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Letztlich müssen Maßnahmen, auf die sich die Beteiligten im BEM-Gespräch geeinigt haben, auch tatsächlich umgesetzt werden. Kommt es nach dem BEM Gespräch erneut zu einer langfristigen Erkrankung, die zu einer längeren Arbeitsunfähigkeit als sechs Wochen führt, ist das BEM-Gespräch erneut durchzuführen.
Chance auf Weiterbeschäftigung trotz Erkrankung Wenn Arbeitnehmer für längere Zeit erkranken, kann neben der Krankheit selbst auch die Sorge um den Arbeitsplatz zur Belastung werden. Um längerfristig erkrankten Beschäftigten eine höhere Chance zu bieten, in ihrem Betrieb bleiben zu können, wurde 2004 das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ins Leben gerufen. Da häufig ältere Arbeitnehmer betroffen sind, soll auf diese Weise auch dem demografischen Wandel begegnet werden. Bem gespräch ablehnen nachteile translation. Gesetzliche Grundlage Das BEM ist in § 84 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) gesetzlich festgelegt. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, allen Arbeitnehmern, die länger als sechs Wochen durchgehend oder innerhalb eines Jahres insgesamt arbeitsunfähig sind, ein BEM anzubieten. Es gilt nicht das Kalenderjahr, sondern die vergangenen zwölf Monate. Im Rahmen eines BEM muss der Arbeitgeber klären, welche Unterstützung notwendig ist, damit der Erkrankte seine Tätigkeit wieder aufnehmen und den Arbeitsplatz behalten kann.
Es kann jedoch eine etwaige spätere Kündigung, die sich auf die wiederholte Krankheit des Arbeitnehmers stützt, an einem fehlenden BEM scheitern. Nimmt der Arbeitnehmer demgegenüber an einem ihm angebotenen BEM nicht teil, so kann dieser sich in einem etwaigen Kündigungsschutzprozess nicht darauf berufen, dass kein BEM durchgeführt worden sei. Arbeitgeber sind daher gut beraten, ihrer Verpflichtung nachzukommen. Arbeitnehmer sollten sich demgegenüber gut überlegen, ob sie auf die Teilnahme verzichten. Gestaltungsmöglichkeiten Der Erfolg eines durchzuführenden BEM ist abhängig von der Kooperation von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie gegebenenfalls weiteren Beteiligten wie dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsarzt. Bem gespräch ablehnen nachteile eu. Da § 84 Abs. 2 SGB IX keine bestimmte Vorgehensweise für das betriebliche Eingliederungsmanagement vorschreibt, stellt sich für viele Arbeitgeber die Frage, wie ein solches durchzuführen ist. In einem ersten Schritt ist es empfehlenswert, den lang erkrankten Arbeitnehmer schriftlich zu dem BEM einzuladen.
So oft wurde der Artikel gelesen: 69. 363 Was sagt das Gesetz? Seit Mai 2004 sind Arbeitgeber gesetzlich zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, wenn Beschäftigte sechs Wochen innerhalb eines Jahres ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Das Unternehmen klärt mit dem Betroffenen die Möglichkeiten, wie bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden und erneute Arbeitsunfähigkeit verhindert werden kann, um den Arbeitsplatz zu erhalten. BEM Gesetzliche Grundlagen | AOK - Die Gesundheitskasse. Was heißt Betriebliches Eingliederungsmanagement? Das Unternehmen unterstützt den Mitarbeiter bei der Suche nach geeigneten individuellen Maßnahmen, die helfen, die Belastungen im Arbeitsalltag zu reduzieren. Dabei handelt es sich um ein strukturiertes und gesetzlich untermauertes Verfahren mit dem Ziel, gemeinsam mit dem Betroffenen Antworten auf drängende Fragen zu erhalten: Wie lässt sich die Arbeitsfähigkeit wieder herstellen? Wie kann eine erneute Arbeitsunfähigkeit verhindert werden? Wie lässt sich der Gefahr chronischer Erkrankungen und Behinderungen frühzeitig entgegenwirken?
Liegen diese Ursachen im Betrieb, so soll der Arbeitgeber Maßnahmen treffen, um einer erneuten Erkrankung des Arbeitnehmers vorzubeugen. Doch nicht nur der Arbeitnehmer profitiert von dem betrieblichen Eingliederungsmanagement, denn durch den Erhalt der Gesundheit seiner Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber die Produktivität steigern und Lohnfortzahlungskosten reduzieren. Der Arbeitgeber kann daher den wirtschaftlichen Erfolg seines Unternehmens nachhaltig fördern. Folgen bei Nichtdurchführung Wurde ein gesetzlich gefordertes BEM nicht durchgeführt, muss zum einen unterschieden werden, ob der Arbeitgeber das BEM überhaupt angeboten hat und zum anderen, ob der Arbeitnehmer an dem BEM teilnahm. Während es für den Arbeitgeber nämlich verpflichtend ist, einem lang erkrankten Arbeitnehmer ein BEM anzubieten, ist es für den Arbeitnehmer freiwillig, daran teilzunehmen. Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kündigung | Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz e.V.. Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kein BEM angeboten, so stellt dies keine Ordnungswidrigkeit seitens des Arbeitsgebers dar. Es droht insofern keine Strafe.