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9., 10. + 30. 6. 2022 (Stundenplan) Do, Fr, Do 9:00 - 17:00 Uhr Trainer: Andreas Rohrer, MSc Kursnummer: 12122. 01 11., 12. + 25. 10. 2022 (Stundenplan) Di, Mi, Di 9:00 - 17:00 Uhr Trainer: Barbara Dreher, MSc CMC Kursnummer: 12220. 01 2., 3. + 16. 3. 2023 (Stundenplan) Do, Fr, Do 9:00 - 17:00 Uhr Trainer: Andreas Rohrer, MSc Kursnummer: 12320. 01 10., 11. 5. 2023 (Stundenplan) Mi, Do, Do 9:00 - 17:00 Uhr Trainer: Barbara Dreher, MSc CMC Kursnummer: 12321. 01 1., 2. + 15. 2023 (Stundenplan) Do, Fr, Do 9:00 - 17:00 Uhr Trainer: Andreas Rohrer, MSc Kursnummer: 12322. 01
Beschreibung des Seminars Werden auch Sie bald zur Führungskraft oder haben Sie erst vor kurzem die neue Rolle als Führungkraftübernommen? Häufig werden neue Führungskräfte ohne viel Vorbereitung"ins kalte Wasser geworfen". Gleichzeitigändern sich Aufgaben und Erwartungen durch die Entwicklung vom Mitarbeiter und Kollegen zum Vorgesetzen deutlich. Stellen Sie sich mit diesem Seminar auf Ihre neue Rolle und Aufgaben ein. Seminarinhalt Häufig werden neue Führungskräfte ohne viel Vorbereitung"ins kalte Wasser" geschmissen. Gleichzeitigändern sich Aufgaben und Erwartungen durch die Entwicklung vom Mitarbeiter bzw. Kollegen zum Vorgesetzten deutlich. In den Bereichen Umgang mit Mitarbeitern Ziele setzen und erreichen und Umgang mit Fehlverhalten wird führendes Handeln erwartet, wo bisher geführtes Verhalten passend war. Diese geänderten Anforderungen an die neue Führungskraft stellen oft die zentrale Herausforderung dar. Elemente des Rollenwechsels kennen lernen Wege zur Stärkung in der Rolle der Führungskraft Erwartungen und Anforderungen an die moderne Führungskraft Kommunikatives Handwerkszeug Techniken der Motivation und Selbstmotivation Delegationüber Zielvereinbarungen Kontrolle und Motivation Kritikgespräche und andere Instrumente der Verhaltensänderung Lernziel Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, den eigenen Rollenwechsel aktiv zu managen und schwierige Situationen in der Führungspraxis zu meistern.
(6) 1Beschäftigte, die ständig Schichtarbeit leisten, erhalten eine Schichtzulage von 40 Euro monatlich. 2Beschäftigte, die nicht ständig Schichtarbeit leisten, erhalten eine Schichtzulage von 0, 24 Euro pro Stunde.
Das können Kollegen sein, die zusammen mit dir erneut den Dialog mit deinem Arbeitgeber suchen, oder auch der Betriebsrat. Kommt es dabei zu keiner Lösung, kann der nächste Weg zum Beispiel zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht führen. Fehlt im Arbeitsvertrag lediglich der Anspruch auf Freizeitausgleich bei Überstunden, hat ein Gespräch mit dem Arbeitgeber potenziell gute Erfolgschancen. Der Grund: Als Alternative kann er anfallende Überstunden nur auszahlen, wenn sie konkret erfasst sind. FAZIT Der Überstundenabbau durch Freizeitausgleich kann entweder im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag geregelt sein. Bekomme ich die Tage wieder, wenn ich während des Freizeitausgleichs krank werde? – ver.di. Die Grundvoraussetzungen, um angefallene Überstunden abbauen zu können: Sie müssen vom Arbeitgeber angeordnet beziehungsweise ausdrücklich geduldet sein sein und konkret erfasst werden. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber entscheiden, wann Überstunden abgefeiert werden. Der Freizeitausgleich ist rechtlich nicht mit dem Erholungsurlaub gleichzusetzen.
Auch in einer Beriebs- oder Dienstvereinbarung kann eine Überstundenregelung bei Teilzeit enthalten sein. Was gilt in einer Notsituation? Im Rahmen einer Notsituation, beispielsweise bei einer Naturkatastrophe oder einem Brand, in dem die Notlage nur durch Überstunden beseitigt werden kann, ist Mehrarbeit bei Teilzeit normalerweise zulässig. Freizeitausgleich für Überstunden – ver.di. In diesem Ratgeber klären wir Sie darüber auf, wann Überstunden bei Teilzeit abgeleistet werden dürfen, ob aus einer Teilzeitkraft bei regelmäßiger Mehrarbeit automatisch eine Vollzeitkraft wird und welche Regelungen im Arbeitsrecht zu Überstunden bei Teilzeit getroffen werden. Sind in Teilzeit Überstunden Pflicht? Sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitkräfte und Aushilfen gilt: die Ableistung von Überstunden ist nicht verpflichtend. Sofern im Arbeits- oder Tarifvertrag sowie in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung keine Überstunden bei Teilzeit vereinbart wurden, müssen Sie diese auch nicht ableisten. Als Ausnahme im Arbeitsrecht gilt eine Notsituation, die Überstunden erfordert, um die Notlage zu beseitigen.
Zu beachten ist außerdem: Sofern vertraglich ausdrücklich vereinbart wurde, dass geleistete Überstunden zu vergüten sind, kann der Arbeitgeber sich über diese Regelung nicht hinwegsetzen. So kann er beispielsweise in diesem Fall nicht einseitig anordnen, dass mit der Freistellung des Arbeitnehmers auch Überstunden ausgeglichen sind ( BAG vom 18. 09. 2001, 9 AZR 307/00). Nur wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag sowohl die Auszahlung als auch das Abfeiern der Überstunden zulässt, kann der Arbeitgeber zwischen diesen zwei Möglichkeiten wählen. Überstundenabbau: Regelungen im Arbeitsrecht - Anwalt.org. Es spielt dann keine Rolle, ob der Mitarbeiter eher Freizeitausgleich oder Abgeltung bevorzugt. Etwas anderes gilt natürlich, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag die Auswahl ausdrücklich dem Arbeitnehmer überlässt. Es ist also eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich. Ein "Abfeiern" kann natürlich im Einzelfall auch nachträglich vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer ein entsprechendes Angebot seines Arbeitgebers annimmt.
Der Freizeitausgleich geht grundsätzlich einer Abgeltung durch Zahlung der Überstundenvergütung vor. Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet und dienstlich notwendig sein. Bei Überstunden richtet sich das Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung nach der jeweiligen Entgeltgruppe und der individuellen Stufe, höchstens jedoch nach der Stufe 4. Beschäftigte erhalten für Überstunden (§ 7 Absatz 7), die nicht bis zum Ende des dritten Kalendermonats - möglichst aber schon bis zum Ende des nächsten Kalendermonats - nach deren Entstehen mit Freizeit ausgeglichen worden sind, je Stunde 100 v. des auf die Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe, höchstens jedoch nach der Stufe 4. Der Anspruch auf den Zeitzuschlag für Überstunden nach Absatz 1 besteht unabhängig von einem Freizeitausgleich. Beschäftigte erhalten neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzuschläge. Die Zeitzuschläge für Überstunden betragen - auch bei Teilzeitbeschäftigten - je Stunde in den Entgeltgruppen 1 bis 9: 30v.