So weit die rechtlichen Grundlagen. Arbeitgeber will Arbeitszeit verlängern Ein Arbeitgeber, eine Modegeschäftskette, informierte seinen Betriebsrat Ende Oktober 2007 über seine Absicht, die Ladenöffnungszeiten in der Weihnachtszeit zu ändern. Die betriebsübliche Ladenöffnungszeit sollte nach seinen Plänen bis zum 29. 12. 2007 an allen Freitagen und Samstagen sowie am Donnerstag, 27. 2007, von 20 auf 21 Uhr verlängert werden. Im Zusammenhang mit der Unterrichtung erbat er zudem die Zustimmung zur Änderung der Arbeitszeit nach § 87 Abs. 2 BetrVG. Betriebsrat verweigert Zustimmung Der Betriebsrat verweigerte die Zustimmung. Er hatte vom Arbeitgeber zuvor gefordert, dass dieser den betroffenen Kollegen Vergünstigungen wie Bonusprämien, Gutscheine, tarifliche Zeitzuschläge etc. Anhörung betriebsrat änderung arbeitszeit pdf. gewähre. Der Arbeitgeber hatte dieses Verlangen jedoch mit der Begründung abgelehnt, dass den Arbeitnehmern in einer Betriebsvereinbarung ein Zeitzuschlag von 20% als zusätzliche Gegenleistung für verlängerte Öffnungszeiten gewährt werde.
Der §77 Abs. 3 BetrVG bestimmt, dass Arbeitsentgelte und andere Arbeitsbedingungen, die in Tarifverträgen geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, nicht Inhalt einer Betriebsvereinbarung sein können. Beginn, Ende und Verteilung Im §87 Abs. 2 BetrVG erhält der Betriebsrat Mitbestimmung über "Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage". Damit kann die betriebliche Arbeitszeit und die Pausenregelung nicht ohne Zustimmung des BR geregelt werden. Anhörung betriebsrat änderung arbeitszeit pro. Im Abs. 2 wird geregelt, dass bei Nichteinigung zwischen Arbeitgeber und BR die Einigungsstelle die Einigung zwischen den beiden Parteien ersetzt. Es handelt sich bei der Mitbestimmung über Lage und Verteilung der Arbeitszeit also um ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht. Der BR hat auch einen Anspruch auf Unterlassung, wenn der Arbeitgeber versucht, die Arbeitszeit ohne dessen Zustimmung zu ändern. Kurzarbeit, Überarbeit In §87 Abs. 3 BetrVG ist geregelt, dass der Betriebsrat bei vorübergehender Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit Mitbestimmung hat.
Die Pflicht, diese Überstunden zu verhindern, geht auf die Aufsichts- und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers zurück: Er ist als Leiter des Betriebes auch dafür verantwortlich, dass in seinem Betrieb nicht gegen rechtliche Bestimmungen verstoßen wird. Hat er von Verstößen Kenntnis, so hat er sie zu unterbinden - unabhängig vom Wollen der Arbeitnehmer/innen. Bei individuellen Regelungen keine Mitbestimmung Die vom Betriebsrat vereinbarten Arbeitzeiten stellen den Rahmen für die individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer/innen. Anhörung des Betriebsrats | W.A.F.. Auf die individuellen Regelungen hat der Betriebsrat keinen Einfluss. Das ist zum einen nicht die Aufgabe des BR, da er für kollektive Regelungen zuständig ist, und zum anderen steckt er ja mit der BV den Rahmen. Sollte in einem Arbeitsvertrag eine andere Arbeitszeit als in der BV geregelt sein, wird diese Regelung von der BV verdrängt. Bei Einstellungen und Versetzungen ist ihm gemäß §99 BetrVG auch die vereinbarte Arbeitszeit mitzuteilen, so dass er die Einhaltung der Betriebsvereinbarung auch für neue Einstellungen und Versetzungen überwachen kann.
Soweit keine gesetzlichen oder tariflichen Regelungen bestehen, hat der Betriebsrat in folgenden Angelegenheiten Mitbestimmungsrechte: Ordnung des Betriebes und Verhalten der Arbeitnehmenden im Betrieb: z.
Schließlich stand auch keine abschließende tarifvertragliche Regelung entgegen. Der Tarifvertrag ermöglichte lediglich die einzelvertragliche befristete Übernahme zusätzlicher Leistungen und enthielt Regelungen über das für die zusätzlichen Leistungen zu zahlende Arbeitsentgelt. Er regelte aber nicht, ob und wie das festgestellte Mehrarbeitsvolumen unter den Mitarbeitern zu verteilen ist. Konsequenzen Für das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 3 BetrVG kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitgeber die vorübergehende Veränderung der Arbeitszeitdauer einseitig vornimmt, mit den betroffenen Arbeitnehmern vereinbart oder freiwillig geleistete Überstunden bloß geduldet werden. Da sich in derartigen Fällen regelmäßig die Verteilungsfrage (wer soll in welchem Umfang länger arbeiten) stellt, ist ein kollektiver Bezug gegeben. Wenn Ihr Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen ändern will – Ihre Mitbestimmung als Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz - Arbeitsrecht.org. Praxistipp Um ein Mitbestimmungsrecht kommt der Arbeitgeber bei Deckung von Arbeitsspitzen meist nicht herum: Entscheidet er sich für vorübergehende Mehrarbeit der vorhandenen Arbeitnehmer, muss der Betriebsrat nach § 87 Abs. 3 BetrVG zustimmen.
Informationen Bei Fragen stehen wir ihnen gerne zur Verfügung. Zögern sie nicht uns anzuschreiben. Das Netzwerk Dachdecker-Dachdeckerei verbindet die Kunden mit dem Dachdecker und Dachdeckereien. Wir suchen für Sie zuverlässige, kompentente und in ihrer Region. Alle unsere Partner unterliegen unsererseits ständiger Kontrollen um ihnen eine außergewöhlich hohes Maß an Qualität und Vertrauen bieten zu können. Tätigkeiten unserer Dachdecker Ein Dachdecker sorgt mit seiner Arbeit für wind- und wetterfeste Gebäude. Dachdecker in Wetter Ruhr ⇒ in Das Örtliche. Nicht nur das Dachdecken gehört zu den Aufgaben eines Dachdeckers. Zu den zahlreichen Fähigkeiten des Dachdeckers gehören auch die, der Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik, ebenso ist er auch für den Einbau von Dachfenstern und das Installieren von Solaranlagen zuständig. Die Dachdeckerunternehmen haben sich auf Sanierungen, Umdecken nach der Wärmeschutzverordnung, Dachbegrünungen und Klempnerarbeiten spezialisiert. Auch alle anfallenden Zimmer- und Holzarbeiten können von unserem Dachdecker für Sie übernommen werden.
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