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". Bewertung der Entscheidung Ist dies das Ende der betriebsbedingten Änderungs-/Beendigungskündigung infolge der Verlagerung von Arbeitsaufgaben? Wir meinen nein! Es handelt sich hier um eine Einzelfallentscheidung, die sich nicht pauschal auf andere Sachverhalte übertragen lässt. Folgende Grundsätze, die auch das Arbeitsgericht Berlin in seiner Entscheidung bestätigt, gelten weiterhin: Die vom Arbeitgeber getroffene unternehmerische Entscheidung (hier die Schließung der Niederlassung Berlin) ist von den Arbeitsgerichten nur sehr eingeschränkt überprüfbar. Die konkreten Maßnahmen zur Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung unterliegen indes der gerichtlichen Kontrolle im Einzelfall. Eine Kündigung, gleich ob Änderungs- oder Beendigungskündigung, ist daher stets am Übermaßverbot auszurichten, d. Änderungskündigung home office online. h. sie muss in ihrer konkreten Ausgestaltung das mildeste Mittel darstellen, welches erforderlich ist, um die unternehmerische Entscheidung durchzuführen. Für Arbeitnehmer besteht jedoch (bisher) kein Anspruch auf Homeoffice (etwas anderes kann sich aktuell, allerdings nur befristet bis zum 15.
Hierdurch würden Arbeitnehmer besser gestellt als zuvor, als sie einen durchsetzbaren Anspruch auf Home-Office oder mobiles Arbeiten gerade noch nicht hatten. Sofern Arbeitgeber entscheiden, einen Betrieb zu verlagern, ist diese organisatorische Maßnahme gerichtlich nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit hin zu überprüfen. Vielmehr überprüft das Gericht lediglich, ob die Entscheidung offensichtlich unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist. Hinweis: Die Frage, ob ein Home-Office-Angebot als milderes Mittel erforderlich ist, beurteilen andere Gerichte durchaus gegenteilig. Dies stellt Freh in seinem Blog auf ausführlich dar. Wie von Freh vermutet, hat die Entscheidung des ArbG Berlin v. 10. 08. 2020 (Az. Home-Office vor Änderungskündigung | Seitz Weckbach Fackler & Partner. : 19 Ca 13189/19) der Berufung vor dem LAG Berlin-Brandenburg (v. 24. 03. 2021 Az. : 4 Sa 1243/20) nicht standgehalten. Das LAG Berlin-Brandenburg liegt damit auf einer Linie mit der hier erörterten Entscheidung des LAG Köln. Mehr zum Thema "Corona und Home-Office": Zur generellen Frage, ob Arbeitnehmern ein Anspruch auf Home-Office zusteht, finden Sie auf ebenfalls einen Beitrag von Freh.
Zudem gäbe es bei der Arbeitgeberin Arbeitnehmer, die aus dem Home-Office tätig sind. Als "milderes Mittel" zu einer Versetzung nach Wuppertal hätte die Beklagte ihr vorrangig anbieten müssen, von Zuhause aus zu arbeiten, die Änderungskündigung sei daher sozial ungerechtfertigt. Die Entscheidung des ArbG Berlin Das ArbG Berlin hat sich der Begründung der Arbeitnehmerin angeschlossen und die Änderungskündigung für sozial ungerechtfertigt erachtet. Änderungskündigung home office new york. Zwar könne die Arbeitnehmerin aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung der Arbeitgeberin, der Schließung des Berliner Betriebs, tatsächlich nicht mehr wie zuvor beschäftigt werden. Bei personellen Maßnahmen infolge der Betriebsschließung sei jedoch zwingend das mildeste Mittel zu wählen, was das ArbG Berlin voll überprüfen könne. Da andere Arbeitnehmer der gleichen Arbeitgeberin aus dem Home-Office heraus arbeiten (dürfen) und eine Home-Office-Tätigkeit für die Arbeitnehmerin milder sei als der Wechsel nach Wuppertal, habe die Arbeitgeberin gerade nicht das mildeste Mittel gewählt.
Die Chancen sind meist gut. Der Arbeitgeber muss nämlich-sofern das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet-die Voraussetzung für die betriebsbedingte Kündigung darlegen und notfalls beweisen. Dies ist nicht so einfach. Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung sind problematisch Unabhängig von der obigen Entscheidung des Arbeitsgerichts des Berlin ist es auch so, dass derzeit viele Arbeitnehmern Kurzarbeit arbeiten und sich eigentlich die Kurzarbeit und die betriebsbedingte Kündigung ausschließen. Zumindest ist es sehr schwierig für den Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung während der Kurzarbeit zu begründen. Home-Office als Bremse gegen Änderungskündigung. Dies hängt damit zusammen, dass bei der Kurzarbeit eine Voraussetzung die ist, dass der Arbeitgeber nur vorübergehend einen geringeren Arbeitsbedarf hat. Bei der betriebsbedingten Kündigung hingegen, muss der Arbeitgeber vortragen, dass der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers dauerhaft weggefallen ist. Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht – Kanzlei Berlin Marzahn-Hellersdorf