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Trinkgeld Wann sind Trinkgelder steuerfrei? Trinkgelder sind immer steuerfrei? Irrtum! Unter welchen Voraussetzungen man Trinkgelder versteuern muss und warum Chefs aufpassen müssen, um Ärger mit dem Finanzamt zu vermeiden. 28. Oktober 2015 Trinkgelder sind nur unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei. Das Trinkgeld – hat man hierauf einen Anspruch und kann man das Trinkgeld einklagen?. © dpa - picture alliance Auch im Steuerrecht halten sich hartnäckig einige Mythen. Einer davon: Trinkgelder sind immer steuerfrei. Ein Irrglaube, der Unternehmer teuer zu stehen kommen kann. Klar ist die Rechtslage, wenn ein Selbstständiger ein Trinkgeld von einem Kunden bekommt. Für die selbstständige Friseurin oder den Pizzabäcker gilt die unerfreuliche Wahrheit: Eine Steuerfreiheit der Zuwendungen ist vom Gesetzgeber nicht vorgesehen. Was die meisten nicht bedenken: Den Unternehmer trifft bei einer Betriebsprüfung sogar eine erhöhte Nachweispflicht seiner Einnahmen. Eine ordnungsgemäße Dokumentation der erhaltenen Trinkgelder sollte also zwingend erfolgen. Wer dies nicht tut, den trifft die kalte Dusche einer Schätzung des Finanzamts.
Und die ist weder angenehm noch so gesund wie ihr metaphorisches Vorbild. Ist auch das Trinkgeld aus der Kaffeekasse steuerfrei? Besser schaut es dagegen für Arbeitnehmer aus. Aber auch hier müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einiges beachten, damit es keine Probleme mit dem Finanzamt gibt. Österreichische Gewerkschaftsjugend | ÖGJ. Bekommt zum Beispiel ein angestellter Kurierfahrer Trinkgeld, gilt: Zuwendungen Dritter, die anlässlich einer Arbeitsleistung zusätzlich und freiwillig geleistet werden und für die kein Rechtsanspruch besteht, bleiben grundsätzlich steuerfrei. Der angestellte Kurierfahrer muss seine Trinkgelder also grundsätzlich nicht versteuern. Voraussetzung ist aber, dass zwischen dem Trinkgeldgeber und dem Arbeitnehmer eine persönliche und unmittelbare Leistungsbeziehung besteht. Dafür ist es auch erforderlich, dass das Trinkgeldes direkt an den Empfänger gezahlt wird. Doch wie ist der Fall, wenn es eine gemeinsame "Kaffeekasse" für alle Mitarbeiter gibt? Wenn der Unternehmer die gesammelten Trinkgelder beispielsweise für seine Arbeitnehmer verwaltet und dann nach eigenem Ermessen verteilt, damit nicht nur der smarte Kellner und die hübsche Barfrau profitieren, sondern auch der Koch und der Spüler?
2. Ist das Trinkgeld Vergütungsbestandteil? Grundsätzlich darf das regelmäßige Arbeitsentgelt weder gekürzt noch ausgeschlossen werden, sofern der Arbeitnehmer ein hohes Trinkgeld von einem Kunden erhalten hat. Trinkgeld / Arbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Ist jedoch vertraglich, also im Arbeitsvertrag, zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber etwas hierzu geregelt, so kann eine Anrechnung auf den Festbetrag der monatlichen Vergütung zulässig sein. Auch kann/muss das entgegengenommene Trinkgeld mit dem restlichen Personal geteilt werden, da diese weder unmittelbaren Kundenkontakt haben und dennoch am Trinkgeld beteiligt werden – dies ist erfahrungsgemäß mit dem Küchenpersonal so üblich. Eine Verpflichtung hierzu muss aber auch wiederum durch eine sog. Betriebsvereinbarung oder vertraglich vereinbart sein. Sofern eine tarifliche Mindestvergütung dem Arbeitnehmer zusteht, kann diese Vergütung weder ganz noch teilweise mit dem zu erwartenden oder erzielten Trinkgeldaufkommen verrechnet werden, sondern muss ungekürzt ausgezahlt werden. Trinkgeld als vertraglicher Vergütungsbestandteil – Anspruch auch während Urlaub und Krankheit Sofern vertraglich das Trinkgeld als Vergütungsbestandteil vereinbart ist, besteht auf das Trinkgeld auch bei urlaubs- oder krankheitsbedingter Abwesenheit ein Anspruch, dass auch zum fortzuzahlenden Entgelt das zu erwartende Trinkgeld ausgezahlt werden muss.
Dabei entfällt die Steuerfreiheit vollständig, so kurios das auch klingt. Martin Costa Martin Costa ist Wirtschaftsprüfer und Steuerberater bei der Ringtreuhand in München. Wichtige Voraussetzungen für steuerfreie Trinkggelder Und wenn es nicht gesetzlich verboten ist, Trinkgelder anzunehmen? Auch dann kann das Trinkgeld aus der Kaffeekasse steuerfrei sein – unter bestimmten Voraussetzungen. In Urteilen wird immer wieder als Voraussetzung genannt, dass die Zuwendungen freiwillig und ohne Rechtsanspruch geleistet werden sollen. Vorab verhandelte Trinkgeldpauschalen sind eindeutig nicht steuerfrei. Allein schon ein Hinweis zur Höhe des Bedienungsentgelts auf einer Speisekarte kann die Steuerpflicht begründen. Insofern, Gastronomen dieser Republik: Hütet Euch vor Hinweisen zur Höhe des Trinkgeldes auf Speisekarten, wenn diese für eurer Personal steuerfrei sein sollen. Weitere Voraussetzung: Das Trinkgeld muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Entgelt geleistet werden. Spannend wird es, wenn der großzügige Trinkgeldgeber seine Aufwendungen als Betriebsausgaben geltend machen und auf diese Weise ein wenig refinanzieren möchte.
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