Jens Berger übernimmt zum 1. Mai die Funktion des Senior Vice President Human Resources in der Fressnapf -Gruppe und wird Mitglied der Geschäftsleitung. In dieser Funktion verantwortet er den gesamten Personalbereich der Gruppe. Jens Berger wechselt von der Galeria Kaufhof GmbH, wo er seit 2015 als Leiter Personal beziehungsweise Director HR tätig ist. Außerdem war wer von August 2009 bis 20017 Geschäftsführer beziehungsweise Leiter HR Shared Service Center bei der Galeria Personalservice GmbH. In seiner neuen Funktion bei Fressnapf wird er an Geschäftsführer Folkert Schulz berichten. Die Fressnapf-Gruppe beschäftigt rund 12. 000 Mitarbeiter. Jens berger kaufhof girlfriend. In der Unternehmenszentrale in Krefeld sind es 1. 200, rund 700 davon im kaufmännischen Bereich.
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Netinera beschäftigt nach Unternehmensangaben rund 4. 400 Mitarbeiter. Bild: Netinera Deutschland GmbH Lars Jacob ist neuer Leiter Personal beim Verkehrsunternehmen Netinera Deutschland GmbH. Blatt geht von Sky zu Dentsu Aegis Network Gitta Blatt (53) wird mit Wirkung zum 1. April Geschäftsführerin Human Resources bei Dentsu Aegis Network. Sie ist in dieser Position für das Personal und die Organisation des gesamten Dentsu Aegis Networks in Deutschland verantwortlich. Blatt kommt von Sky Deutschland, wo sie als Executive Vice President HR und Organisation tätig war. Dentsu Aegis Network beschäftigt nach eigenen Angaben rund 1. Galeria Kaufhof erhöht Zahl der Ausbildungsplätze. 300 Mitarbeiter. Schulte übernimmt Doppelfunktion bei Vispiron Das Technologieunternehmen Vispiron Gruppe hat vor Kurzem Dirk Schulte (46) zum Chief Performance Officer berufen. Damit ist er in Doppelfunktion als Chief Human Resource Officer zusätzlich für Controlling, Qualität, Prozesse, Marketing, Organisationsentwicklung und den Bereich Personal zuständig. Mit der neuen Position sollen die internen Performance-Bereiche strategisch zusammen geführt werden Schulte war zuvor unter anderem bei Whiteblue Consulting und Air Berlin als Senior Vice President und Arbeitsdirektor für die Bereiche Personal und Organisation verantwortlich.
Steuermillionen für Milliardäre? Mit jeweils fast 30 Prozent sind Madeleine Schickedanz und die Privatbank Sal. Oppenheim, hinter der 40 Familienaktionäre stehen, die tonangebenden Eigentümer des Arcandor-Imperiums. Die Profiteure von Staatshilfen gehören somit nicht eben zu den Ärmsten des Landes. Sollte der Konzern Insolvenz anmelden müssen, so würden nicht automatisch alle Karstadt-Filialen die Pforten schließen. Im Falle einer Insolvenz würden sich allerdings die Eigentumsverhältnisse ändern. Schickedanz und Sal. Oppenheim würden ihre Anteile verlieren und die Gläubigerbanken wären die neuen Besitzer des Konzerns. Was letztendlich mit den Karstadt-Warenhäusern passieren würde, läge also in der Hand der Banken und es erscheint fraglich, ob diese ein im Kern profitables Unternehmen wirklich aufgeben würden. Jens Berger: News & Hintergründe | Textilwirtschaft. Die Metro-Gruppe, der bereits der Warenhauskonzern Galeria Kaufhof gehört, hat sich bereits als potentieller Käufer von Karstadt ins Spiel gebracht. Offiziell spricht man dort zwar von einem Zusammenschluss, ob die insolvente Karstadt-Gruppe bei diesem Zusammenschluss aber irgendetwas zu sagen hätte, erscheint indes unwahrscheinlich.
Da wollte GKK mit 40 Filialen, 4000 Stellen und 2 Mrd. Euro Schulden weniger weitermachen. Ende September wurde das Verfahren abgeschlossen – wenig später mussten viele Filialen dann aber wegen des Winter-Shutdowns schließen. Anfang des Jahres hat der Konzern einen Kredit in Höhe von 460 Mio. Euro aus dem Corona-Rettungsfonds WSF erhalten. Aktuell verhandelt er über weitere Hilfen. Das sind aber nur die direkten Folgen der Corona-Krise. Mittelfristig bleibt die Frage, ob die Kunden in alter Frequenz in den stationären Handel und in die Filialen zurückkehren. Welche Rolle spielt der Online-Handel bei dieser Entwicklung? Laut dem Insolvenzplan des Konzerns hat Online im vergangenen Jahr nur etwa 4, 3 Prozent des Umsatzes ausgemacht. Galeria Karstadt Kaufhof hat die Onlinekanäle lange verschlafen, man muss sich nur einmal die Website anschauen – und dieser Umstand rächt sich jetzt. Jens berger kaufhof jr. Schon häufiger hat GKK angekündigt, im Internet aufholen zu wollen. Auch das neue Konzept von "Galeria 2. 0" sieht einen neuen Online-Auftritt vor.
© Arnulf Hettrich / IMAGO Der angeschlagene Warenhauskonzern Galeria Karstadt Kaufhof will sich ab Herbst neu aufstellen. Was sich der Konzern von den Plänen verspricht und wie realistisch die Ziele für das Konzept "Galeria 2. 0" sind In unserer Reihe Capital erklärt geben wir einen komprimierten Überblick zu aktuellen Wirtschaftsthemen. Diesmal: "Die Umbaupläne von Galeria Karstadt Kaufhof" mit Redakteur Thomas Steinmann, der bereits mehrfach über den Warenhauskonzern und seinen Eigner René Benko berichtet hat. Wie ist Galeria Karstadt Kaufhof (GKK) durch die Corona-Krise gekommen? Der Konzern galt ja als eines der großen Sorgenkinder. Das ist er auch immer noch, denn GKK wurde – wie viele Unternehmen in der Handelsbranche – besonders stark vom Lockdown getroffen. Allein vom ersten Lockdown bis Ende September 2020 habe das Unternehmen etwa 1 Mrd. Euro an Umsatz verloren, gab GKK-Chef Miguel Müllenbach in einem Interview mit dem Handelsblatt an. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen deshalb ein Insolvenzverfahren in Eigenverwaltung beantragt, um sich zu sanieren.
2. Zuzahlungen des Arbeitnehmers In einer Vielzahl von Fällen vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Praxis Zuzahlungen dafür, dass der Arbeitnehmer den Firmenwagen auch für Privatfahrten und Fahrten zwischen Wohnung und regelmäßiger Arbeitsstätte nutzen darf. Dabei kann es sich um einmalige Zuzahlungen zu den Anschaffungskosten oder um ein laufendes Nutzungsentgelt (pauschale oder kilometerbezogene Zuzahlungen, Übernahme von Treibstoffkosten etc. ) handeln. 1 Zuzahlungen zu den Anschaffungskosten Vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer eine Zuzahlung zu den Anschaffungskosten des Kfz leistet (z. Zurechnung eines vom Arbeitgeber geleasten Pkw beim Arbeitnehmer | Rödl & Partner. B. für gewünschte Sonderausstattung oder für ein höherwertigeres Fahrzeug), mindert diese Zuzahlung den geldwerten Vorteil für private Fahrten, Fahrten zwischen Wohnung und regelmäßiger Arbeitsstätte sowie für Familienfahrten im Rahmen einer doppelten Haushaltsführung in dem Jahr, in dem die Zahlung geleistet wird. Nach der Anrechnung verbleibende Zuschüsse können in den Folgejahren auf den privaten Nutzwert für das jeweilige Kfz angerechnet werden.
1 Satz 5 LStR). Das ändert sich jetzt. Bei der Fahrtenbuchmethode fließen solche vom Mitarbeiter selbst getragenen Kosten wie bisher erst gar nicht in die Gesamtkosten ein (R 8. 2 Satz 8 LStR). BMF regelt Berücksichtigung von Nutzungsentgelten neu Das BMF hat die steuerliche Behandlung von Zuzahlungen der Mitarbeiter zum Firmenwagen, die aus dem Nettolohn geleistet werden (Nutzungsentgelt), neu geregelt ( BMF, Schreiben vom 19. 4. Firmenwagen zuzahlung leasingrate arbeitnehmer beispiel pdf. 2013, Az. IV C 5 - S 2334/11/10004; Abruf-Nr. 131337). Wichtig | Firmenwagenregelungen, in denen die Eigenbeteiligung der Mitarbeiter durch Entgeltumwandlung finanziert werden, werden durch das BMF-Schreiben nicht berührt. Gleiches gilt für die Regelungen zu Zuzahlungen, die der Mitarbeiter zu den Anschaffungskosten des Fahrzeugs leisten muss. Was ist ein Nutzungsentgelt? Ein Nutzungsengelt liegt nach dem BMF-Schreiben vor, wenn der Mitarbeiter an den Arbeitgeber oder auf dessen Weisung an einen Dritten zur Erfüllung einer Verpflichtung des Arbeitgebers (abgekürzter Zahlungsweg) für die "außerdienstliche Nutzung" eines betrieblichen Fahrzeugs eine Zahlung leistet.
eine von der Verwaltung abweichende Entscheidung zu finden. Anhängig ist aktuell die Frage, ob – entgegen der Verwaltungsauffassung – eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber darüber, dass die Zuzahlung des Arbeitnehmers zu den Anschaffungskosten gleichmäßig über die Nutzungsdauer verteilt werden soll, Anwendung finden kann (BFH, Verfahren VI R 19/18). Diese Informationen könnten Sie auch interessieren: Lohnsteuerfreie Gesundheitsförderung im eigenen Betrieb
b) Fahrtenbuchmethode: Darüber hinaus ist es möglich, dass der Arbeitnehmer ein Fahrtenbuch verwendet, in dem er die betrieblichen und privaten Fahrten aufzeichnet. Die Anforderungen der Finanzverwaltung an ein ordnungsgemäßes Fahrtenbuch sind jedoch streng, so dass in der Praxis häufig die Pauschalwertmethode zum Einsatz kommt. Welche Vorteile gibt es beim Elektro-Firmenwagen? Immer häufiger stellen Arbeitgeber ihre Dienstwagenflotte von Verbrenner-Fahrzeugen auf Elektrofahrzeugen um. Insbesondere erhöhte Parkmöglichkeiten und Ladestationen sorgen für eine erhöhte Akzeptanz beim Arbeitnehmer. Zudem reduziert sich für den Arbeitnehmer aufgrund steuerlicher Vergünstigungen beim Einsatz von Elektro-Fahrzeugen der steuerpflichtige geldwerte Vorteil. Firmenwagen zuzahlung leasing rate arbeitnehmer beispiel 2019. So errechnet sich der geldwerte Vorteil bei der Pauschalwertmethode dann nur auf Basis von 25% des Bruttolistenpreises. Wie stark dies sich steuerlich auswirken kann, können Sie hier errechnen. Firmenwagen: Mindern Zuzahlungen des Arbeitnehmers den geldwerten Vorteil?
000 €. Von diesen 1. 000 € werden in einem zweiten Schritt die eigenen Zuzahlungen des Arbeitnehmers in Höhe von 3. 000 € abgezogen, maximal aber bis auf einen Wert von 0 €. Damit muss der Arbeitnehmer keinen geldwerten Vorteil mehr versteuern. Auch Zuzahlungen des Arbeitnehmers zu den Anschaffungskosten des Dienstwagens mindern den geldwerten Vorteil, und zwar nicht nur im Zahlungsjahr, sondern auch in den Folgejahren, soweit sie im Zahlungsjahr nicht vollständig angerechnet werden können. Hinweise: Das BMF-Schreiben gilt in allen noch offenen Fällen. Private Pkw-Nutzung: zeitweilige Nutzung, Leasing, Zuzahlung. Die Grundsätze des BMF-Schreibens sind übrigens bereits schon im Lohnsteuerabzugsverfahren zu beachten, sodass der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber die selbst getragenen Kfz-Kosten wie z. Benzin und die Gesamtfahrleistung mitteilen muss. Der Arbeitgeber hat aber keine Ermittlungspflichten. Soweit der Lohnsteuerabzug nicht zutreffend erfolgt, kann der Arbeitnehmer noch in seiner Einkommensteuererklärung die Höhe des geminderten geldwerten Vorteils nachweisen.