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Note 1 1) Hervorzuheben ist seine/ihre hoch entwickelte Fähigkeit, stets konzeptionell und übergreifend zu arbeiten, sowie seine immer präzise Urteilsfähigkeit. 2) Durch sein/ihr konzeptionelles, kreatives und logisches Denken fand er/sie für alle notwendig auftretenden Herausforderungen stets ausgezeichnete Lösungen. 3) Auch in prekären Situationen bewies er/sie eine ganz beachtliche Weitsicht, die es ihm/ihr ermöglichte, immer zutreffend und zugleich verantwortungsvoll zu urteilen. 4) Aufgrund seiner/ihrer stets ausgezeichneten Denkfähigkeit und seines/ihres überaus sicheren Urteilsvermögens meisterte er/sie jede Herausforderung sehr gut. 5) Durch sein/ihr ausgeprägt logisches und analytisches Denkvermögen kam Herr/Frau............................. HR-Tipps | Arbeitzeugnis: Denk und Urteilsvermögen | HR-Wissen. (Name) auch in schwierigen Situationen zu einem eigenständigen, abgewogenen und immer zutreffenden Urteil. 6) Durch seinen/ihren geschärften analytischen Verstand kam Herr/Frau............................. (Name) auch angesichts diffiziler Fragestellungen zu einem eigenständigen, abgewogenen und stets zutreffenden Urteil.
Absolvent19 📅 09. 11. 2019 11:35:33 Bewertung Arbeitszeugnis Hallo zusammen, ich habe dieses Jahr mein DHBW-Studium in angewandter Informatik abgeschlossen und hierfür von meinem Ausbildungsbetrieb folgendes Zeugnis erhalten: X hat sich in den jeweiligen Abteilungen immer innerhalb von kürzester Zeit ein sehr gutes Fachwissen angeeignet. Er (Anm. : ich) hat eine ausgezeichnete Auffassungsgabe, die es ihm jederzeit ermöglichte, auch sehr komplexe Studiumsinhalte innerhalb kürzester Zeit sehr gut zu erfassen. X zeigte jederzeit hohe Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine sehr gute Einsatzfreude überzeugte. Er zeichnete sich während des gesamten Studiums durch eine ausgesprochen hohe, sehr gute Lernbereitschaft aus. Für alle auftretenden probleme fand er ausnahmslos gute lösungen en. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als sehr belastbar. Wegen seiner sehr umsichtigen und verantwortungsbewussten Arbeistweise wurde er von uns immer besonders geschätzt und anerkannt.
Heisst für mich dann nochmal Klärungsbedarf bezgl. Des letzten Abschnitts, weil weitermachn und alles gute wünschen kommt auch iwie komisch. Oder sollte ich das mit einem Zwischenzeugnis über die akt. Tätigkeit lösen? Gruss #8 @X_Clamp Sorry, dein beitrag ist wirklich unsinnig. Deswegen auch keine Begründung richtig? Ich gehe da mit Ayngush mit. Das ist ne gute 2 und damit kann man wirklich zufrieden sein. letzteres ist absoluter Unsinn: Viele Betriebe bilden aus aber übernehmen nicht, selbst bei guter Ausbildung. Für alle auftretenden probleme fand er ausnahmslos gute lösungen al. Zudem kann es hier ja sein, dass die Initiative vom TE ausgeht... #9 Das Zeugnis ist eine solide 2 / 2+ mMn, aber der fehlende Teil zur Übernahme / oder auch nicht Übernahme würde mich als zukünfitger, alternativer AG, auch stutzig machen. Wieso ein so gutes Zeugnis und dann kein Wort darüber ob man in Zukunft zusammenarbeitet oder sich leider trennen muss weil nach der Ausbildung keine Stelle frei ist? Hat den Beigeschmack als ob man jemanden mit dem goldenen Stiefel raus tritt.
- Herr/Frau überblickte aufgrund seiner/ihrer Auffassungsgabe in der Regel die ihm/ihr gestellten Aufgaben und fand Lösungen. - Seine/Ihre vorhandene Auffassungsgabe ermöglichte es Herrn/Frau, sich zu bemühen, auch schwierigere Sachverhalte zu überblicken und dabei mit Unterstützung seiner/ihrer Vorgesetzten sehr oft das Wesentliche zu erkennen. - Er/ Sie war bemüht, mit Unterstützung seines/ ihres Vorgesetzten neuen Situationen gerecht zu werden.
Schließlich verfügen kaufmännische Sachbearbeiter in der Regel über andere Stärken als Controlling-Spezialisten. Und Führungskräfte verfügen über andere Management-Kompetenzen als Projektleiterinnen und Projektleiter. Verhandlungsgeschick Überzeugungskraft unternehmerisches Denken Kostenbewusstsein Zahlenaffinität strukturierte Arbeitsweise interkulturelle Kompetenz Begeisterungsfähigkeit Kundenorientierung Coachingtipp Werten Sie eine Hand voll Stellenanzeigen aus, die Ihr Berufsfeld kennzeichen. Zwischenzeugnis: darauf kommt es an | HR Magazin. Dann sehen Sie aus der Sicht von Recruitern, welche Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken in Ihrem Arbeitsfeld nachgefragt sind. Wenn Ihre Chefin oder Ihr Vorgesetzter Sie unterstützt, wird die HR-Abteilung Ihr Zeugnis in gewünschter Form ausarbeiten. Sie können sich dabei an den PDF-Vorlagen für Zeugnisse aus unserem Downloadbereich orientieren. Zeugniserfolg: Schneller ins Job-Interview In unseren Bewerbungscoachings stellen wir immer wieder fest, dass inhaltlich überzeugend ausgearbeitete Arbeitszeugnisse dazu führen, dass Einladungen zu Vorstellungsgesprächen schneller ausgesprochen werden.