Agilität und Arbeitsrecht: Welchen Spielraum haben Unternehmen, welche Rechte und Pflichten die Arbeitnehmer? Noch immer gibt es hier viele offene Fragen. Rechtsanwältin und Autorin Britta Redmann beantwortet uns einige davon. Agiles arbeiten arbeitsrecht urlaub. Karriere Boost: Das Modell "New Work" steht für freies, selbständiges und agiles Arbeiten, getreu dem Motto "Arbeite wann, wo und wie du willst". Doch hierzulande bestimmen nicht zuletzt Arbeitsrecht, Datenschutz und Gesundheitsschutz, was geht und was nicht. Deshalb stellt sich die Frage: Darf ich rein rechtlich nach Absprache mit meinem Vorgesetzten einfach von zu Hause, im Café oder unter meinem Lieblingsbaum im Garten arbeiten? Britta Redmann: Die Möglichkeit, bestimmte Tätigkeiten im Homeoffice zu erledigen – rechtlich Telearbeit genannt –, gibt es schon seit vielen Jahren. Neu ist jedoch, dass dank der Technik Angestellte nun auch mobil arbeiten können, ob auf Dienstreisen oder im Schwimmbad. Sowohl für Firmen als auch für Mitarbeiter kann das ein Plus an flexibler Gestaltungsfreiheit bedeuten.
Nach der Rechtsprechung ermittelt sich das Sozialbild aus dem Inhalt der übertragenen Aufgaben, dem Anforderungsprofil der Stelle, der Einordnung des Arbeitsplatzes in der betrieblichen Hierarchie, der Einstufung in eine Entgeltgruppe und insbesondere aus dem Umfang der Vorgesetztenfunktionen und damit aus der Anzahl unterstellter Mitarbeiter (Hessisches LAG vom 24. 6. 2014, Az. 8 Sa 1216/13). Agile Arbeit: Wo Betriebsräte mitreden dürfen - Hans-Böckler-Stiftung. Typisch: Wegfall klassischer Führungsfunktionen In die so definierte Stellung im Betrieb wird nicht selten durch eine agile Transformation eingegriffen: Sofern Agilität nicht bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden Halt macht, sondern sich auf die Organisationsstruktur auswirkt, führt dies zum Wegfall von klassischen Führungsfunktionen. Die flacheren Hierarchien benötigen nicht nur weniger Führungskräfte; Führungsaufgaben sind auch anders zu leben und gehen möglicherweise mit einem Mehr an Projekt- und Fachverantwortung, aber einem Weniger an Anweisungsbefugnis einher. Der Veränderungsprozess: Den passenden Weg finden Sofern in der "neuen Welt" einer Funktion in erheblichem Umfang Führungsverantwortung entzogen wird oder sich der Umfang der Entscheidungsbefugnisse ändert, wird eine vorgesehene neue Stelle nach der Verkehrsauffassung – und der bisherigen Rechtsprechung – nicht mehr als gleichwertig anzusehen sein.
Das alte Arbeitsverhältnis endet dann. Oder der Arbeitsvertrag geht in den neuen Betrieb über (§ 613a BGB). Dabei kann problematisch sein, dass die Arbeitnehmer, die aus verschiedenen Unternehmen kommen, verschiedene Arbeitsbedingungen haben. Wichtig ist auch, sofern im Rahmen des Joint Ventures eine einzelne Einheit aus einem der beteiligten Unternehmen herausgelöst wird, den Betriebsrat einzubinden. Es handelt sich dann um eine Betriebsänderung. Dann muss festgelegt werden, wer die Interessen der Arbeitnehmer im neuen Joint Venture vertritt, ob ein neuer Betriebsrat implementiert werden muss und welche Betriebsvereinbarungen gelten. Gemeinsamer Betrieb Anders verhält es sich bei einem gemeinsamen Betrieb. Dabei verbleiben alle Arbeitnehmer in dem Betrieb, in dem sie bislang arbeiten. Sie werden aber betrieblich neu zusammengeführt. Kennen Sie den Mut-Paragrafen im Arbeitsrecht?. Somit bleiben sie arbeitsrechtlich Arbeitnehmer in ihrer jeweiligen Einheit. Auch Knowhow und Betriebsmittel bleiben formal in den jeweiligen Unternehmen.
Örtlich werden sie in den gemeinsamen Betrieb gebracht und dort zu gemeinsam Zwecken gemeinsam genutzt. Voraussetzung für einen gemeinsamen Betrieb ist, dass mindestens zwei Unternehmen an einer Betriebsstelle die Betriebsmittel für einheitliche arbeitstechnische Zwecke zusammenfassen. Die Arbeitskräfte werden jedoch von einer Leitung gesteuert. Auf diese haben sich die Unternehmen – zumindest stillschweigend – geeinigt. Bei einem gemeinsamen Betrieb kann es schwierig sein, die Arbeitnehmer zu führen, wenn ihre Arbeitsbedingungen nicht einheitlich sind. Scrum Scrum ist die am häufigsten verwendete Art im agilen Projektmanagement. Es ist ein Rahmenwerk, innerhalb dessen verschiedene Techniken und Prozesse eingesetzt werden. Es ist nicht der ganze Prozess von vorneherein durchgeplant. Agiles arbeiten arbeitsrecht von. Vielmehr ist die Entwicklung des Produkts ständig im Fluss. Scrum-Teams arbeiten in verschiedenen Entwicklungszyklen. Arbeitsrechtlich kann die Organisation von Scrum-Teams schwierig sein, da Arbeitnehmer und meist auch Freelancer aus verschiedenen Unternehmen zusammenkommen.
Hier gilt es, ein hinreichendes Verständnis für die oft wirtschaftlichen Notwendigkeiten zu entwickeln und durch gute Argumente Überzeugungsarbeit zu leisten. Das Ergebnis ist in der Regel ein ausgewogener Kompromiss. Letztlich kann man dies aber auch nicht pauschal beantworten. Agiles Arbeiten und Arbeitsrecht: Worauf müssen Sie achten?. Sicherlich gibt es in einer Vielzahl von Betrieben auch sehr progressive Betriebsräte, die sich den Herausforderungen der Digitalisierung ohne weiteres stellen. Rechtliche Handlungsspielräume in der digitalisierten Arbeitswelt Das Seminar Arbeitsrecht 4. 0 bietet Ihnen optimale Unterstützung, den passenden Weg in der Transformation für Ihre Organisation zu finden und rechtliche Fallstricke ausreichend zu beachten. Lassen Sie sich rechtliche Spielräume bei der Einbindung von New Work-Konzepten und beim Übergang in die agile Welt aufzeigen und profitieren Sie von der Expertise unserer Referenten unter anderem von CMS Hasche Sigle, Basler Versicherungen und Randstad Deutschland. Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mit diesem Whitepaper bereiten Sie sich optimal auf die nächsten Verhandlungen mit dem Betriebsrat vor.
Nach der Fusion von Sunrise und UPC trat das gemeinsame Unternehmen bislang unter dem Namen Sunrise UPC auf. Neu wird "Sunrise" zur Hauptmarke. KEYSTONE/ALEXANDRA WEY sda-ats Dieser Inhalt wurde am 19. Mai 2022 - 12:09 publiziert (Keystone-SDA) Das fusionierte Telekomunternehmen Sunrise UPC schreitet mit seiner Integration weiter voran. Ab kommender Woche wird Sunrise zur neuen Hauptmarke des Konzerns. Unter dem Namen Sunrise Up lanciert das Unternehmen ausserdem eine neue Abo-Familie. Photologo - Ein Signaturlogo das zu Ihrer einzigartigen Persönlichkeit passt. Die Fusion von Sunrise und UPC Ende 2020 war die Elefantenhochzeit in der Schweizer Telekombranche. Damals übernahm Liberty Global - die Muttergesellschaft von UPC - Sunrise. Trotzdem setzt das neue Unternehmen Sunrise UPC per kommender Woche als Marke nun wieder primär auf Sunrise. Neues Markendesign Mit dem Fokus auf Sunrise lanciert der Telekomkonzern ab Montag auch ein neues Markendesign, wie Sunrise UPC am Donnerstag mitteilte. So verwendet Sunrise ein neues Logo mit dem Namen "Aurora". Zusammen mit dem Neuauftritt von Sunrise erhält ausserdem auch der Sunrise UPC-Bezahlsportsender MySports ein neues Design.
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