zzgl. Versandkosten Sofort versandfertig, Lieferzeit ca. 1-3 Werktage Größe: Gesamtpreis: € 39, 99 € * Empfehlen Artikel-Nr. : EAN 5703543183180 Beschreibung Beschreibung Select Kompressions-Wadenbandage - weiß Gr. Select wadenbandage weisse. XS - XL Farbe: weiß Artikel: 56150-000 mehr Menü schließen Produktinformationen "Select Kompressions-Wadenbandage - weiß" Gr. XS - XL Farbe: weiß Artikel: 56150-000 Weiterführende Links zu "Select Kompressions-Wadenbandage - weiß" Fragen zum Artikel? Weitere Artikel von Select Ähnliche Artikel Kunden kauften auch Kunden haben sich ebenfalls angesehen Ähnliche Artikel Sport Tape 2, 5 cm - schwarz 2, 89 € * 2, 95 € * Select Back Support Rückenbandage - schwarz 31, 89 € * 34, 99 € * Select Tape Profcare K - beige 6, 50 € * 7, 99 € * Select Ankle Support Knöchelschutz - schwarz 19, 99 € * Kunden kauften auch Kunden haben sich ebenfalls angesehen Zuletzt angesehen |
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Versandkostenfrei für Clubmitglieder Select – immer am Ball mit optimaler Sportkleidung Eigil Nielsen kam aus der Praxis. Der Mittelfeldspieler gehörte zur dänischen Nationalelf. Er wusste, wie ein Fußball gebaut sein muss und was ein Spieler braucht. So gründete er seine eigene Firma in Glostrup und brachte 1962 den ersten 32-Panel-Fußball auf den Markt. Zwanzig weiße Sechsecke und zwölf schwarze Fünfecke wechselten sich ab und wurden über Jahrzehnte hinweg zum internationalen Standard. Das machte Select zur Legende. Dem Fußball blieb Nielsen auch nach seinem Ausstieg aus dem aktiven Spiel treu. Select wadenbandage weißensee. Select wurde zum ersten Produzenten von Fußbällen ohne Außenschnürung. Das trug zur Verbesserung der Formbeständigkeit bei. Fasziniert vom Spiel mit dem runden Kunstleder, profilierte sich Select auch bald in anderen Ballsportarten. Wenig später kamen Ausrüstungen für Torhüter und Sportkleidung hinzu. Die Hand- und Fußbälle der Firma gehören zum Standard vieler Turniere auf der ganzen Welt. Dänemarks Fußballnationalmannschaft trainiert mit ihnen.
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Manche Unternehmen gestatten Beschäftigten, bis zu 25 Prozent ihrer Arbeitszeit für Care-Arbeit zu nutzen, ohne Einbußen beim Gehalt. "Meine Hoffnung ist, dass die Arbeitgebenden dabei feststellen: Die Mitarbeitenden schaffen in der kürzeren Zeit das Gleiche wie vorher. Wenn alle weniger arbeiten würden, dann gäbe es auch für alle mehr Wertschätzung und Anerkennung", so Henrike von Platen, die eine gesetzliche 32-Stunden-Woche befürwortet. "Dann würde Teilzeit die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen nicht länger bremsen. K‑Pop Flex: Zwischen Selbstliebe und Milliardenindustrie. " In Unternehmen, in denen der Anteil von Frauen in Führung hoch sei, sinke der Gender Pay Gap. Ähnlich wie bei der Quote erhöhe der Anteil an sichtbaren Führungsfrauen die Wahrscheinlichkeit, dass mehr Frauen besser bezahlte Jobs bekämen. "Und umgekehrt erhöht gleiche Bezahlung die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen in Führung kommen. Die Wechselwirkung ist eindeutig. " Doch bisher reiche die Gesetzgebung dafür nicht aus. Das Entgelttransparenzgesetz suggeriere zwar ein Recht auf Transparenz.
Frauen und Gehalt: Und wie viel verdienen Sie? 8. März 2020, 18:08 Uhr Lesezeit: 9 min "Frauen bekommen seltener eine Erhöhung. Das liegt vor allem daran, wer einem gegenübersitzt", sagt Henrike von Platen über Gehaltsverhandlungen. (Foto: Oliver Betke) Henrike von Platen ist Ökonomin und setzt sich für Equal Pay ein. Ein Gespräch über Gehaltsverhandlungen, Mikroaggressionen und darüber, wie man am besten über Geld spricht. Interview von Ulrike Heidenreich Ein dickes Fell für Diskussionen über Gleichstellung hat Henrike von Platen sowieso. Lieber aber spricht die Unternehmensberaterin über die Stärke ihres Neoprenanzugs. Henrike von platen familie music. Ihr Berliner Büro liegt direkt am Wannsee - vom Fenster aus sieht man den Steg. Immer am 1. April eröffnet sie ihre private Badesaison. "Da kann es hageln oder schneien", sagt sie und lacht. SZ-Plus-Abonnenten lesen auch: Leben und Gesellschaft »Nur darauf zu warten, selbst zu erzählen, tötet jede Kommunikation« Streit um Fynn Kliemanns Maskendeals Wie er euch gefällt Photovoltaik Für wen sich eine Solaranlage lohnt Karl Lauterbachs Bilanz Kann er nun Minister?
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Um Job und Familie vereinbaren zu können, arbeiten viele Frauen in Teilzeit. Die Folge: Beförderungsschritte werden aufgeschoben oder bleiben gänzlich aus. Eine Benachteiligung, die die Aussicht auf ein höheres Entgelt massiv verschlechtert und somit zu einem mittelbaren Gender-Pay-Gap führt, der nicht aufzuholen ist. Wie kann man Teilzeit so gestalten, dass sie Gehaltserhöhungen und Beförderungen ermöglicht? Dazu müsste ein grundsätzliches Umdenken auf Arbeitgeberseite stattfinden. Henrike von Platen - XMouse. Denn noch immer wird vorausgesetzt, dass insbesondere Führungspositionen ausschließlich in Vollzeit erfüllt werden können. Dabei gibt es alternative Modelle wie die des Tandems, bei der zwei Einzelpersonen eine Stelle jeweils in Teilzeit übernehmen können und dementsprechend nicht doppelt so lange auf eine Beförderung warten müssten. Viele Arbeitgeber argumentieren an dieser Stelle damit, dass sie dann zweimal 20 Prozent Sozialversicherungsabgaben leisten müssten. Das ist eine Rechnung, die längst nicht mehr zeitgemäß ist und somit auch nicht aufgeht.
[20] 2018 und 2019 war sie als Speakerin beim Reykjavík Global Forum – Women Leaders [21]. Am 13. März 2019 eröffnete sie das Fair Pay Global Forum mit internationalen Expertinnen im Rahmen der 63. Frauenrechtskommission in New York [22]. Zudem war sie als Expertin beim Weltwirtschaftsforum 2019 zu Gast [23]. Publikationen Mitautorin des Forschungsprojekts Frauen in der Kommunalpolitik der neuen Länder im Auftrag des Beauftragten der Bundesregierung für die neuen Bundesländer. Abschlussbericht, Berlin, 12. Henrike von platen familie 1. April 2013 (pdf) Equal Pay Day in Germany. In: Exchange of good practices on gender equality, European Commission, Juni 2013 (pdf) Equal Pay Day: BPW Germany bringt eine Kampagne ins Rollen. In: Eine Forderung wird zur Kampagne. Sieben Jahre Equal Pay Day. Berliner Wissenschafts-Verlag, Berlin 2015, ISBN 978-3-8305-3428-0, S. 8–14. Herausgeberin und Autorin: Neue Courage! Business and Professional Women (BPW) Germany 1931–2016. Barbara-Budrich-Verlag, Leverkusen 2016, ISBN 978-3-8474-2012-5.
Frauen mit Geld, Männer mit Imageproblemen. In: Vanessa Conin-Ohnsorge, Martina Lackner, Angelika Weinländer-Mölders: Side by Side: Männer an der Seite erfolgreicher Frauen. Haufe-Verlag, Freiburg im Breisgau 2018, ISBN 978-3-648-12096-5. Autorin in: Petra Nabinger (Hrsg. ): Erfolgreiche Frauen im Portrait: Geben Tipps zu Beruf, Familie und Karriere. Littera-Verlag, Bad Dürkheim 2018, ISBN 978-3-945734-27-8. Autorin des Vorworts von Claudia Irsfeld: Frauen und Gehalt. So verhandeln Sie gelassen und erfolgreich, Marie-von-Mallwitz-Verlag, München 2019, ISBN 978-3-946297-14-7. Über Geld spricht man. Der schnelle Weg zur Gleichstellung. Nicolai-Verlag, Berlin 2020. ISBN 978-3-96476-031-9. Artikel (Auswahl) Teilzeit für Frauen – Honigspur in die Karrierefalle. In: The Huffington Post, 15. März 2014. Der Einkommensunterschied ist noch viel größer. In: Die Zeit online, 14. Juni 2016. Frauenkarrieren: Am Ende geht es nur ums Geld. In: Wirtschaftswoche, 3. November 2017. Henrike von platen familie bundschuh. Weshalb sich Gleichstellung für Unternehmen lohnt - Schwerpunkt Frauen in Führung.