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Gleichstellungsbeauftragte sollen ferner dabei helfen, gerade auch Berufsfelder mit Frauen zu besetzen, in denen sie bisher unterrepräsentiert sind. Diesbezüglich können auch Frauenförderpläne oder Quotenregelungen erstellt werden, deren Überwachung auch zu den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten gehört. Gleichstellungsbeauftragte der Bundesregierung Als Gleichstellungsbeauftragte des Bundesfamilienministeriums ist aktuell Kristin Rose-Möhring tätig. Sie erlangte große mediale Präsenz dadurch, dass sie eine Änderung der deutschen Nationalhymne forderte. So wurde gefordert, die Nationalhymne geschlechtsneutral umzuformulieren. Ersetzt werden sollen "Vaterland" durch "Heimatland" und die Textzeile "brüderlich mit Herz und Hand" durch "couragiert mit Herz und Hand". Bundespersonalvertretungsgesetz – ver.di. Bundeswehr Seit 2005 gibt es militärische Gleichstellungsbeauftragte. Deren Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass innerhalb der Truppe die Vorgaben des Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetzes ( SGleiG) beachtet und eingehalten werden.
Welche Aufgaben hat ein:e Personalrat:rätin? Der:Die Personalrat:rätin überwacht, dass die Rechte und Schutzvorschriften der Beschäftigten eingehalten werden. Er:Sie hat ein offenes Ohr für berechtigte Anregungen und Beschwerden der Beschäftigten und ist dazu verpflichtet, sie an die Dienststellenleitung weiterzugeben und Abhilfe einzufordern. Zudem unterstützt er:sie Menschen mit schwerer Behinderung, Auszubildende und ausländische Beschäftigte dabei, sich in die Dienststelle einzugliedern. Sein:Ihr wichtigstes Recht ist das allgemeine Initiativrecht, um Maßnahmen anzustoßen, die der Dienststelle und ihren Angehörigen dienen: z. B. Mitarbeitendenparkplätze einzurichten, Beförderungsanträge zu stellen oder Betriebsausflüge zu initiieren. Dabei sind dem:der Personalrat:rätin kaum inhaltliche Grenzen gesetzt. Unsere Seminarempfehlung Rechte und Pflichten des Personalrats In diesem Seminar erhalten Sie Einblick in die Struktur sowie die Rechte und Pflichten des Personalrats. Sie lernen typische Konflikte kennen und wie Sie erprobte Lösungsstrategien umsetzen können.
Seminar Rechte und Pflichten des Personalrats Welche Rechte und Befugnisse hat ein:e Personalrat:rätin? Der:Die Personalrat:rätin hat ein weitreichendes Informationsrecht und einen Rechtsanspruch darauf, dass Personalratsmitglieder von ihrer eigentlichen Tätigkeit freigestellt werden. Er:Sie entscheidet selbst darüber, welche Mitglieder in welchem Umfang dies betrifft. Die Mitarbeitenden müssen lediglich ihre Vorgesetzten darüber informieren, sie brauchen dafür keine Genehmigung. Die Mitglieder haben zudem einen umfassenden Kündigungs- und Versetzungsschutz und dürfen sich für ihre Personalratstätigkeit während ihrer Arbeitszeit weiterbilden. Sie dürfen die Beschäftigten am Arbeitsplatz aufsuchen oder eigene Sprechstunden anbieten. Bei personellen Einzelmaßnahmen, wie z. bei Einstellungen, Versetzungen oder Beförderungen hat der:die Personalrat:rätin ein Mitbestimmungsrecht. Diese Maßnahmen dürfen nur mit dessen Zustimmung durchgeführt werden, andernfalls sind sie unwirksam. Ein Mitwirkungsrecht, bei der der:die Personalrat:rätin zumindest gehört werden muss, hat er:sie z. bei Zusammenlegung von Dienststellen, Disziplinarklagen oder Entlassungen.