Zum Abbestellen der Nachrichten und/oder des Newsletters klicke einfach auf den Link am Ende der jeweiligen Mail. Mehr Details findest du unter Datenschutz. Fast geschafft! Nur noch ein letzter Schritt. Du erhältst in Kürze eine E-Mail von uns. Bitte klicke auf den Link in dieser E-Mail, um deine Anmeldung zu bestätigen. Post rhen's oeffnungszeiten 2017. Deine Registrierung ist fehlgeschlagen, bitte versuche es erneut Deutsche Post Deutsche Post Rhens: Filialen & Öffnungszeiten Hier finden Sie eine Übersicht aller Deutsche Post Filialen in Rhens. Zu jeder Filiale bekommen Sie per Klick weitere Informationen zur Lage und dem aktuellen Angebot.
In Rhens werden aktuell 49 DHL PaketShops betrieben. Ein passender Paketshop befindet sich in der Regel ganz in deiner Nähe. Deine Sendung wird in der Regel bis zu 7 Tage im Rhens DHL PaketShop aufbewahrt. Um deine Sendung abzuholen, wird zur Identifizierung, ein Ausweisdokument benötigt. DPD PaketShops Rhens - Öffnungszeiten & Filialen. Für eine unkomplizierte Abholung empfiehlt sich das Mitführen deines Personalausweises. Die Öffnungszeiten für die DHL PaketShops in Rhens sind unterschiedlich und sollten vorab individuell geprüft werden. Die hinterlegten Öffnungszeiten können je nach Anlass auch noch einmal variieren.
Geschlossen Öffnungszeiten 09:00 - 12:00 Uhr 15:00 - 17:30 Uhr Montag Mittwoch Freitag Bewertung schreiben Bewertungen Sei der Erste, der eine Bewertung zu Deutsche Post schreibt! Hochstraße Rhens und Umgebung 921m DPD PaketShop, Mainzer Straße 73 970m Hermes PaketShop, Braubacher Straße 75, Lahnstein 1, 4km GLS PaketShop, Rheingoldstraße 20B, Brey DHL Paketshop, Adolfstraße 144, Lahnstein 2, 0km DPD PaketShop, Burgstraße 2A, Lahnstein
Deutsche Post in Rhens Hier erhältst Du einen Überblick über alle Deutsche Post-Filialen in Rhens – und vielleicht sogar in Deiner Nähe. Die Details zu den einzelnen Deutsche Post-Filialen werden stets aktualisiert und übersichtlich aufgelistet.
Da dieses Postamt dauerhaft geschlossen ist, laden wir Sie ein, von dem Ort, den Sie gesucht haben, zum nächstgelegenen Büro zu gehen. Das nächstgelegene Büro: > Deutsche Post - Postfiliale Rhens ist in einer Entfernung von 207 m im Rhens (56321) an der folgenden Adresse: Langstr. 4. 🏤 Schreibwaren Sonja Lief Post Langstr. 4 Rhens - Telefon, Öffnungszeiten, Anfahrtsplan. Diese Post ist tatsächlich geöffnet. Alternativ finden Sie einen anderen: > Kiosk Quiram - DHL Paketshop Lahnstein an 1. 4 km im Lahnstein (56112) an der folgenden Adresse: Adolfstr. 144. Diese Post ist bereits geschlossen.
Wiederum steht diese Frage in Abhängigkeit zu der ausgeschriebenen Stelle. Warum stellen Personaler unzulässige Fragen? Allgemein ist es rechtlich vorgeschrieben, welche Fragen zulässig und welche unzulässig sind. Trotzdem stellen einige Personaler unzulässige Fragen. Personalfragebogen: Diese Fragen sind zulässig. Obwohl den Personalern die Regelungen und Verbote aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bekannt sind. Dabei wissen die Mitarbeiter der Personalabteilung oft ganz genau, was erlaubt ist und wann die eigentliche Grenze überschritten wird. Doch der Wunsch nach möglichst viel Informationen über den potenziellen Mitarbeiter ist bei einigen scheinbar größer, als die vorgeschriebenen Regelungen. Sie möchten, bevor der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterschreibt, möglichst viel über die Person erfahren, die künftig im Unternehmen tätig ist. Das grundlegende Problem ist, dass viele Bewerber gar nicht wissen, welche Fragen als unzulässig gelten. Zusätzlich befinden sich die Kandidaten in einer Stresssituation, durch die zusätzliche Nervosität geben Sie, ohne viel nachzudenken, alles von sich preis.
Der Personalfragebogen birgt durchaus Konfliktpotential. Als Arbeitgeber wollen Sie schließlich so viele Informationen wie möglich von einer Person, um diese möglichst gut einschätzen zu können und zu wissen, mit wem Sie es da zu tun haben. Derjenige, der den Fragebogen ausfüllen soll, sieht jedoch häufig seine Persönlichkeitsrechte verletzt, wenn er allzu Privates preisgeben muss. Welche Fragen stehen häufig im Personalfragebogen? Üblicherweise lassen sich die Informationen, die man in einem Personalfragebogen abfragt, in acht Kategorien gliedern: 1. Stellenbezug Wenn der Fragebogen auch von Bewerbern ausgefüllt wird, müssen diese zunächst angeben, auf welche Stelle sie sich bewerben, damit die Bewerbung zugeordnet werden kann. Personalfragebogen (Download kostenlos). 2. Personaldaten Personaldaten wie Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mailadresse dienen einerseits der Kontaktaufnahme, bei Einstellung aber auch der Anlage einer Personalakte. 3. Schulbildung Zu dokumentieren ist auch der Grad der Schulbildung anhand der verschiedenen Bildungsstationen.
Nach einem Wettbewerbsverbot Besonders wenn es sich bei dem ehemaligen Arbeitgeber um die Konkurrenz handelt, darf sich der potenzielle neue Arbeitgeber über ein Wettbewerbsverbot informieren. Streng genommen muss der Bewerber ohne Nachfrage und ohne Aufforderung auf ein bestehendes Wettbewerbsverbot hinweisen. Desweiteren ist es gestattet, dass der Arbeitgeber entsprechende Einblicke in Papiere und Bescheinigungen beansprucht. Diese Einsicht liegt im berechtigten Interesse des Arbeitgebers und ist daher zulässig. Welche Fragen sind im Personalfragebogen unzulässig? Unzulässig im Personalfragebogen sind Fragen… Nach der Gesundheit und nach Krankheiten Mit einem konkreten Bezug zu der Stelle und den Arbeitsbedingungen kann diese Frage jedoch bereits im Vorstellungsgespräch erlaubt sein. So zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber sich über geplante und bevorstehende Operationen oder Kuren erkundigt oder um mögliche ansteckende Krankheiten. Nach einer Schwangerschaft Es ist unzulässig, wenn der Arbeitgeber nach einer Schwangerschaft, auch nach einer geplanten, fragt.
Was tun wenn die Lohnabrechnung falsch ist? Erweist sich die Lohnabrechnung als falsch, sollte der Arbeitnehmer Widerspruch einlegen und diesen nachvollziehbar begründen. Der Widerspruch kann mit einer angemessenen Frist versehen werden, durch die der Arbeitgeber in Verzug gerät, wenn er untätig bleibt. Wie lange kann eine Lohnabrechnung korrigiert werden? Die gesetzlichen Verjährungsfristen betragen nach § 195 BGB drei Jahre. Nach Ablauf von drei Jahren, in dem der Anspruch entstanden ist, kann der Arbeitgeber einen Rückzahlungsanspruch nicht mehr durchsetzen. Üblicherweise sind in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen darüber hinaus Ausschlussfristen geregelt. Wie lange kann Gehalt zurückgefordert werden? Eine Rückforderung ist demnach innerhalb von drei Jahren möglich. Die Frist beginnt mit Ablauf des Jahres, in dem der Arbeitgeber Kenntnis von den Umständen erlangt. Häufig enthalten Arbeitsverträge oder Tarifverträge kürzere sogenannte Ausschlussfristen, meistens von drei bis sechs Monaten.