Fehlanzeige! Zeit für Freunde? Fehlanzeige! Muße? Was ist das! Stattdessen: Essen kochen, Kinder versorgen, Hausaufgaben kontrollieren, Haushalt, Behördengänge. Und zwischendurch immer wieder kurz an den Rechner, um sich zu vergewissern, dass nichts anbrennt. Das ist Stress und nicht Work-Life-Balance. Das Totschlagsargument lautet: Das lässt sich alles organisieren. Ja, zum Teil sicherlich, aber dazu müssen alle sehr gut funktionieren. Ob das tatsächlich ein glückverheißendes Lebensmodell ist, bezweifle ich sehr, denn Menschen brauchen Muße und freie, unverplante Zeit. Führen in teilzeit paris. Diesen Stress auf Jahre hinweg durchzuhalten, ist gesundheits- und beziehungsgefährdend. Und was passiert, wenn das Kind krank wird, die Schule früher aus ist, die Tagesmutter Urlaub hat? Dann nutzt die beste Planung nichts, denn für das Unvorhergesehene ist kein Raum. Etwas richtig und professionell zu machen bedeutet, sich darauf zu konzentrieren. Chefs müssen sich, wollen sie einen anspruchvollen Führungsjob adäquat wahrnehmen, diesem ganz und gar verschreiben.
Teilzeit bei Führungskräften widerspricht dem traditionellen Bild der Führungskräfte in der Polizei. Von ihnen wird ein hohes Maß an Präsenz in der Dienststelle erwartet, eine nur teilweise Erreichbarkeit oder Arbeiten in Telearbeit wird dieser Vorstellung bisher nicht gerecht. Im Beisein des GdP-Bundesvorsitzenden Oliver Malchow und Dietmar Schilff, stellvertretender Bundesvorsitzender und Landesvorsitzender von Niedersachsen, führte Dr. Jochmann-Döll weiter aus, dass das Bild der polizeilichen Führungskräfte, die ständig im Dienst und jederzeit verfügbar sind, dabei keinerlei familiäre Verpflichtungen oder Interessen zu haben scheinen, langsam verblasst. Weibliche wie männliche Führungskräfte folgen mittlerweile neuen, alternativen Lebens- und Karriereentwürfen, die Platz für andere Interessen neben dem Beruf lassen und sie reklamieren Freiräume für Familie und Privatleben. Führen in teilzeit google. Vor diesem Hintergrund gerät Teilzeitarbeit als mögliches Arbeitszeitmodell für Führungskräfte in den Blick. Auch wenn bei Führungskräften Teilzeitarbeit in der Regel eine vollzeitnahe Teilzeit darstellt, so ermöglicht sie doch eine Balance zwischen Arbeit und Leben, inklusive Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Professionelle Unterstützung durch entsprechende Fortbildungen, Seminare, Workshops sowie Mentoring- und Coaching-Programme helfen sowohl der Führungskraft als auch den Teammitgliedern, sich effizient zu organisieren und zu kommunizieren. Dies bedarf erst einmal etwas Geduld und Arbeit, bis sich das ganze Team an die neue Situation gewöhnt hat, aber nach einer Weile stellt sich eine Routine ein und alle können von der neuen Flexibilität profitieren. Weitere wertvolle Tipps und Tricks zum Thema "Führungskraft in Teilzeit" gibt's auch in unserem Buch "Clever aus der Abseitsfalle. Führen in teilzeit english. Wie Unternehmen den Wandel zu mehr Frauen in Führung gestalten. " Autorin: Charlotte Holderied
Home Karriere Job und Beruf Führungskräfte Stellenmarkt Führungkräfte: Teilzeit-Chefs 6. Januar 2019, 11:07 Uhr Lesezeit: 6 min Führung in Teilzeit ist möglich. (Foto: Alessandra Schellnegger) Führungskräfte müssen Vollzeit arbeiten? Dieses ungeschriebene Gesetz gerät ins Wanken. Manche Firmen finden unkonventionelle Lösungen. Führen in Teilzeit. Von Martin Scheele Frauen wie Bianca Reeh sind selten in der deutschen Arbeitswelt. Die Industriekauffrau wurde 2016 Vertriebschefin beim Mittelständler Dokuworks - obwohl sie nur 25 Stunden pro Woche arbeitete. Die alleinerziehende Mutter führt seitdem ein Team von sechs Verkäufern und drei Beratern bei dem IT-Consulting-Unternehmen im Siegerland, das insgesamt 30 Mitarbeiter beschäftigt. Im vergangenen Jahr wurde Reeh zur Prokuristin befördert und gilt damit als rechte Hand von Inhaber Markus Weber. Ihre Arbeitszeit ist trotzdem gleich geblieben. Sie arbeitet dreieinhalb Tage, ist also von Montag bis Donnerstagmittag im Büro, der Rest der Woche gehört den Töchtern, elf und sechs Jahre alt.
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