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Von: Henry Heidelberg Tours Mit Hintergrundwissen ein Erlebnis Das war grandios! Wenn man insbesondere in diesem Bereich promoviert, erblickt man das ganze natürlich mit einer ga … Entspannter Nachmittag Tolle Tour, wir hatten sehr viel Spaß, mit leckerem Kuchen und einer interessanten Stadtführung im Anschluß. Wir ko … Exklusive Stadtführung Henry war super! Kompetenter, freundlicher, witziger und sehr netter Stadtführer. Hat uns Insidertips gegeben. Heidelberg bei Nacht – Fotografie. Es w … Chilled Tourguide Was macht man mit zwei gelangweilten Pubertieren auf einer Stadttour? Einfach Henry fragen: mit Witz, Charm & lusti … Henry ist der beste 🤗 Henry war ein wunderbarer Reiseführer. Er kannte sich mit den Hauptattraktionen aus und zeigte uns winzige Details, … Ladenburg - so bezaubernd Ende Februar, an einem sehr sonnigen Tag hat und Henry live, per Zoom, durch Ladenburg geführt. Wir haben auf der g … Facettenreiche und humorvolle Führung Eine Führung der besonderen Art, die selbst die Heidelberg-Insider an ihnen bislang unbekannte Orte der Altstadt od … Sehr gute Tour mit vielen guten Tipps Die Tour inklusive Weinprobe mit Henry war super.
Die Überprüfungen von Lohngleichheitsanalysen dürfen Revisionsunternehmen mit einer Zulassung nach dem Eidg. Revisionsaufsichtsgesetz vornehmen. Voraussetzung ist, dass deren leitende Revisoren die Teilnahme an einer Ausbildung gem. Art. 13d Abs. 2 Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann i. Überprüfung Lohngleichheit: Eine gesetzliche Pflicht. V m. 2 Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse nachweisen können. EXPERTsuisse ist aktuell der einzige Anbieter dieser Ausbildungsveranstaltung.
Am 1. Juli 2020 tritt die neue Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse zum Gleichstellungsgesetz in Kraft, welche besagt, dass Unternehmen mit 100 und mehr Angestellte verpflichtet sind, eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen, welche von einer unabhängigen Stelle überprüft wird. Das Personal muss dann über das Ergebnis informiert werden. Eine Besonderheit ist, dass die Geltungsdauer der Lohngleichheitsanalysepflicht auf zwölf Jahre beschränkt ist (Sunset-Klausel). Die Änderung des Gleichstellungsgesetzes sowie die dazugehörige Verordnung werden deshalb auf den 1. Juli 2032 automatisch wieder ausser Kraft treten. Die neue Lohngleichheitsanalysepflicht gemäss Gleichstellungsgesetz - Schrembs Solutions. Gemäss aktuellen Angaben betrifft diese Revision weniger als 1% der Unternehmen der Schweiz, die allerdings ca. 46% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen. Die betroffenen Unternehmen haben ein Jahr Zeit, um die erste Analyse durchzuführen, also bis spätestens Ende Juni 2021. Die Analysen müssen grundsätzlich alle vier Jahre wiederholt werden.
13a GIG werden die Arbeitgebenden von der Analysepflicht befreit sofern die erste Analyse zeigt, dass die Lohngleichheit eingehalten ist. Die statistischen Lohngleichheitsanalyse-Modelle definieren die Toleranzschwelle bei 5%. Liegt das Ergebnis unter 5%, ist die Lohngleichheit eingehalten. Zudem darf die Prüfung durch die Revisionsstelle keine Sachverhalte offenbaren, die nicht den Anforderungen gemäss Art. 7 der Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse entsprechen. Andernfalls muss in vier Jahren eine neue Analyse erstellt werden. Wie erfolgt die Kommunikation der Resultate? Lohngleichheit / Wild & Küpfer. Ist eine Offenlegung an eine Behörde nötig? Das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse muss den Arbeitnehmenden schriftlich innerhalb eines Jahres nach der Überprüfung durch die unabhängige Revisionsstelle mitgeteilt werden. Börsenkotierte Gesellschaften müssen das Ergebnis im Anhang der Jahresrechnung veröffentlichen. Weder die Analyseergebnisse noch der Revisionsbericht müssen gemäss GIG einer Behörde übermittelt werden.
Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) wurde revidiert und um eine Pflicht für Arbeitgebende zu einer betriebsinternen Lohngleichheitsanalyse ergänzt. Die Änderung tritt per 1. Juli 2020 in Kraft und hat zum Ziel, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit (Art. 8 Abs. 3 BV) durchzusetzen. 1. Was beinhaltet die Revision des Gleichstellungsgesetzes (GlG)? Mit dem revidierten GlG werden neu alle Arbeitgebenden mit 100 oder mehr Mitarbeitenden dazu verpflichtet, alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und diese von einer unabhängigen Stelle überprüfen zu lassen. Weiter müssen Arbeitnehmende sowie Aktionärinnen und Aktionäre über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse informiert werden. Zusätzlich tritt eine Verordnung in Kraft, die die Ausbildung der Revisionsunternehmen, die Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen sowie den Zeitplan regelt. 2. Wer ist von der Gesetzesänderung betroffen? Die Revision betrifft Arbeitgebende mit 100 oder mehr Mitarbeitenden: Sie müssen eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse anhand einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchführen und diese von einer unabhängigen Stelle überprüfen lassen (Art.
Die Benutzeroberfläche wurde hinsichtlich Benutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit optimiert, und die erforderlichen Daten sind mehrheitlich dieselben wie für die Durchführung der LSE. Logib wurde international als «Good Practice» ausgezeichnet (IAO, OECD, UNO). Wenn Logib verwendet wurde, stellt das EBG der unabhängigen Stelle, welche die formelle Überprüfung durchführt, einen Leitfaden zur Verfügung. Logib erstellt ausserdem automatisch einen Bericht und extrahiert die Daten, um die Überprüfung zu erleichtern. Die Methode besteht aus den folgenden Komponenten: Verschiedene erklärende Variablen: Es handelt sich dabei um personenbezogene (Ausbildung, potenzielle Erwerbserfahrung, Dienstalter) und funktionsbezogene Faktoren (betriebliches Kompetenzniveau, berufliche Stellung) sowie um das Geschlecht. Das Geschlecht dürfte keinen Einfluss auf den Lohn haben. Der Lohn: Der Bruttolohn wird von Logib automatisch auf 100% und für alle Angestellten auf die gleiche Wochenarbeitszeit umgerechnet.
Gerne stehen Ihnen für ergänzende Auskünfte unsere Experten aus dem Bereich Wirtschaftsprüfung zur Verfügung.
Es sei denn, eine Analyse zeigt auf, dass kein unerklärbarer systematischer Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern feststellbar ist. In diesem Fall muss keine weitere Analyse durchgeführt werden. Quelle und weiterführende Informationen finden Sie auf: