In der dritten Runde der Tarifverhandlungen für den nicht-ärztlichen Dienst am UKGM ist den Verhandlungspartnern ein Durchbruch gelungen: Die Geschäftsführung und die Gewerkschaft haben sich geeinigt und mit einer Vergütungserhöhung, einer Corona-Sonderzahlung, Regelungen zu Urlaub, Bereitschaftsdiensten und einem Job-Ticket ein großes Tarifpaket geschnürt. "Die Coronavirus-Pandemie hat unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderer Weise gefordert und unsere beiden Universitätskliniken wirtschaftlich in eine schwierige Lage gebracht – diese beiden Seiten einer Medaille galt es zusammenzubringen. Ich denke, dass wir mit dem nun vorliegenden Tarifabschluss eine für beide Seiten vertretbare Lösung finden konnten und für unsere Beschäftigten eine deutliche Verbesserung beim Einkommen und ihrer Arbeitsbedingungen erreicht haben. Neuer Tarifvertrag für UKGM-Beschäftigte steht. Das stärkt gerade inmitten der jetzigen Krise unsere attraktive Position als größter Arbeitgeber in der Region", sagte Dr. Gunther K. Weiß, Vorsitzender der Geschäftsführung des Universitätsklinikums Gießen und Marburg.
Die Beschäftigten von Deutschlands einzigem privaten Uniklinikum fordern höhere Löhne und bessere Eingruppierung. Ziel ist Angleichung der Gehälter an den öffentlichen Dienst. Daniel Behruzi Auf der Straße für mehr Geld: Gut 600 Beschäftigte des UKGM demonstrieren am 8. März 2019 durch die Marburger Innenstadt. Tarifvertrag ukgm eingruppierung pflege. Die Wut ist groß an Deutschlands einzigem privat betriebenen Universitätsklinikum. Drei Tage hintereinander legten Beschäftigte des Uniklinikums Gießen und Marburg in der vergangenen Woche die Arbeit nieder. Am Frauentag, dem 8. März 2019, gingen über 600 von ihnen in Marburg auf die Straße, um ihrer Forderung nach Lohnerhöhungen und einer besseren Eingruppierung Nachdruck zu verleihen. Denn die Beschäftigten in der mittelhessischen Universitätsmedizin wollen gegenüber ihren Kolleginnen und Kollegen in kommunalen Krankenhäusern nicht länger benachteiligt werden. Sie fordern, dass auch sie endlich auf dem Niveau des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) bezahlt werden.
Gießener Allgemeine Gießen Erstellt: 11. 03. 2021 Aktualisiert: 11. 2021, 20:07 Uhr Kommentare Teilen Die Streiks haben offenbar Wirkung erzielt. ARCHIVFOTO: SCHEPP © Oliver Schepp Die Streiks der vergangenen Monate haben offenbar Wirkung gezeigt: Für die nichtärztlichen Mitarbeiter des UKGM waren die Tarifverhandlungen ein Erfolg. Es gibt unter anderem mehr Geld und mehr Urlaub. Nicht nur einmal haben die Mitarbeiter des Uniklinikums in den vergangenen Monaten die Arbeit niedergelegt und so für bessere Arbeitsbedingungen und mehr Lohn demonstriert. Diese Streiks haben offenbar Wirkung gezeigt: Laut einer Pressemitteilung der Gewerkschaft Verdi ist in der diesjährigen Lohnrunde für die rund 7800 Beschäftigten des UKGM ein Verhandlungsergebnis erreicht worden. Tarifvertrag ukgm eingruppierung anlage. »Eine Corona-Prämie für alle Beschäftigten, mehr Lohn und mehr Urlaub sowie strukturelle Verbesserungen und ein kostenloses ÖPNV-Ticket lassen sich sehen«, sagt Fabian Dzewas-Rehm, der zuständige Verdi-Fachsekretär. Tarifabschluss am Uniklinikum Gießen und Marburg: Mehr Lohn und kostenlose ÖPNV-Tickets Demnach steigen zum 1. Juli 2021 die Tabellenentgelte um 2, 2 Prozent, zum 1. April 2022 wird eine zusätzliche Lohnstufe für langjährige Beschäftigte eingeführt.
"Wir danken der Verhandlungskommission von für die konstruktiven und ergebnisorientierten Verhandlungen. " Im ersten Halbjahr 2021 wird eine einmalige Corona-Sonderzahlung an alle Mitarbeiter erfolgen, die gestaffelt sein wird: Von 225 Euro für Auszubildende über 600 Euro für untere Vergütungsgruppen, 400 Euro für mittlere und 300 Euro für höhere Vergütungsgruppen. Teilzeitbeschäftigte erhalten diese Sonderzahlung anteilig. Die Vergütungen steigen dann zum 1. Juli 2021 um 2, 2 Prozent, mindestens jedoch um 60 Euro. Die Ausbildungs- und Praktikantenvergütungen steigen zum gleichen Zeitpunkt um 30 Euro. Die Urlaubsregelung wurde verändert – alle Beschäftigten erhalten zum 1. Januar 2022 mindestens 30 Urlaubstage. Ab 1. Januar 2022 wird ein RMV-weites-Jobticket für alle am UKGM eingeführt. Darüber hinaus wird die Möglichkeit zur Anschaffung von Job-Bikes geschaffen. Zum 1. Juli 2021 werden die geleisteten Bereitschaftsdienste höher als Arbeitszeit bewertet und damit besser bezahlt. Tarifabschluss UKGM: 4,2 Prozent mehr Lohn in zwei Stufen – ver.di. Für mehrere Berufsgruppen wurde die Eingruppierung ab dem 1. Januar 2022 verbessert, so zum Beispiel für Medizinisch-Technische- Angestellte (MTLA, MTA, MTA-F), für Physio- und Ergotherapeuten, für Logopäden, für Erzieherinnen in der Kinder- und Jugendpsychiatrie, für Kardiotechniker sowie für die Pflegedienstleitungen.
« Problematisch sei auch, dass im Entlohnungssystem der Krankenkassen nicht berücksichtigt werde, dass die Menschen immer älter und pflegebedürftiger werden. Die Arbeit niedergelegt haben gestern beispielsweise auch die 25 Lehrkräfte im Bildungszentrum Pflegeberufe. Unter ihnen ist der Unmut über die Entlohnung besonders groß.
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000 € p. a. für die Laufzeit des Vergütungstarifvertrages zu. Als Erklärungsfrist wurde der 31. März 2021 vereinbart. Kontakt: Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH (UKGM) Rudolf-Buchheim-Straße 8 35390 Gießen und Baldingerstraße 35042 Marburg Pressestelle: Frank Steibli Leiter Kommunikation und Pressesprecher Telefon: (0641) 985-51020 Mobil: (0160) 7120456 E-Mail: eibli(at) Homepage: Das Universitätsklinikum Gießen und Marburg (UKGM) mit seinen 86 Kliniken und Instituten an den beiden Standorten Gießen und Marburg ist das drittgrößte Universitätsklinikum Deutschlands. Seit Februar 2006 trägt die RHÖN-KLINIKUM AG zu 95 Prozent die Verantwortung als Betreiber dieses ersten privatisierten Universitätsklinikums in der bundesdeutschen Geschichte und hat seitdem über 680 Millionen Euro an Eigenmitteln dort investiert. Die 10. 900 Beschäftigten versorgen jährlich rund um die Uhr über 96. Tarifvertrag ukgm eingruppierung erzieherin. 000 stationäre und 401. 000 ambulante, sprich insgesamt 497. 000 Patienten. In Gießen und Marburg stehen 2.
Funktion ord. Professorin, ehemalige Direktorin des Seminars, emeritiert seit 2017.
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