Die neue GF geht nämlich einen Weg des "Lohnkosten-Drückens"! Gute, engagierte Leute, die wir vorgeschlagen haben für eine bessere Eingruppierung, wurden im Handstreich abgelehnt mit dem verweis auf ERA. Wenn solche fleißigen Leute keine Chance haben auf mehr Geld, wie soll das dann mit einer "individuellen Leistungszulage" aussehen?! Und was wäre wenn alle auf vollen 30% eingestuft würden? Woher kommt das Geld, wenn der Durschnitt 15% sein muß? Oder was wäre, wenn alle bei 0% wären? Was passiert mit dem übrigen Geld? Wenn der eine mehr bekommt, dann müßte der andere doch entsprechend weniger bekommen oder? Also Krieg unter den Kollegen vorprogrammiert! Oder sehe ich etwas falsch? Erstellt am 02. 2014 um 10:10 Uhr von Saunaliese Die leistungsbeurteilung erfolgt durch Beaufrtragte des Arbeitgebers. BR-Forum: Tarifliche Leistungszulage ERA | W.A.F.. Auf Verlangen ist dem Betriebsrat Auskunft und- soweit er es wünscht- Einblicke in die Beurteilung zu geben. Ich weiß nicht woher du die 15% Firmendurchschnitt nimmst. Die sind so bei ERA NRW nicht vorgegeben.
Die Ermittlung des Leistungsergebnisses gemäß § 18. 1 ERA-TV erfolgt durch den Arbeitgeber. Die Bestimmung des Leistungsentgeltes gemäß § 14. 1 ERA-TV ist nach billigem Ermessen zu treffen (§ 315 Abs. 1 BGB). Zwar erteilt auch der hier zu Grunde liegende ERA-TV dem Arbeitgeber für die Leistungsbeurteilung des Arbeitnehmers in §§ 15 ff. detaillierte Vorgaben 1. Gleichwohl setzt die Bewertung der von den Tarifvertragsparteien beispielhaft vorgegebenen Kriterien (zB. Era bewertungsbogen nrw di. wirksame Arbeitsausführung, rationelle Durchführung, sorgfältige Durchführung, Ideenvielfalt, Zielorientierung, Selbstständigkeit, Übernahme von Verantwortung, Zusammenarbeit) und die einzelne Zuordnung zu den Beurteilungsstufen einen Akt wertender Erkenntnis des Beurteilenden voraus. Jedenfalls wenn der Arbeitgeber eine Leistungsbeurteilung erstellt hat, kann diese nur dahingehend überprüft werden, ob die Grenzen des Ermessens eingehalten sind und ob nicht sachfremde oder willkürlichem Motive für die Bestimmung maßgebend gewesen sind 2.
Zugunsten der Kläger wirkt die in § 10 Nr. 6 ERA im Klammerzusatz geregelte Sicherungsklausel, wonach bei Beschäftigten, deren Punktzahl nach der Neubeurteilung gleich geblieben oder gestiegen ist, die Anwendung des korrigierten Faktors nicht zu einer Minderung des Eurobetrags ihrer Leistungszulage führen darf. 7 ERA ist die in Abs. 6 geregelte betriebliche Korrektur des Faktors nur im Zusammenhang mit der jährlichen Beurteilung gemäß § 10 ERA statthaft. Anlass und auslösendes Ereignis für die Inanspruchnahme der in § 10 Nr. 6 ERA geregelten Korrektur des Faktors wegen des Überschreitens der betrieblichen Gesamtsumme ist die jeweilige Beurteilung. Dies ist die "Neubeurteilung" im tariflichen Sinn. Es kommt nicht darauf an, ob die betriebliche Gesamtsumme der ermittelten Leistungszulagen bereits vor der jährlichen Beurteilung über elf Prozent lag. Leistungsbeurteilung nach dem ERA-TV | Rechtslupe. Allein die Korrektur des Faktors anlässlich einer Beurteilung zwingt den Arbeitgeber zur Beachtung der Sicherungsklausel. Diese greift damit in jedem Fall ein, in dem eine jährliche Beurteilung die Inanspruchnahme einer Korrektur des Faktors überhaupt erst ermöglicht.
16. 09. 2003 Abschluss: 16. 2003 - Die 122 Niveaubeispiele sind Grundlage für die Einstufung und Bewertung einer Arbeitsaufgabe in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg Letzte Änderung: 09. 06. 2008 Rechtlicher Hinweis Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall. Mitglied werden: Unsere Leistungen Online beitreten
So regelt Nr. 1 Abs. 4 der E-ERA-ETV vom 30. September 2004 zu § 3 Nr. 3 ERA-ETV ausdrücklich, dass bei der Überführung der Leistungszulagen anlässlich der Einführung von ERA "die Anwendung von Korrekturfaktoren gemäß § 10 Nr. 5 bis 7 ERA nicht stattfindet". Auf eine entsprechende Regelung für die erstmalige Leistungsbeurteilung nach den Kriterien des ERA verzichteten die Tarifvertragsparteien. Dies bestätigt die auf den Wortlaut des § 10 Nr. 6 ERA gestützte Auslegung, dass die Abs. 5 bis 7 des § 10 Nr. 10 ERA in vollem Umfang auf die erstmalige Leistungsbeurteilung nach den Kriterien des ERA Anwendung finden und dies die Sicherungsklausel einschließt. Era bewertungsbogen nrw english. Die gegen dieses Auslegungsergebnis erhobenen Einwände greifen nicht durch. Insbesondere steht der Anwendung der Sicherungsklausel auf anlässlich der ERA-Einführung ermittelte Leistungszulagen weder der Standort der Sicherungsklausel im ERA selbst noch die Tatsache entgegen, dass im Klammerzusatz in § 10 Nr. 6 ERA nicht ausdrücklich auf die Vorgängertarifverträge bzw. deren Ablösung verwiesen wird.
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