Um Bewerbern eine gewisse Orientierung zu bieten und besonders hochwertige Traineeprogramme auszuzeichnen, haben der Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Universität in München zusammen mit "Absolventa" im Jahre 2011 die Initiative "Karrierefördernde und faire Traineeprogramme" ins Leben gerufen. Unternehmen, die eine hochwertige Trainee-Ausbildung (u. a. umfassende Betreuung, anspruchsvolle Aufgaben, angemessene Vergütung, regelmäßige Schulungen) gewährleisten, erhalten seither ein spezielles (Güte)Siegel. Arten von Traineeprogrammen Wenn von Trainees die Rede ist, ist in der Regel das allgemeine Traineeprogramm gemeint, in dem die Nachwuchskräfte in verschiedenen Abteilungen und Projekten eingesetzt werden. Dabei sollen sie möglichst alle Bereiche des Unternehmens und Personen kennenlernen und gleichzeitig selbst im Unternehmen bekannt gemacht werden. Dieses "Learning by doing" wird in der Regel durch fachliche Weiterbildungen kombiniert. Auch Seminare, Vorträge und Messebesuche gehören in der Regel dazu.
Trainee-Auszeichnung kennzeichnet gute Trainee-Programme. Doch nicht alle Trainee-Programme können die genannten Qualitätsmerkmalen aufweisen. Es gibt sogar Angebote, die sich bei näherem Hinschauen als ein besseres Praktikum erweisen. Das ist nicht die Regel, zeigt aber die Spannweite, die es auf dem Markt der Trainee-Programme gibt. Die Absolventa "Trainee-Auszeichnung" hat sich dabei als Gütesiegel für karrierefördernde und faire Trainee-Programme etabliert. Trägt ein Unternehmen das Siegel, bist du hier als Trainee in jedem Fall gut aufgehoben. Aber: Ein Trainee-Programm, dass diese Auszeichnung nicht trägt, muss nicht zwangsläufig schlecht sein. Als Bewerber solltest du immer deine eigenen Qualifikationen und Kompetenzen dem Jobangebot des Arbeitgebers gegenüberstellen. Insbesondere für Quereinsteiger, Uni-Abbrecher oder Absolventen ohne Praxiserfahrung kann auch ein weniger hochwertiges Trainee-Programm ein guter Einstieg ins Berufsleben sein.
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Details zum Traineeprogramm Das Geze Traineeprogramm ermöglicht es, nach dem Hochschulstudium das gesamte Spektrum des Unternehmens kennenlernen und dabei unternehmerisches Denken entwickeln. Bereits seit mehr als 15 Jahren bietet der Systemanbieter für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik Programme für Nachwuchskräfte an. Diese sehen nicht nur Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen vor. Ein Einsatz im Ausland steht ebenso auf der Agenda wie die Bearbeitung von Projekten, die für das Unternehmen von strategischer Bedeutung sind. Dieses "Training on the Job" gibt es bei Geze mit den Schwerpunkten Business, Engineering, Sales und IT. (mh) BM online 02|2014