich die Unwirksamkeit der Kündigung feststellen lassen können. Denn der Arbeitgeber hat regelmäßig, sofern der Arbeitnehmer im Prozess die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates bestreitet, diese auch darzulegen. Anhörung betriebsrat änderung arbeitszeit corona. Die Pflicht zur Anhörung gilt dabei sowohl für eine ordentliche (fristgerechte) als auch eine außerordentliche (fristlose) Kündigung wie auch für eine Änderungskündigung. Ratgeber Grundlagenwissen für BR Was Sie als BR wissen sollten!
Die Arbeitgeberin betreibt in der gesamten Bundesrepublik Deutschland etwa 300 Modegeschäfte. Für die Filiale F. mit ihren ca. 38 Arbeitnehmern ist ein Betriebsrat gebildet. Die Arbeitnehmer werden auf der Grundlage unterschiedlicher Arbeitsverträge sowohl in Vollzeit, als auch in Teilzeit beschäftigt. Als "Stundenlöhner" werden Teilzeitmitarbeiter bezeichnet, in deren Arbeitsverträgen eine Mindeststundenzahl vereinbart ist und die stundenweise vergütet werden. Checkliste: Typische Fehler bei der Anhörung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG. Der Betriebsrat stimmte Anfang Januar 2006 der befristeten Einstellung einer neuen Arbeitnehmerin zu. In der Mitbestimmungsvorlage heißt es unter anderem: "Die Mitarbeit soll erfolgen auf der Basis: Teilzeit: Anzahl der Wochenstunden 20 Std. /Woche Stundenlöhner" Nachdem die Arbeitnehmerin zwei Wochen tätig gewesen war, wurde ihre wöchentliche Arbeitszeit für einen Zeitraum von zunächst zwei Monaten einvernehmlich von 20 auf 37, 5 Stunden erhöht. Hiervon unterrichtete der Arbeitgeber den Betriebsrat, holte aber nicht erneut seine Zustimmung ein.
Das BAG stellt zwar klar, dass die im Betrieb geltende Betriebsvereinbarung nicht als Ablehnungsgrund der von der Kassiererin gewünschten Arbeitszeit dienen kann, da sich aus der BV kein Verbot von festen Arbeitszeiten ablesen lässt. Überraschender Weise vertrat das Bundesarbeitsgericht jedoch die Auffassung, dass zwischen Betriebsrat und Arbeitgeberin eine "Regelungsabrede" getroffen worden war. Anhörung betriebsrat änderung arbeitszeit de. Regelungsabreden sind bindende Vereinbarungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die formlos, also auch "mündlich" oder "konkludent", vereinbart werden können. Eine derartige Regelungsabrede ist im vorliegenden Fall, so das BAG, wie folgt zustande gekommen: Die Arbeitgeberin habe der Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats "zugestimmt", indem sie das Ablehnungsschreiben an die Kassiererin übersandte. Darin liegt, so das BAG weiter, eine formlose Einigung zwischen Arbeitgeberin und Betriebsrat durch "schlüssiges Handeln".
Kontrolle ist besser Eine der wichtigsten Aufgaben des Betriebsrates ist in der Frage der Arbeitszeit die Kontrolle, ob die mit dem BR getroffenen Regelungen eingehalten werden und ob das Mitbestimmungsrecht eingehalten wird. Insbesondere bei Überstunden hat sich in der Praxis gezeigt, dass der BR oft nicht informiert wird. Häufig wird die Mitbestimmung erst eingehalten und korrekt informiert, wenn der BR regelmäßig kontrolliert und gegen Verstöße vorgeht. Solange der BR nicht auf seine Rechte drängt, ist es für den Unternehmer bequemer es laufen zu lassen und es den betrieblichen Vorgesetzten zu überlassen, Arbeitszeiten dem Produktionserfordernissen gemäß zu handhaben. Arbeitszeit sind Arbeitsplätze Die Bedeutung der Arbeitszeit für die Arbeit des BR wird deutlich an der großen Zahl der Überstunden, die jährlich geleistet werden. Anhörung betriebsrat änderung arbeitszeit pdf. Nach Berechnungen der IG Metall könnten ein drittel der Überstunden vermieden werden und in reguläre Arbeitsplätze umgewandelt werden. Die Frage der Überstunden und der Stundenkonten der Arbeitszeiten entscheiden über die Anzahl der Arbeitsplätze.
Nimmt der Arbeitnehmer dieses Angebot nicht an, so bleiben die Arbeitsbedingungen ebenso unverändert, wie die Kündigung des gesamten Arbeitsvertrages. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses tritt dann nach Ablauf der Kündigungsfrist ein. Nimmt der Arbeitnehmer das Angebot dagegen an, dann ist die Kündigung gegenstandslos. 7 Fragen zur Mitbestimmung bei der Arbeitszeit. Außerdem hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit der Annahme des Änderungsangebots unter dem Vorbehalt, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist (dazu unten mehr). Arten der Änderungskündigung Es gibt verschiedene Arten der Änderungskündigung: Bei einer ordentlichen Änderungskündigung sind die Kündigungsfristen einzuhalten, die in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), im Tarifvertrag oder in Einzelverträgen festgelegt sind. Die außerordentliche bzw. fristlose Änderungskündigung verlangt als Voraussetzungen, dass ein "wichtiger Grund" vorliegt, der es unmöglich macht, andere Maßnahmen zu ergreifen, sowie dass die geänderten Bedingungen dem Betroffenen zumutbar sind.