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Der Arbeitgeber hatte den Mitarbeiter schon lange des Diebstahls verdächtigt, konnte aber letztendlich den Fund der gestohlenen Sache nicht als Kündigungsgrund anführen, da das Aufbrechen des Spindes ohne Kenntnis des Mitarbeiters erfolgt war. Muss der Diebstahl bewiesen sein? Das Bundesarbeitsgericht hat am 12. 08. 1999 (Aktenzeichen 2 AZR 923/98) entschieden, dass bereits der dringende Verdacht eines Diebstahls bzw. einer Unterschlagung auch geringwertiger Gegenstände einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darstellen kann. Schmuckdiebstahl im Pflegeheim (Diebstahl, Demenz). In dem zugrunde liegenden Fall waren bei einem seit 14 Jahren beim Arbeitgeber beschäftigten Zugsteward bei einer Stichprobenkontrolle nach Dienstschluss in dessen Tasche drei Kaffeebecher und zwei Packungen Schinken gefunden worden. Der Gesamtwert belief sich auf unter 10 Euro. Der Arbeitgeber kündigte dem Steward, da er ihn verdächtigte, diese Gegenstände gestohlen zu haben. Das Bundesarbeitsgericht begründete die Statthaftigkeit der Kündigung mit der Tatsache, dass ein dringender Verdacht bestanden habe.
Hallo Community, meine Großmutter verstarb dieses Wochenende und hatte vor ihrem Tod meinem Bruder erzählt und gezeigt dass sie 7000 EUR und div. Schmuck für ihn hat, wenn sie mal nicht mehr sein sollte. Sie war jetzt über einige Wochen im Spital, bis sie nun eben verstarb. Gestern gingen wir auf ihr Zimmer und mussten feststellen dass das gesamte Geld + div. Wertgegenstände weg waren. Sie hatte bereits vor einigen Monaten den Verdacht, dass das Personal sich gelegentlich bedient! Können wir etwas unternehmen oder ist man in einer solchen Situation machtlos? Danke vorab... LG 9 Antworten Ihr könnt selbstverständlich Anzeige erstatten. Ich denke aber, das das nicht so viel nützen wird. Es dürfte allgemein bekannt sein, das in Krankenhäusern & Co gerne mal etwas verschwindet. Da ist es fast fahrlässig zu nennen, wenn sie so viel Geld im Heim hatte. Taschenkontrolle: Diebstahl in Pflegeeinrichtungen | Rechtsdepesche. Ihr könnt (solltet) Anzeige erstatten. Das ist aber auch schon alles. IdR gibt es in den Pflegeeinrichtungen in jedem Zimmer einen Safe. Abgesehen davon, dass man dort keine so großen Geldsummen platzieren sollte, dürfte der ja nicht geknackt worden sein.
Der Arbeitgeber kann im Fall eines Diebstahls kündigen. Aber kann er beim kleinsten Vorfall bereits fristlos kündigen? Ist nicht bereits eine ordentliche Kündigung oder in manchen Fällen vielleicht sogar eine Abmahnung ausreichend, um den "Dieb" zu bestrafen? Diebstahl im altenheim récit de vie. Die fristlose Kündigung ist nach § 626 BGB das allerletzte und härteste Mittel (ultima ratio) des Arbeitgebers, um ein Vertragsverhältnis aufzulösen. Demzufolge hat vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung eine Interessenabwägung stattzufinden, in der alle Interessen beider Parteien unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls geprüft werden müssen. Der Arbeitgeber muss beurteilen, ob ihm trotz des Verstoßes des Arbeitnehmers nicht doch zuzumuten ist, das Arbeitsverhältnis durch Ausspruch einer ordentlichen Kündigung, und damit unter Wahrung der gesetzlichen, tariflichen oder vertraglichen Kündigungsfristen, zu beenden. Hierzu muss der Arbeitgeber berücksichtigen, wie massiv der Verstoß des Arbeitnehmers ist, wie lange der Arbeitnehmer schon (ohne Beanstandungen) für den Arbeitgeber tätig ist, welche sozialen Verpflichtungen der Arbeitnehmer hat etc.