Der Zweck des Mitbestimmungsrechts besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer an der Lage ihrer Arbeitszeit und damit zugleich ihrer freien und für die Gestaltung ihres Privatlebens nutzbaren Zeit zur Geltung zu bringen 2. Darüber hinaus erfasst das Mitbestimmungsrecht auch die Zuordnung der einzelnen Arbeitnehmer zu einem mitbestimmten Dienstplan 3. Soweit die Zuordnung neu eingestellter Arbeitnehmer zu den einzelnen Rahmendienstplänen zwischen den Betriebsparteien im Streit steht, fehlt es entgegen der Auffassung der Arbeitgeberin 4 nicht an einem für das Mitbestimmungsrecht erforderlichen kollektiven Tatbestand. Dienstplangestaltung in der Pflege. Ein solcher liegt vor, wenn sich eine Regelungsfrage stellt, die über eine ausschließlich einzelfallbezogene Rechtsausübung hinausgeht und kollektive Interessen der Arbeitnehmer des Betriebs berührt 5. Die Festlegung der Lage der Arbeitszeit und die der Pausen neu eingestellter Arbeitnehmer berührt typischerweise nicht nur deren Interesse, sondern auch das der Stammbelegschaft.
Weil sie täglichen Schwankenungen unterliegen, wäre die scheinbare Genauigkeit solch einer Erfassung nur das Vorgaukeln falscher Gewissheit. In der Pflege heißt Arbeitsvorbereitung auch das Leben mit Ungewissheit und Reservekapazitäten für unvorhersehbare Situationen, die zwar unregelmäßig aber ziemlich sicher auftreten (z. Herzinfarkte halten sich nicht an die betriebswirtschaftlichen Erfordernisse genauester an Wirtschaftlichkeit orientierter Planung). 2. Schritt - Einzuhaltende Vorschriften Berücksichtigung gesetzlicher Erfordernisse oder Ähnliches. Beispiele: Urlaubsansprüche, Freistellungen für Betriebsrats-Tätigkeit, Fortbildungen, Schwerbehinderteneigenschaften, Krankheitsausfall, usw. Für diese Ausfälle sind evtl. kalkulatorische Zeiten vorzuhalten, die auf länger entstandenen Erfahrungswerten beruhen. 3. Schritt - Verhalten bei Personalengpass/Auftragsmangel Der Abgleich dieser (meistens nur Schätz-)Zahlen mit vorhandenem Personal ergibt eine Unter- oder Überdeckung. Rahmendienstplan | PflegeABC Wiki | Fandom. Bei Überdeckung ist die Annahme weiterer Dienstleistungsaufträge zu überprüfen.
Die Mindesterfordernisse sollten für jede Station und Schichtform festgelegt werden und allen bekannt sein. Bestandteile sind danach: Beschreibung der Schicht- bzw. Arbeitszeiten Mindestbesetzung - interne Personalausstattungsrichtlinie Vorgehensweise zur Dienstplanerstellung Siehe auch Arbeitszeit, Dienstplan Personalanhaltszahlen oder Personalschlüssel 6-Tage-Woche bzw. 5-Tage-Woche Literatur Dirk Neumann, Josef Bibl: Arbeitszeitgesetz. Kommentar. Verlag C. H. PflegeWiki - In Bearbeitung. Beck, 14. Auflage, München, 2004. ISBN 340652236X Rudolf Anzinger, Wolfgang Koberski: Kommentar zum Arbeitszeitgesetz. Verlag Recht und Wirtschaft, 2. Auflage, Frankfurt am Main, 2005. ISBN 3-8005-3055-4 Birkenfeld, Ralf 1997: ABC der Dienstplangestaltung - Köln, Bund-Verlag Dahlem, Hilmar / Lorenz, Alfred 1993: Total Normal - Neue Arbeitszeiten im Pflegedienst; Mabuse Verlag, Frankfurt Mühlbauer, Bernd / Reinhardt, Jürgen / Strack, Ditmar / Süllwold, Gundula / Ministerium fuer Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (Hrsg.
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