Gratis-Download Durch das Coronavirus sind viele Menschen gezwungen, von zu Hause zu arbeiten. Unsere Tipps sollen Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Arbeit im… Jetzt downloaden Von Astrid Engel, 24. 03. 2008 Kfz-Meister Kai Müller hat das Gefühl, dass seine Mitarbeiter weniger motiviert sind als früher. Die Stimmung ist gedrückt. Wie mit schwierigen Mitarbeitern umgehen? - Hans-Georg Lauer. Wie kann er seine Mitarbeiter beruhigen und den Betriebsfrieden wieder herstellen? Kfz-Meister Kai Müller schlägt sich derzeit nicht nur mit belasteten Kundenbeziehungen herum. Er hat das Gefühl, dass auch seine Mitarbeiter weniger motiviert sind als früher. Die Stimmung im Betrieb ist gedrückt, was auch die Kunden spüren und was nicht gerade vertrauenswürdig wirkt. An sich gut zusammenarbeitende Kollegen werfen sich plötzlich gegenseitig Fehler vor, und er als Chef wird viel stärker als zuvor mit jeder kleinen Unstimmigkeit behelligt. Wie kann er seine Mitarbeiter beruhigen und den Betriebsfrieden wieder herstellen? Wenn Sie Mitarbeiter beschäftigen, wirkt sich die Krise auch in dieser Beziehung aus.
Als Chef ist es Ihre Aufgabe, sich von Angestellten zu trennen, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen – Ihr Team wird es Ihnen danken und Sie mit besten Ergebnissen und gesteigerter Arbeitsmoral belohnen! Tipp 3: Aufgaben unter Mitarbeitern gerecht verteilen Im Leben wie im Beruf gibt es immer Aufgaben, die keinen Spaß machen oder uninteressant und langweilig sind, aber irgendjemand muss sie eben machen. Schlechte Stimmung im Team auflösen – Personalwirtschaft. Die Gefahr besteht hier, wenn Mitarbeiter ausschließlich solche Aufgaben erledigen müssen oder es immer die gleichen im Team trifft. Wenn Angestellte sich nicht herausgefordert fühlen, dann ist das selbstverständlich Verschwendung von Potenzial. Sie sollten sich in Ihrer Führungsposition eine Möglichkeit suchen, wie eintönige aber notwendige Aufgaben gemeinsam erledigt werden können. Nachgewiesener Maßen fühlen sich Mitarbeiter so fitter und wacher und erledigen Dinge effizienter. Darüber hinaus erhöht sich auch der Spaß bei der Arbeit im gemeinsamen Schaffen, denn geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid.
Leistung ohne Lob, Druck statt Motivation - schlechte Behandlung durch den Chef ist nicht nur unangenehm. Eine neue Studie zeigt: Es drohen auch ernste gesundheitliche Risiken. Mit schlechter Unternehmenskultur gefährden Arbeitgeber laut der AOK die Gesundheit der Beschäftigten. Mitarbeiter, die in ihrem Betrieb eine schlechte Stimmung erleben, sind laut einer Umfrage deutlich unzufriedener mit ihrer eigenen Gesundheit. Schlechte Arbeitsmoral: Tipps für eine bessere Führung!. Außerdem leiden häufiger unter körperlichen und psychischen Beschwerden. Das ist das Ergebnis einer Studie des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO). Als wichtig für eine gute Unternehmenskultur sehen die Beschäftigten demnach unter anderem die Unterstützung durch die Chefs und einen guten Führungsstil an. Insgesamt erleben nur 55 Prozent der Mitarbeiter, dass der Arbeitgeber hinter ihnen steht. Lediglich die Hälfte der Beschäftigten wird der Umfrage zufolge für gute Arbeit gelobt. Von eigenem Einfluss auf wichtige Entscheidungen berichten zwei von fünf Mitarbeitern.
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