Corona-Newsblog: EU-Behörden lockern Empfehlung zum Tragen von Masken im Flugzeug 78 Bilder Die Entwicklung des Coronavirus in NRW in Bildern Foto: dpa/Oliver Berg Liveblog Düsseldorf Die EU-Behörden haben begonnen, ihre Corona-Maßnahmen für den Luftverkehr zu lockern. Unter anderem fällt ab Montag die Empfehlung zum verpflichtenden Tragen medizinischer Masken in Flughäfen und an Bord weg. Alle News im Blog. Teilen Weiterleiten Tweeten Hier geht es zu unserer Datenauswertung, wo sich das Virus in NRW ausbreitet Zahlen und Fakten zur Corona-Entwicklung in Deutschland und der Welt Überblick: Was Geimpfte und Ungeimpfte wissen sollten Haben Sie eine Frage oder einen Hinweis zum Thema? Corona-Liveblog: EU-Behörden lockern Empfehlung zum Tragen von Masken im Flugzeug. Dann schreiben Sie uns eine Mail an! Die häufigsten Leserfragen beantworten wir hier im Liveblog. 5/17/22 4:15 AM 5/16/22 2:24 PM 2:21 PM 2:11 PM 1:19 PM 10:28 AM 10:18 AM 9:43 AM 6:44 AM 5:52 AM 5:09 AM 4:30 AM 5/15/22 12:59 PM 6:10 AM 6:00 AM 5:24 AM 5/14/22 9:55 AM 9:06 AM 7:00 AM Mehr anzeigen Tickaroo Live Blog Software
Die akustischen Signale beschränkten sich bei weitem nicht auf den für Menschen hörbaren Schall. Dessen Frequenzbereich beginnt bei etwa 20 Hertz – spielt der Organist einer sehr großen Kirchenorgel seinen tiefsten Ton, das Subkontra-C, dann schwingt die Luft mit etwas über 16 Herz und beschert dem Zuhörer damit weniger eine akustische Erfahrung als ein Gefühl in der Bauchgegend. Tatsächlich war der große Knall von Tonga besonders prominent im Bereich der sogenannten Lamb-Wellen mit Frequenzen unterhalb von 0, 01 Hertz. Diese Wellen sind eine Kombination aus zwei Effekten. Einmal sind es periodische Verdichtungen der Luft, genau wie hörbare Schallwellen. Darüber hinaus sind geophysikalische Lamb-Wellen aber auch sogenannte Schwerewellen. Gasversorgung: Wie Deutschland die Gas-Notlage vorbereitet. Diese im Englischen "gravity waves" genannten Schwingungen sind nicht zu verwechseln mit Gravitationswellen (gravitational waves), bei denen keine Materie im Raum schwingt, sondern die Raumzeit selbst. Atmosphärische Schwerewellen kann man sich analog zu den vertrauten Wasserwellen vorstellen.
Wie diese breiten sich geophysikalische Lamb-Wellen entlang der Erdoberfläche aus und sind bekannte Begleiterscheinungen der stärksten Detonationen, sowohl vulkanischer als auch solcher, die bei Kernwaffentest gemessen wurden.
Es ist befremdlich, wie ein international agierender Konzern in der heutigen Zeit so einen großen Stellenwert auf eine 24-stündige körperliche Anwesenheit setzt – und das offenbar Tag für Tag. Übrigens: Frau Tilton hat noch an keiner Verhandlung persönlich teilgenommen. Das bevollmächtigte amerikanische Management weilt zurzeit auch nicht in Plettenberg. Ich würde sagen, das ist ein klassisches Eigentor. " Die Presseerklärung des Unternehmens Unterdessen kritisiert das Unternehmen das Verhalten der IG Metall. Dura schließt Standorte in Selbecke und Plettenberg im. Dura ist der Auffassung, dass die IG Metall die dringend erforderliche Mehrarbeit an den Standorten Plettenberg und Selbecke als Druckmittel nutzt, um Eigeninteressen von Einzelnen durchzusetzen, ohne dabei die Interessen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das fragwürdige Handeln des Verhandlungsführers der IG Metall, Torsten Kasubke, der seit heute urlaubsbedingt nicht mehr greifbar ist, lässt für Dura keinen anderen Schluss zu., heißt es in einer Pressemitteilung des Unternehmens.
Die JUNIOR-Gruppe, bestehend aus den Bereichen Junior Kühlkörper GmbH und MJ-Gerüst GmbH, produziert ausschließlich in Plettenberg im Märkischen Sauerland. Das erfreuliche Wachstum der beiden Unternehmen in den vergangenen Jahren hat dafür gesorgt, dass es an den vorhandenen Standorten an der Ziegelstraße und am Osterloh zunehmend eng wurde. "An beiden Standorten befinden sich noch ausgedehnte Grünlandflächen im Eigentum des Familienunternehmens, die uns jedoch kurzfristig nicht weiterhelfen", begründet Jörg Frommann, der die Unternehmensgruppe gemeinsam mit Stefan Quinckhardt leitet, den zusätzlichen Flächenkauf. Mit dem Ankauf der DURA-Liegenschaften an der Königstraße, an denen in Hochzeiten mehr als 3. DURA Automotive Handels- und Beteiligungs Erfahrungen: 18 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu. 000 Mitarbeiter beschäftigt waren, übernimmt die JUNIOR-Gruppe weitere, kurzfristig verfügbare 90. 000 Quadratmeter Produktions- und Lagerfläche am Heimatstandort Plettenberg. "Der Kauf ist eine gute Lösung für Plettenberg und für unsere Mitarbeiter, denn damit werden dauerhaft weitere Arbeitsplätze in der Region geschaffen", so Frommann weiter.
Plettenberg. Torsten Kasubke, Zweiter Bevollmächtiger der IG Metall Märkischer Kreis und Verhandlungsführer der Arbeitnehmerseite in Sachen DURA-Sanierung, nimmt zur aktuellen Pressemitteilung der DURA-Geschäftsleitung wie folgt Stellung: "Wir warten bis heute auf eine Gesprächseinladung des Arbeitgebers. Die DURA-Chefetage hat am Freitag ohne Not die Gespräche beendet. Unsere Tür ist offen. Databyte Firmenprofil: DURA Automotive Plettenberg Leisten & Blenden GmbH, Plettenb.... Eine Einigung zur Mehrarbeit kann jederzeit herbeigeführt werden. Die Gegenleistung muss stimmen. Unsere Mitglieder wollen Absicherungen im Sozialplan, mit Abfindungen, die bei Entlassungen auch tatsächlich gezahlt werden. Diese Zusage von DURA fehlt bisher. Mehrarbeit verlangen, aber die Absicherung von Abfindungen verweigern – das ist keine Lösung. Kein Wort zur Entscheidung des Arbeitsgerichtes Keinen Ton verwendet die DURA-Spitze auf eine heutige Entscheidung des Arbeitsgerichts in Lüdenscheid. Dies hat die Durchführung der Mehrarbeit beim Plettenberger Automobilzulieferer im einstweiligen Rechtsverfahren untersagt.
Die Geschäftsführung von Dura Automotive Plettenberg Leisten & Blenden GmbH (Dura L&B) sieht keinen Spielraum für Abfindungen bei betriebsbedingter Kündigung und ficht den Spruch der Einigungsstelle vor dem Arbeitsgericht Iserlohn an. Kein Geld für Abfindungen Auf der Webseite von LOKALPLUS aus Lennestadt wird berichtet, dass die Geschäftsführung von Dura L&B gegen den Spruch der Einigungsstelle vom 20. 12. 2017 beim Arbeitsgericht vorgehen will. Die Geschäftsführung hatte 227 Beschäftigten gekündigt und wollte gar keine Abfindungen zahlen. Betriebsrat und IG Metall forderten einen Sozialplan, wie im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Doch konnten sich seit 2015 die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerseite nicht auf einen Sozialplan einigen. Im Oktober 2016 hatte es der Betriebsrat deshalb unter anderem abgelehnt, Überstunden oder Wochenend-Schichten zu leisten. "Daraufhin hatte die Konzernführung 280 Mitarbeiter eines Dura-Werks aus Portugal einfliegen lassen, die die Wochenend-Schicht übernahmen.
Die Ausbilder Anfangs war es ein wenig schwer, ist aber zunehmend besser geworden. Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dura Automotive in Einbeck gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Bezahlung Schlecht am Arbeitgeber finde ich Personal fehlt überall Verbesserungsvorschläge Vertrieb verstärken / erneuern! Dort findet man eine stark ablehnende Haltung! Dieses wird sogar vom Kunden angesprochen! Vorgesetztenverhalten Größtenteils "Alte - Schule" - Mentalität Kommunikation Gesprächskultur ist eine Katastrophe Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen September 2019 Unternehmen Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat bei DURA Automotive in Halver gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Nichts Schlecht am Arbeitgeber finde ich Alles Verbesserungsvorschläge Keine Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Februar 2019 Nie wieder...! Ex- Führungskraft / Management Hat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dura Automotive in Einbeck gearbeitet.
Einige wenige Beschäftigte hatten zwar aus persönlichen Gründen ein doch noch unterbreitetes Abfindungsangebot angenommen. Aber in den bisher entschiedenen 40 Klagen hieß es jeweils: "Die Kündigung ist rechtsunwirksam. Der Gekündigte muss weiterbeschäftigt werden". Rolle rückwärts Das führte dann endlich Anfang Februar zu einem Umdenken bei der amerikanischen Konzernspitze. Wie aus heiterem Himmel erhielt das Hagener Rechtsschutzbüro für die gekündigten Dura-Arbeiter ein Vergleichsangebot: Der Arbeitgeber bot jedem gekündigten eine Abfindung berechnet nach dem angefochtenen und von Dura nicht akzeptierten Sozialplan an. Bei allen, die nicht akzeptieren, werde die Kündigung zurück genommen. Deutlicher kann ein Offenbarungseid für verfehlte Geschäftspolitik nicht ausfallen! Das Drama geht weiter Das letzte Kapitel dieser traurigen Geschichte ist sicherlich noch nicht geschrieben. Schon vor Wochen hatte die Geschäftsführung angekündigt, über die 243 Beschäftigten der ersten Kündigungswelle hinaus weitere 200 Arbeitnehmer entlassen zu wollen.