Die Fünftelregelung auf eine Nachzahlung kann grundsätzlich bereits im Lohnsteuerabzugsverfahren angewendet werden (§ 39b Abs. 3 Satz 9 EStG). Das könnte Sie auch interessieren: Entgeltabrechnung: Überstunden richtig abrechnen Wann kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen und wie werden sie vergütet?
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Steuerfrei bedeutet, dass die Zahlung nicht sozialversicherungspflichtig ist (FG Rheinland-Pfalz vom 21. 3. 2017, 5 K 1594/14). Der Fall: Eine Arbeitnehmerin hat gegen die ordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses "aus personenbedingten Gründen" Kündigungsschutzklage erhoben, mit der sie auch eine Entschädigung wegen Benachteil i gung aufgrund ihrer Behinderung begehrte. Wenige Wochen vor der Kündigung hatte das Amt für soziale Angelegenheiten eine Körperbehinderung von 30% festgestellt. Vor dem Arbeitsgericht Kaiserslautern schlossen die Mitarbeiterin und ihr Arbeitgeber sodann einen Vergleich, in dem "eine Entschädigung gemäß § 15 AGG" i. H. v. 10. 000 Euro vereinbart und das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wurde. Das Finanzamt wollte die Entschädigung als steuerpflichtigen Arbeitslohn behandeln. Nach Auffassung der Finanzrichter ist dem beim Arbeitsgericht geschlossenen Vergleich zu entnehmen, dass es sich bei der Zahlung nicht um Ersatz für entstandene materielle Schäden i.
§ 14 Abs. 2 BetrVG Es gibt zwei unterschiedliche Verfahren der "normalen" Betriebsratswahl: die Persönlichkeitswahl (im Gesetzestext: Mehrheitswahl) die Listenwahl (im Gesetzestesxt: Verhältniswahl) Dabei klingt die Formulierung des Gesetzestextes so, als sei die Verhältniswahl / Listenwahl der "Normalfall". Persönlichkeitswahl und listenwahl rechner. Das ist aber nicht unbedingt so... 1. Persönlichkeitswahl / Mehrheitswahl So lange es nur einen Wahlvorschlag (eine Kandidatenliste) für die Betriebsratswahl gibt, findet die Wahl als sogenannte Mehrheitswahl statt! "Mehrheitswahl" heißt: Die Wählenden haben die Möglichkeit, die von ihnen gewünschten Kandidaten einzeln auf einer Namensliste aufgeführten Kandidaten anzukreuzen, sie also persönlich auszuwählen (deshalb sagt man zu diesem Verfahren auch Persönlichkeitswahl). Die Mehrheit der abgegebenen Stimmen entscheidet also direkt darüber, welche der zur Wahl stehenden Personen in den Betriebsrat kommen sollen. Dabei gilt: Es dürfen höchstens so viele Kandidaten angekreuzt werden, wie der zu wählende Betriebsrat Mitglieder haben muss (siehe § 9 BetrVG).
Die verbleibenden beiden Sitze müssten unter den drei Listen ausgelost werden wegen der Stimmengleichheit. Kompliziert wird es, wenn die Geschlechterquote berücksichtigt werden muss, was in der Praxis fast immer gegeben ist. Wende Dich am besten vertrauensvoll an Deinen Wahlvorstand, der weiss darüber hoffentlich besser Bescheid als der unsere =:-[. Viele Grüße Klaus
Entscheiden Sie sich dafür Ihre Wahl als Listenwahl durchzuführen, werden die Kandidaten in Wahllisten aufgelistet. Die Wähler vergeben nun ihre Stimmen auf diese Wahllisten. Eine Sonderform dieses Wahltyps ist die starre Listenwahl. Bei der starren Listenwahl können nur komplette Listen gewählt werden, keine Kandidaten direkt. Bei der starren Listenwahl geben Ihre Wähler ihre Stimme einer gesamten Wahlliste. Sie sind an die Reihenfolge der Kandidaten auf der Liste gebunden. Listenwahl oder Personenwahl? (BPersVG) - jav.info. Das heißt, dass die Kandidaten in der Reihenfolge einen Platz im Gremium erhalten, in der sie auf der Wahlliste stehen. Eine direkte Einwirkung auf den Listenplatz durch individuelle Stimmvergabe ist nicht möglich. Weitere Formen der Listenwahl: Freie Listenwahl und lose gebundene Listenwahl Siehe auch: Listenwahl, Persönlichkeitswahl < Zur Übersicht
Das Betriebsverfassungsgesetz unterscheidet zwei Möglichkeiten zur Wahl des Betriebsrats: die Mehrheitswahl (Personenwahl) und die Verhältniswahl (Listenwahl). Erstere kommt dann zur Anwendung, wenn die Beschäftigtenvertretung aus nur einer Person besteht oder nur ein gültiger Wahlvorschlag (Vorschlagliste) eingereicht wird. Gibt es mehrere gültige Wahlvorschläge, findet eine Verhältniswahl statt. Bei der Mehrheitswahl hat jeder Wähler so viele Stimmen, wie Betriebsratssitze zu vergeben sind. Das Wahlverfahren: Die Ausgestaltung des Wahlsystems. Gehören dem Gremium zum Beispiel fünf Mitglieder an, hat er fünf Stimmen, die er aber nicht alle abgeben muß. Die Stimmenanzahl des einzelnen Bewerbers entscheidet über seinen Einzug in den Betriebsrat. Anders bei der Verhältniswahl: Hier entscheidet sich der Wähler für eine der eingereichten Listen. Wer in den Betriebsrat einzieht, wird durch den Stimmenanteil der jeweiligen Liste sowie die zuvor festgelegte Reihenfolge der Kandidaten bestimmt. Wahlvorschläge müssen Stützunterschriften von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten Beschäftigten haben.