Hier finden Sie Grundvergütungen nach ausgewählten Tarifbereichen aufgelistet. So können Grundvergütungen in denselben Tarifbereichen für verschiedene Berufe einfach verglichen werden. Um ihren Tarifbereich zu finden verwenden Sie einfach die Suchmaske oder klicken Sie auf den Anfangsbuchstaben Ihres Tarifbereichs. Die hier zusammengestellten Regelungen wurden zuletzt aktualisiert im Mai 2022. Tarifbereich nach Anfangsbuchstabe: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Energiewirtschaft Tarifgruppe RWE Beruf Qualifikation / Tätigkeit Arbeitszeit Grundvergütung Gültig ab Bürohilfskraft Tätigkeiten, die eine eingehende betriebliche Einweisung und fachliche Einarbeitung erfordern. 38h / Woche 2. Arbeitgeberverband von Gas-, Wasser- und Elektrizitätsunternehmungen e.V. (AGWE). 338, 00 - 2. 948, 00€ / Monat Mrz 21 Sachbearbeiter/-in Tätigkeiten, für die neben einer abgeschl. Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf in einer einschlägigen Fachrichtung ein höheres Maß an einschlägigen Kenntnissen und Fertigkeiten erforderlich ist oder Tätigkeiten, die eine fachliche Anleitung von Mitarbeitern beinhalten.
27. 07. 2012 · IWW-Abrufnummer 168942 - Einzelfall - Tenor: Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 02. 09. 2010 - 12 Ca 9956/09 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand: Die Parteien streiten um die tarifgerechte Eingruppierung des Klägers. Der Kläger ist seit dem Jahre 1979 bei der Beklagten als Feuerlöschgerätewart tätig. Die Beklagte vergütet den Kläger nach der Vergütungsgruppe B 1 Erfahrungsstufe E 4. Mit der Klage begehrt der Kläger die Eingruppierung in die Vergütungsgruppe B 2 des aufgrund beiderseitiger Tarifbindung anwendbaren MTV Tarifgruppe RWE vom 27. Tarifgruppe rwe vergütungsgruppe c1 6. 03. 2006. Das Arbeitsgericht hat die Klage nach Beweisaufnahme mit Urteil vom 02. 2010 (Bl. 157 ff. d. A. ) abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, dass nach dem Brandschutzkonzept der Beklagten im Brandfall Alarmstufe 2 oder 3 vom Kläger nicht das Tragen von schwerem Atemschutz gefordert werde. Wegen der weiteren Einzelheiten des streitigen und unstreitigen Vorbringens sowie der Antragstellung erster Instanz wird auf den Tatbestand der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen.
Der Arbeitsvertrag sah ein Wettbewerbsverbot vor. Demnach durfte die Klägerin bis zwei Jahre nach Beendigung des Vertrags nicht für ein Unternehmen tätig sein, das mit der Beklagten in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. Für jeden Fall der Zuwiderhandlung war eine Vertragsstrafe in Höhe von 10. 000, 00 Euro vorgesehen. Praxiswissen auf den Punkt gebracht | Quellenmaterial. Eine Karenzentschädigung sah der Arbeitsvertrag nicht vor. Die "Nebenbestimmungen" des Arbeitsvertrags enthalten eine Regelung,, wonach der Vertrag im Übrigen unberührt bleiben soll, wenn eine einzelne Bestimmung nichtig oder unwirksam ist(sog. salvatorische Klausel). An die Stelle der unwirksamen Vereinbarung sollte eine angemessene Regelung gelten. Klägerin fordert Karenzentschädigung Die Klägerin hatte das Wettbewerbsverbot eingehalten und verlangte nun für den Zeitraum von zwei Jahren nach Ende des Arbeitsverhältnisses eine monatliche Karenzentschädigung von 604, 69 Euro brutto. Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht hatten der Klage stattgegeben, mit der Revision vor dem Bundesarbeitsgericht hatte nun die Beklagte Erfolg.
Die Klägerin hat keinen Anspruch auf eine angemessene Karenzentschädigung. Zunächst sei festzuhalten, dass das Wettbewerbsverbote nichtig sind, wenn sie, wie hier, keine Karenzentschädigung vorsehen. Daraus folgt zum einen, dass der Arbeitgeber bei einem Verstoß keinen Anspruch auf die Strafzahlung hat. Zum anderen hat aber auch der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Entschädigung, wenn er sich an das Wettbewerbsverbot hält. Salvatorische Klausel unerheblich Einen Anspruch auf Karenzentschädigung ergebe sich auch nicht aus der Tatsache, dass die Parteien eine salvatorische Klausel vereinbart hatten, wonach im Zweifel eine angemessene Regelung vereinbart sei. Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung unwirksam - DGB Rechtsschutz GmbH. Eine solche Regelung könne die Wettbewerbsklausel nicht heilen. Denn ob die Klausel wirksam oder unwirksam ist, müsse sich aus der Vereinbarung selbst ergeben, weil die Parteien nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hierüber Gewissheit haben müssten. Genau diese Gewissheit biete eine salvatorische Klausel aber nicht. Denn nach dieser sei wertend zu entscheiden, ob die Vertragsparteien in Kenntnis der Nichtigkeit der Vereinbarung eine wirksame Vereinbarung abgeschlossen hätten und welchen Inhalt die Entschädigungszusage gehabt hätte.
Sein Vorbringen lässt nicht erkennen, worin im Unterschied zur Vergütungsgruppe B 1 das "höhere Maß" an einschlägigen Kenntnissen und Fertigkeiten überhaupt besteht. Eine Gegenüberstellung zwischen den Kenntnissen und Fertigkeiten der Ausgangsfallgruppe und der Aufbaufallgruppe findet nicht statt. Tarifgruppe rwe vergütungsgruppe c1 en. Es bleibt offen, welche Kenntnisse und Fertigkeiten für die Tätigkeiten der Vergütungsgruppe B 1 einerseits und für die Vergütungsgruppe B 2 andererseits erforderlich sind. 4. Soweit der Kläger sein Höhergruppierungsverlangen auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz stützen will, ist dies ebenfalls erfolglos. a) Im Bereich der Vergütung gilt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsrundsatz, der sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage als auch die sachfremde Differenzierung zwischen Arbeitnehmern einer bestimmten Ordnung verbietet, nur eingeschränkt, weil der Grundsatz der Vertragsfreiheit Vorrang hat. Anders ist es hingegen, wenn der Arbeitgeber Leistungen nach einem erkennbar generalisierenden Prinzip aufgrund einer abstrakten Regelung gewährt.
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