Job-Radar Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail individuell wählbare Einsatzorte und flexibel gestaltete Arbeitszeiten sowie wohnortnahe und vor allem sichere Arbeitsplätze. garantiert planbare Freizeit und sichere Urlaubsplanung. idealer Berufseinstieg zur Erprobung verschiedener Kindertageseinrichtungen, Schulen oder Einrichtungen der Eingliederungshilfe mit unterschiedlichen Konzepten und Gruppengrößen, jedoch auch längerfristige Einsätze jederzeit möglich. Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d). Reflexionsvermögen bzgl. der eigenen Haltung und Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. einen unbefristeten Arbeitsplatz mit allen gesetzlichen und tariflichen Sozialleistungen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Bezahlung auf Basis des iGZ-Tarifvertrag; ggf. übertarifliche Bezahlung. Heilerziehungspfleger (m/w/d) im Raum München gesucht!. stets persönliche Betreuung vor Ort und Einsatzbegleitung. sichere Urlaubsplanung nach individueller Rücksprache. Quelle:
Damit kann beispielsweise eine Alleinerziehende bei uns Verantwortung als Stationsleitung für 30 Mitarbeiter und mit Arbeitszeiten von 8 bis 16 Uhr auch Verantwortung für ihre Kinder übernehmen. In Kinderbetreuungseinrichtungen gibt es Belegungsrechte für unsere Pflegekräfte, teilweise auch Kinderbetreuungsplätze direkt auf dem Klinikgelände - und im Notfall eine kostenlose qualifizierte Kindernotbetreuung. Mehrmals im Jahr führen wir Infotage für werdende Eltern durch. INFO: Flexible Arbeitzeitmodelle Leben und Arbeiten in München Wir unterstützen über die tariflichen Vereinbarungen hinaus mit weiteren sozialen Leistungen und Angeboten. Auch bezahlbarer Wohnraum für Pflegekräfte ist in München sehr wichtig. Stellenanzeigen heilerziehungspfleger münchen ärzte und pfleger. INFO: Wohnraum, AG-Leistungen > Interview: die Pflege an der München Klinik Ein Beruf, viele Perspektiven. Mit einer eigenen Akademie für Pflegeberufe, 500 Ausbildungsplätzen und sehr vielen Fortbildungen investieren wir gezielt in unserer Krankenschwestern und Krankenpfleger. Wir entwickeln unsere Pflegekräfte gezielt weiter mit einem abteilungsbezogenen Einarbeitungskonzept, Mitarbeiterbefragungen, dem hausinternen Förderprogramm, Jahresgesprächen sowie steter Führungskräfteentwicklung.
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