Die Weiterbildung "Verantwortliche Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung (PDL)" ist eine Initiative für bessere Führungskräfte in der Pflege. Angeregt und ins Leben gerufen ist diese Form der Weiterbildung auf Wunsch, Anregung und Unterstützung unsere bestehenden ambulanten und stationären Kunden sowie den kooperierenden Berufsverbänden. Was macht diese Weiterbildung so besonders? Das Tätigkeitsfeld einer verantwortlichen Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung (PDL) ist mindestens so Komplex wie die gesamte "Pflegelandschaft" derzeit selbst. Was macht eine gute pdl aus und. Ständige Neuerungen, besonders in der nahen Vergangenheit, macht diese so zentrale Aufgabe auch oft so kompliziert. fgn bietet seinen 3500 Kunden diese Weiterbildung nun bereits seit vier Jahren an und die Option des Fernstudiums seit einem Jahr. Wir befassten und mit curricularen Themen wie: Struktureller Aufbau eines amb. Pflegedienstes/einer stationäre Einrichtung Inhalte des SGB XI Inhalte des SGB V Pflegeverträge und deren Anwendung Personalmanagement (Personalbedarf, Personalabrechnung, Personalführung, Personalmotivation) Arbeitsrecht Haftungsrecht Prozessqualität und Ergebnisqualität Kommunikation Teamentwicklung Pflegebuchführung Tourenplanung Marketing PSG 1 / PNG Diese Inhalte sind auch weiterhin feste Pflichtbestandteile unsere Weiterbildung und theoretische Grundlage.
Der folgende Kompetenzcheck zeigt Ihnen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften eine gute WBL mitbringen muss. Die Mehrzahl der Bewertungen sollte bei den Noten 1–3 liegen. Eine " 4 " ist hier und da zwar noch tolerabel. Allerdings sollten Sie niemanden zum Wohnbereichsleiter ernennen, den Sie in einzelnen Kompetenzbereichen mit einer " 5 " oder " 6 " bewerten würden. Info In der folgenden Übersicht haben wir Ihnen exemplarisch zusammengestellt, welche fachlichen und sozialen Kompetenzen eine fähige und gute Wohnbereichsleitung mitbringen sollte: Kompetenzcheck: So finden Sie eine gute WBL Wie binden Sie Ihre Wohnbereichsleitung an die Einrichtung? Wie eingangs bereits erwähnt, ist die Stelle der WBL meist ein " heißer Stuhl ". Was macht eine gute pdl aus. Deswegen ist es absolut nachvollziehbar, dass viele WBL sich nach wenigen Jahren weiterqualifizieren wollen, um früher oder später einen PDL-Posten zu bekleiden. Die Aussicht, " nur noch " zu führen und nicht mehr in der praktischen Pflege mit Schichtdienst etc. tätig zu sein, ist für viele reizvoll.
"Weg von verkopfter Theorie – hin zu praktischen Fertigkeiten" Im Anschluss an die Weiterbildung empfehlen wir Ihnen ein Praktikum in Ihrer neuen Position um alle wichtigen, oben aufgeführten Aufgaben, praktisch zu vertiefen. Dazu stellen wir Ihnen einen "Laufzettel" und auch bei Bedarf, gerne einen Praxisanleiter unseres Hauses. Darüberhinaus wollen wir Sie und Ihr Unternehmen nicht mit unnötigen Kosten belasten und bieten Ihnen mit 2350€ ein ideales Verhältnis zwischen Preis und Leistung. Privaten Teilnehmern ermöglichen wir selbstverständlich eine individuelle Ratenzahlung. Natürlich erhalten Sie nach Absolvierung der Weiterbildung ein Zertifikat über die geleisteten 460 Stunden und der Bezeichnung "verantwortliche Pflegefachkraft" das bei allen Kassen, bundesweit anerkannt wird! Sollten Sie noch Fragen haben, beraten wir Sie gerne telefonisch zu unseren Bürozeiten in der Hauptverwaltung von 9:00 – 18:00 Uhr unter der Rufnummer 0202 870 03 800.!!!! NEU!!!! Kompetenzcheck: So identifizieren Sie fähige Wohnbereichsleitungen. Ab dem 02. 10. 2015 bieten wir die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft auch als 12 monatigen Präsenzkurs an.
Also was Deine Person betrifft: Nein, nein und nochmals nein! 25. 2009, 11:16 #9 Zitat von Cape Town Ist Syrrel Snir so bescheuert oder tut der nur so? Don't pay the ferryman, Until he gets you to the other side (Chris De Burgh) 26. 2009, 21:50 #10 Eher bring ich einem Ochsen das Alphabet bei, Wobei der Ochse immerhin zwei Buchstaben kennt und aussprechen kann: M und U. Call center arbeitszeiten bedürfen. Klar und deutlich. Was bei einem der üblicherweise nuschenden CC-Terroristen bereits eine 100%ige Überforderung ihres Intellektes wäre. Ähhhhh... kann man ewas nicht existierendses überhaupt überfordern?
Folglich besteht keine Notwendigkeit am Besuch einer Berufsschule und der Suche nach einem Ausbildungsbetrieb. Vielmehr reichen eine kurze Schulung innerhalb des Unternehmens und eine sich anschließende Phase des Einlernens aus. Dennoch bietet die Industrie- und Handelskammer eine offizielle Aus- und Weiterbildung zum Call-Center-Agent an. Die Zielgruppe richtet sich an Personen mit einer bereits vorhandenen Berufsausbildung sowie an Absolventen einer Hochschule. Folgende Voraussetzungen stellt die Industrie- und Handelskammer an die Interessenten: Grundkenntnisse in der EDV, klare, angenehme Sprache ohne Dialekt,, Kommunikations-Fähigkeit und Problemlösungs-Vermögen,, sprachliche Gewandtheit,, Flexibilität und Zuverlässigkeit., Die Ausbildung zum Call-Center-Agent verfolgt das Ziel, den Teilnehmern Fähigkeiten in der kompetenten Beantwortung von Kundenanfragen zu vermitteln. Wie viel Überwachung ist im Call-Center erlaubt?. Ferner lernen die Auszubildenden, wie sie Reklamationen verkaufsaktiv behandeln. Das Gewinnen neuer Kunden und deren Betreuung stehen ebenfalls auf dem Lehrplan.
Meinungsbildung und Positionierung sind ein wesentlicher Bestandteil der Interessenvertretung beziehungsweise Lobbyarbeit. Konkret hat der Verband mehr als sechs Termine wahrgenommen, acht Pressemitteilungen veröffentlicht, zwei Stellungnahmen abgegeben und unzählige Telefonate und Telefonkonferenzen geführt. Derzeit arbeiten wir an einer Faktensammlung, die dem Gesetz geber die Gründe für den Erhalt der Sonntagsarbeit aufzeigt. CallCenterProfi: Der CCV hatte zu Jahresbeginn zur Teilnahme an Studien zur Sonntagsarbeit aufgerufen und müsste dementsprechend aussagefähig sein. Wie sieht es in der Branche genau aus? Egelseer: Die Situation ist sehr unterschiedlich zu bewerten. Vor dem Urteil hat sich niemand im Detail mit dieser Thematik befasst. Fest steht, dass etwa 75 Prozent der gesamten Branche betroffen sind. In Arbeitnehmerzahlen ausgedrückt sind das an die 240. 000 Arbeitsplätze, die auf dem Spiel stehen. In erster Linie ist der Versandhandel, gefolgt von Versicherungen, Banken, Telekommunikations- und Kabelnetzanbietern, dem Hotel- und Reisegewerbe sowie Energieversorgern betroffen.