Während des Erlanger Comic-Salons findet auch eine Ausstellung zu Daniela Schreiters Werk statt (an 16, Juni in der Villa am Schabach) und es wird Signierstunden und ein Autorinnengespräch geben. Eine sehr schöne, etwas ältere Gesprächsaufzeichnung mit Daniela Schreiter findet sich hier.
Auch im Viertelfinale hatte Hofheim gegen Niedersachsen keine Mühe. "So waren wir auf einmal im Halbfinale mit einem zusammengewürfelten Team aus U18- und U16-Spielern. Das war überraschend", freute sich Schön, "wir hatten mit Platz acht spekuliert. Mich freute, dass die Jüngeren so gut gegen zwei Jahre ältere Gegner mitgehalten hatten. Das war eine echte Mannschaftsleistung". Max und Moritz von Busch, Wilhelm (Buch) - Buch24.de. Gegen das Team aus Nordrhein-Westfalen gab es eine 0:2-Niederlage. Im kleinen Finale gegen Mecklenburg-Vorpommern verlor die Main-Taunus-Schule knapp. "Im ersten Satz waren wir ganz nah dran, auch der zweite war umkämpft", erklärte Schön, "der vierte Platz ist mega, denn wir trafen hier auf Bundes- und Landesstütztpunkte". In der Wettkampfklasse IV traten die drei Mädchen und zwei Jungen im Alter von 10 bis 13 Jahren zum zweiten Mal nach zehn Jahren für die Main-Taunus-Schule im Gerätturnen an. Fachschaftsleiterin Steffi Schnittker und Betreuerin Lisa Winheim waren mit dem sechsten Platz unter zwölf Teams sehr zufrieden.
Und was habe ich gemacht? Den ganzen Tag Nachrichten gelesen, alles zum Krieg aufgesaugt, alles über Kiew geguckt. Wir haben über den Krieg geredet, über den Krieg nachgedacht, und nachts haben wir vom Krieg geträumt. So was ist auf Dauer nicht gesund, glauben Sie mir. Ich war immer niedergeschlagen, ich habe ständig geweint. Die Schule in Norderstedt gibt uns jetzt ein Stück Leben zurück. Wir haben etwas zu tun, wir haben wieder eine Aufgabe. Ich fühle mich hier gebraucht. Die Atmosphäre ist gelöster und fröhlicher, hier wird laut gelacht. Pressemeldungen | Carlsen. Das ist enorm befreiend. Die ukrainischen Kinder dürfen jetzt auch einfach mal wieder Kinder sein. Auf die Schulen in Schleswig-Holstein wurden 1098 Schulkinder aus der Ukraine verteilt. Geflüchtete Lehrkräfte wie Mikulska helfen ihnen beim Ankommen © Max Arens Was nehmen Sie denn inhaltlich durch, wenn nicht den Krieg? Wir haben ausführlich über Ostern geredet. In der Ukraine wird Ostern in der Form ja nicht begangen. Ansonsten unterrichte ich hier Englisch und Ukrainisch, und ich assistiere bei meinen deutschen Kollegen.
Neue gesetzliche Pflichten zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse Am 21. August 2019 hat der Bundesrat die Änderung des Gleichstellungsgesetzes (GIG) sowie die Verordnung auf den 1. Juli 2020 in Kraft gesetzt. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die am Anfang eines Jahres 100 oder mehr Arbeitnehmende (unabhängig von ihren Pensen) beschäftigen, führen für das betreffende Jahr eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durch. Lernende werden nicht als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer berücksichtigt (Art. 13a Abs. 1 GIG). Die betroffenen Unternehmungen müssen bis spätestens Ende Juni 2021 eine erste Lohngleichheitsanalyse durchführen (Art. 10 Verordnung über die Überprüfung der Lohn-gleichheitsanalyse). Diese muss bis spätestens Ende Juni 2022 durch eine unabhängige Stelle überprüft werden (Art. 13d und 13e Abs. 3 GIG). Überprüfung Lohngleichheit: Eine gesetzliche Pflicht. Die Bestimmungen zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse treten automatisch nach zwölf Jahren respektive per 1. Juli 2032 wieder ausser Kraft (sog. Sunset-Klausel).
Diese Revision wird von der Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse begleitet. Seit dem 1. Juli 2020 sind privat- und öffentlich-rechtliche Unternehmen und Organisationen, die mindestens 100 Arbeitnehmende beschäftigen (ohne Lernende) einem dreistufigen Verfahren unterstellt: Analyse: Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben bis zum 30. Juni 2021 Zeit, eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Sie wählen dazu einen Referenzmonat zwischen Juli 2020 und Juni 2021 aus. Für die Analyse müssen sie eine wissenschaftliche und rechtskonforme Methode anwenden (Art. 13 c Abs. 1 GlG). Der Bund stellt das Standard-Analyse-Tool Logib kostenlos zur Verfügung, welches diese beiden Kriterien erfüllt. Das Tool wurde von unabhängigen Stellen validiert (EBG, 2020a). Arbeitgebende, die eine andere Methode anwenden möchten, müssen den Nachweis erbringen, wonach diese Methode wissenschaftlich und rechtskonform ist (Art. Lohngleichheit. 7 Abs. 2 Bst. b Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse).
Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) wurde revidiert und um eine Pflicht für Arbeitgebende zu einer betriebsinternen Lohngleichheitsanalyse ergänzt. Die Änderung tritt per 1. Juli 2020 in Kraft und hat zum Ziel, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit (Art. 8 Abs. 3 BV) durchzusetzen. 1. Was beinhaltet die Revision des Gleichstellungsgesetzes (GlG)? Revidiertes Gleichstellungsgesetz - KPMG Schweiz. Mit dem revidierten GlG werden neu alle Arbeitgebenden mit 100 oder mehr Mitarbeitenden dazu verpflichtet, alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und diese von einer unabhängigen Stelle überprüfen zu lassen. Weiter müssen Arbeitnehmende sowie Aktionärinnen und Aktionäre über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse informiert werden. Zusätzlich tritt eine Verordnung in Kraft, die die Ausbildung der Revisionsunternehmen, die Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen sowie den Zeitplan regelt. 2. Wer ist von der Gesetzesänderung betroffen? Die Revision betrifft Arbeitgebende mit 100 oder mehr Mitarbeitenden: Sie müssen eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse anhand einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchführen und diese von einer unabhängigen Stelle überprüfen lassen (Art.
Grundsätzlich spricht jedoch nichts dagegen, die Analyse bereits früher einmal zu tätigen, um als Unternehmen das Thema proaktiv anzugehen. Was muss der Nachweis einer eigenen Methode umfassen? Wurde eine andere Methode als Logib für die Lohngleichheitsanalyse verwendet, wird ein Nachweis einer unabhängigen Stelle zur Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität der Methode für die Überprüfung gefordert. Dieser Nachweis muss mindestens die folgenden drei Elemente abdecken: das verwendete Analyseverfahren bzw. die Methode, die verwendeten Variablen sowie die Toleranzschwelle in denjenigen Fällen, in denen eine solche Toleranzschwelle vorgesehen wird. Muss die Lohngleichheitsanalyse überprüft werden? Ja. Arbeitgebende müssen die Lohngleichheitsanalyse von einer unabhängigen Stelle überprüfen lassen. Dafür kann gewählt werden zwischen (Art. 13d GlG): Revisionsunternehmen mit einer Zulassung nach dem Revisionsaufsichtsgesetz, Organisation nach Art. 7 GlG (Gewerkschaft oder Frauenorganisation), Arbeitnehmervertretung nach Mitwirkungsgesetz Das GlG und die Verordnung legen nur Kriterien für die Überprüfung durch ein Revisionsunternehmen fest (Art.
In den wenigen Fällen (z. bei Konzernverhältnissen), in denen die Arbeitgeberstellung nicht klar ist, kann die entsprechende arbeitsrechtliche Praxis berücksichtigt werden. Der dafür relevante Stichtag ist gemäss Bundesamt für Justiz der 1. Januar (siehe PDF-Dokument für Details). Gibt es Ausnahmen von der Pflicht? Ja. Die Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse entfällt, wenn ein Unternehmen im Rahmen des öffentlichen Beschaffungs- oder Subventionswesens in Bezug auf die Einhaltung der Lohngleichheit bereits kontrolliert wurde. Dies gilt für Kontrollen mit einem Referenzmonat zwischen Juli 2016 und Juni 2020. Bestehen Anforderungen an die Lohngleichheitsanalyse? Ja. Die Lohngleichheitsanalyse muss nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt werden. Der Bund stellt das kostenlose Standard-Analyse-Tool (Logib) zur Verfügung, welches diesen Vorgaben entspricht. Wird die Lohngleichheitsanalyse mit einer anderen Methode als Logib durchgeführt, muss das Unternehmen einen Nachweis über die Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität der verwendeten Analysemethode vorlegen.
Abbildung 1 veranschaulicht die wichtigsten Schritte, die bei einer Analyse mit Logib durchlaufen werden. Um optimale Transparenz zu gewährleisten, ist der Quellcode des Webtools, der die statistischen Berechnungen ermöglicht, Open Source (Chassot, 2020). Seit Ende 2020 steht Logib auch für kleinere Unternehmen mit weniger als 50 Angestellten zur Verfügung. Informationen sind auf der Webseite des EBG unter > Dienstleistungen > Logib Modul 2 verfügbar. Referenzen EBG (2020a) Konformitätserklärung Standard-Analyse-Tool (Logib). EBG (2020b) Wegleitung zum Standard-Analyse-Tool (Logib). Version 2020. 4 Chassot (2020) Logib: Salary analysis by the Swiss federal office for gender equality. R package, Version 0. 1. 0.
In der Logib-Wegleitung (EBG, 2020b) findet sich eine Lohnspezifikation, die beschreibt, welche Lohnbestandteile für die Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse zwischen Frau und Mann relevant sind, und wie diese konkret berücksichtigt werden sollten. Methode der statistischen Analyse: Logib basiert auf einer semi-logarithmischen OLS-Regressionsanalyse. Die Regressionsanalyse ist eine wissenschaftliche Standardmethode und wurde vom Bundesgericht im Umgang mit Lohndiskriminierungen zugelassen (BGE 130 III 45). Toleranzschwelle: In gewissen Unternehmen kann es vorkommen, dass sich die Lohndifferenz durch andere objektive und nichtdiskriminierende Faktoren als die von Logib verwendeten Faktoren erklärt. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, verwendet Logib eine Toleranzschwelle von 5% für den Faktor Geschlecht. Gibt ein statistischer Test an, dass diese Schwelle überschritten wurde, liegt ein begründeter Verdacht vor, dass die Lohnpraxis des analysierten Unternehmens systematisch diskriminierend ist.