Sofern Arbeitgeber Studiengebühren für ein berufsbegleitendes Studium übernehmen, stellt sich die Frage, unter welchen Voraussetzungen die Leistungen steuerfrei gewährt werden können. Das Bundesfinanzministerium hat diese Frage nunmehr mit seinem Schreiben vom 13. April 2012 beantwortet. Kosten eines Studiums - Bundesagentur für Arbeit. Studiengebühren, die der Arbeitgeber für ein berufsbegleitendes Studium des Arbeitnehmers übernimmt, sind grundsätzlich lohnsteuerpflichtig. Steuerfrei ist die Übernahme allerdings dann, wenn sie im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers erfolgt. Dabei unterscheidet das Bundesfinanzministerium zwischen Ausbildungsdienstverhältnissen sowie beruflichen Fort- und Weiterbildungen. Ausbildungsdienstverhältnisse Ein berufsbegleitendes Studium findet im Rahmen eines Ausbildungsdienstverhältnisses statt, wenn die Ausbildungsmaßnahme Gegenstand des Dienstverhältnisses ist. Gehört die Teilnahme an dem berufsbegleitenden Studium demnach zu den Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Dienstverhältnis, ist entscheidend, wer die Studiengebühren schuldet: Ist der Arbeitgeber Schuldner der Studiengebühren, wird ein ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse des Arbeitgebers unterstellt.
Jetzt eine neue Frage stellen Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Ratsuchender, gerne beantworte ich Ihre Anfrage unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung und Ihres Einsatzes wie folgt: Ich unterstelle zunächst, dass die Rückzahlungsklausel nicht individuell ausgehandelt, sondern einseitig vom Arbeitgeber gestellt und mehrfach verwendet wurde. Bei solchen Klauseln muss eine Abwägung stattfinden zwischen dem Interesse des Arbeitgebers, die vom Arbeitnehmer erworbene Qualifikation möglichst langfristig zu nutzen, und dem Interesse des Arbeitnehmers, durch die Ausbildung die eigenen Arbeitsmarktchancen zu verbessern und sich gegenüber dem Arbeitgeber nur in einem solchen Umfange zu binden, wie das im Verhältnis zu dessen Aufwendungen angemessen ist. Berufsbegleitendes studium kostenübernahme arbeitgeber dagegen. Das Bundesarbeitsgericht hat hierfür folgende Grundsätze aufgestellt (vgl. BAG, Urteil vom 14. 1. 2009 - 3 AZR 900/07 mit weiteren Nachweisen): "Eine Rückzahlungsklausel war und ist danach nur möglich, wenn die Aus- und Fortbildungsmaßnahme für den Arbeitnehmer von geldwertem Vorteil ist, sei es, dass bei seinem bisherigen Arbeitgeber die Voraussetzungen einer höheren Vergütung erfüllt sind oder dass sich die erworbenen Kenntnisse auch anderweitig nutzbar machen lassen.
Darüber hinaus kommt es nicht darauf an, wer Schuldner der Studiengebühren ist. Ist der Arbeitnehmer Schuldner der Studiengebühren, ist die Übernahme allerdings nur insoweit steuerfrei, wie der Arbeitgeber die Übernahme der zukünftig entstehenden Studiengebühren vorab schriftlich zugesagt hat. Hinweis: Sowohl bei Ausbildungsdienstverhältnissen als auch bei Fort- und Weiterbildungen hat der Arbeitgeber auf der ihm vom Arbeitnehmer vorgelegten Originalrechnung die Kostenübernahme sowie deren Höhe anzugeben. Eine Kopie der insoweit ergänzten Originalrechnung ist als Beleg zum Lohnkonto aufzubewahren (BMF-Schreiben vom 13. Lohnsteuer: Übernahme der Gebühren für ein berufsbegleitendes Studium : Steuerkanzlei Konerding & Thomas Steuerberater PartG mbB. 4. 2012, Az. IV C 5 – S 2332/07/0001).
Hierzu hat das BAG (Urteil vom 15. 9. 2009 - 3 AZR 173/08) ausgeführt: "Als besonderer Umstand (Ergänzung d. V. : der gegen eine unangemessene Benachteiligung sprechen würde) könnte hier in Betracht kommen, dass die streitbefangene Vereinbarung nach Abschluss der Schulungsmaßnahme abgeschlossen wurde. In einer derartigen Situation steht der Arbeitnehmer nicht mehr unter dem Druck, dass die Teilnahme oder weitere Teilnahme an der Veranstaltung möglicherweise vom Abschluss der Fortbildungsvereinbarung abhängt. " In einer nach Zusage der Förderung geschlossenen Vereinbarung können daher auch längere als die bereits ausgeführten Bindungsfristen zulässig sein. Da aber mangels gesetzlicher Regelung bzgl. Berufsbegleitendes studium kostenübernahme arbeitgeber online. der Rückzahlungvereinbarungen auch für den Arbeitgeber stets ein gewisses Prozessrisiko besteht, sollte zumindest versucht werden, eine vergleichsweise Regelung mit dem Arbeitgeber zu finden. Ich hoffe, ich konnte Ihnen weiterhelfen und verbleibe mit freundlichen Grüßen
Erklärt sich Ihr Vorgesetzter dazu bereit, Sie in Ihrem Studium finanziell zu entlasten, sind gleich mehrere Varianten denkbar. In der Regel nehmen die wiederkehrenden Studiengebühren einen Großteil der finanziellen Last Ihres Studiums ein. Mit der Übernahme eines festen prozentualen Anteils durch den Arbeitgeber erfahren Sie attraktive Vergünstigungen. Des Weiteren ist es denkbar, dass Ihr Arbeitgeber alle Ausgaben bezüglich der Lernunterlagen trägt. Diese Vereinbarung verlangt jedoch häufig die Vorlage einer entsprechenden Quittung. Die Vergütung nach erbrachter Leistung gewinnt ebenfalls an zunehmender Beliebtheit. Hierbei erhalten Sie einen vorab definierten Betrag im Anschluss an Ihre Leistung. Berufsbegleitendes studium kostenübernahme arbeitgeber zahlen in deutschland. Diese Zahlungen können jeweils zum Ende des Semesters erfolgen. Pro Studienjahr sind somit bis zu tausend Euro realisierbar. Die Aufnahme eines Darlehens durch den Arbeitgeber ist zudem möglich. Allerdings sind Vereinbarungen hinsichtlich Verzinsung, Kündigung und Tilgung auf der Grundlage von fremden Dritten zu treffen.
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