Besteht bei Euch ein Betriebsrat??? 2. Welcher Manteltarifvertrag gilt??? Nach dem MTV-NRW gelten Werktage, also auch Samstage als Urlaubstage. 3. Wie lange, insbesondere auf welcher Grundlage, zB Betriebsvereinbarung oder Regel- absprache war der jeweils vierte Samstag Arbeitsfrei??? Erstellt am 03. 2015 um 07:36 Uhr von gironimo Wenn Ihr einen BR habt, könnte der hier im Zuge seiner Mitbestimmung versuchen, eine Regelung mit dem AG hinzubekommen. Erstellt am 04. 2015 um 07:58 Uhr von dirkkunert Hallo, zu 1. : wir haben einen Betriebsrat zu 2. : der Manteltarifvertrag für NRW zu 3. : man richtete sich nach dem Manteltarif von NRW, im Unternehmen war der eine Samstag im Monat schon Jahrelang frei. Drei arbeiten und einen frei. Erstellt am 23. 04. 2019 um 13:09 Uhr von Ihmfried Einfach mal logisch nachdenken. KomNet - Kann durch einen Feiertag der uns im Einzelhandel innerhalb einer 6-Tage-Woche zustehende freie Tag halbiert werden?. Gesetzt den Fall Du hast in einem laufenden Monat 3 Wochen Urlaub (also 3 arbeitsfreie Samstage), kommst aus dem Urlaub und beanspruchst den 4. Samstag frei... Zum einen ergibt sich die Frage: Wie soll ein Vorgesetzter all die Ansprüche auf freie Samstage realisieren?
"Viele Leute werden nur noch das Nötigste kaufen. Die Leute horten ihr Geld", sagt Fassnacht. Gefühl der Machtlosigkeit Auch am Lebensmittelhandel werde der Konsumverzicht vieler Verbraucher nicht vorbeigehen, ist Branchenkenner Kecskes überzeugt. Da werde dann etwa angesichts gestiegener Kosten weniger Fleisch gegessen oder ein Löffel weniger Kaffeepulver in den Filter getan. Die Weinhändler klagen bereits über spürbare Umsatzrückgänge. Einzelhandel wochenende free web site. "Die aktuellen Entwicklungen sind ein Schock für viele Verbraucher. Die Menschen hatten gerade gehofft, dass nach der Pandemie alles wieder normaler wird - und dann kam der Krieg und damit wieder das Gefühl der eigenen Machtlosigkeit", sagt Kecskes. "Das erhöht die Ängste und das sehen wir deutlich im Kaufverhalten. "
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo Kollegen/innen, vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen. Ich hab eine Frage der den freien Samstag betrifft. Wir sind ein Einzelhandelsunternehmen, und haben als Verkäufer bei vier Samstag im Monat immer eine Samstag frei! Nun meine Frage die ich auch durch nachlesen nicht beantwortet bekomme. Unsere Geschäftsführung ist jetzt auf die Idee gekommen, den freien Samstag mit dem Urlaub Samstag zu verrechnen. Samstagsarbeit im Einzelhandel Arbeitsrecht. Das heiß: Wer in dem Monat Urlaub hat, hat seinen zustehen Samstag bekommen. Und bekommt keinen weiteren. So spart die Geschäftsleitung übers ganze Jahr gesehen einige freien Samstage. Darf man dass so durchziehen oder ist Urlaub Urlaub und der frei Samstag nach Manteltarif im Einzelhandel getrennt von einander zu behandeln?????? Ich hoffe ihr habt verstanden was mein Problem ist und könnt uns weiter helfen! Drucken Empfehlen Melden 5 Antworten Erstellt am 02. 08. 2015 um 17:32 Uhr von Challenger Hallo dirk, hier zunächst einige Fragen: 1.
Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Ausgleich? In seinem Urteil vom 13. 06. 2007 stellt das Bundesarbeitsgericht (BAG) abschließend fest, dass Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Ausgleich freier Tage haben, die auf einen Feiertag fallen Hat der Arbeitnehmer an einem festen Tag in der Woche frei, z. B. immer dienstags, dann bleibt dieser freie Tag bestehen, auch wenn der Arbeitnehmer in der betreffenden Woche wegen eines Feiertags einen weiteren Tag frei hat, in der vergangenen Woche z. der Pfingstmontag. Einzelhandel wochenende free mobile. Fällt der Feiertag hingegen auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer sowieso nicht zu arbeiten hätte, erhält er keinen weiteren freien Tag. Dies gilt allerdings nur dann, wenn der freie Tag deshalb frei ist, um zu vermeiden, dass Ihr Arbeitnehmer über seine wöchentliche Arbeitszeit hinaus tätig ist. Herausgearbeitete freie Zeiten (z. Überstunden) verfallen nicht, wenn am vorgesehenen Ausgleichstag ein Feiertag ist. Anders sieht es aus bei variierenden freien Tagen. Diese können dann auch schon einmal so gelegt werden, dass der freie Tag auf einen Feiertag fällt und so ausgeglichen ist.
Ein gesetzlicher Anspruch auf einen freien Samstag besteht nach bundesweit gültigem Arbeitsrecht nicht. Nur im Bundesland Thüringen ist im Ladenöffnungsgesetz geregelt, daß beschäftigten zwei freie Samstage im Monat zu gewähren sind. Deshalb hat Ihr Arbeitgeber was Ihre Arbeitszeiten angeht ein umfangreiches Direktionsrecht und darf Sie im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes an allen Werktagen einsetzen. Nach § 1 Nr. Einzelhandel wochenende frei german. 2 ArbZG zählt auch der Samstag zu den Werktagen, so daß Ihr Arbeitgeber Sie problemlos jeden Samstag einsetzen kann.. Eine Ausnahme kann aber tarifvertraglich geregelt sein. So regeln die Tarifverträge im Einzelhandel, daß einem Verkaufsmitarbeiter mindestens ein freier Samstag im Monat verbleiben muß. Ich weiß nicht, ob Sie in einem tarifgebundenen Betrieb arbeiten oder nicht. Sollten Sie in einem solchen arbeiten müßten Sie Ihren Tarifvertrag auf eine solche Klausel hin überprüfen.
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