Pflege als Beruf 3. Juli 2020 Ja, in jedem Fall, so die Aussagen verschiedener Studien. Ein Psychiater erklärt, warum dies nicht unbedingt etwas mit den starken Hierarchien in der Pflege zu tun hat Zur Hochzeit der Corona-Krise erzählten einige Pflegekräfte und Pflegedienstleitungen, die Bedrohung von außen habe den Zusammenhalt im Team gefördert. Nach einer aktuellen Online-Umfrage des Neuropsychiatrischen Zentrum Hamburg (NPZ) von Juni 2020 handelt es sich dabei aber nicht um einen allgemeinen Trend. Von den über 400 Teilnehmern sagten 7 Prozent, dass Unstimmigkeiten und Mobbing im Team abgenommen hätten gut 20 Prozent, es hätte sogar zugenommen die meisten (45 Prozent), die Situation sei unverändert. Mobbing | DAK-Gesundheit. Nur 27 Prozent antworteten, es gebe bei ihnen grundsätzlich keine Unstimmigkeiten und Mobbing im Team. Lesen Sie mehr über die NPZ-Studie "Die Pflege in Zeiten von Corona" Mobbing: Pflegekräfte suchen häufiger Hilfe als andere Berufsgruppen Das bedeutet: 65 Prozent der Umfrage-Teilnehmer beobachten in ihrem Team Mobbing.
Mobbing ist ein chronischer Angriff Echtes Mobbing ist ein schleichender Prozess, "ein chronischer Angriff gegen eine Person über eine längere Zeit", erklärt Prof. Dr. Götz Mundle, Ärztlicher Geschäftsführer der Oberbergkliniken. Diese chronische Stress-Situation kann Auswirkungen im körperlichen, im seelischen und im sozialen Bereich haben, so der Berliner Psychiater gegenüber Medscape Deutschland. Sie kann über Schlafstörungen zu Kreislauf- oder Magenproblemen und Depressionen bis hin zu Suizid führen. Schikanieren, demütigen, entwürdigen - Mobbing spielt sich vor allem auf der emotionalen Ebene ab. Mobbing in der pflege english. Und das ist wohl auch der Grund, weshalb ausgerechnet Pflegeberufe so anfällig sind für den Psychokrieg unter Kollegen. Denn, so Bechtel, "gerade in der Pflege spielt sich ziemlich viel auf der Beziehungsebene ab. Pflegende haben ein sehr starkes Harmoniebedürfnis, spielen stark auf dieser Beziehungsebene. Daher sind viele auch eher leicht verletzlich und angreifbar. " Hinzu komme, dass der Pflegeberuf sehr belastend sei.
Dabei zeigen bereits die Ergebnisse der ersten Umfrage auf dem Pflegetag, dass alle Arbeitsbereiche unter hohen psychischen Belastungen leiden: So empfinden mehr als drei Viertel der Befragten ihre Arbeit als emotional anstrengend: Sie begleiten Patienten bis in den Tod, betreuen Angehörige und müssen sich immer wieder auf neue Situationen einstellen. Zudem geben 70 Prozent der Befragten an, dass keine festen Regeln zur Überbrückung krankheitsbedingter Ausfälle vorliegen. Auch kann laut Studie nur jede dritte befragte Pflegekraft geplante Pausen ausreichend wahrnehmen. 55 Prozent der Befragten halten zudem den Personalschlüssel für nicht ausreichend. Mobbing in der pflege tour. Besonders problematisch wird der Personalmangel im Krankenhaus empfunden, denn dort kritisieren fast 80 Prozent die unzureichende personelle Ausstattung. Auch der Umgang mit den Kollegen bringt oft Probleme: Mehr als ein Drittel der Befragten klagt über Mobbing und Unstimmigkeiten innerhalb der Teams und ein Viertel sogar über echte Diskriminierung.
Sollte die direkte Vorgesetzte selber die mobbende Person sein (in diesem Fall spricht man von "Bossing"), so ist die nächsthöhere Instanz der beste Ansprechpartner. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Fällen von Mobbing nachzugehen und dementsprechend zu handeln. Je nach Größe des Falls kann der Arbeitgeber der mobbenden Pflegekraft dann von einer mündlichen Verwarnung bis hin zu einer fristlosen Kündigung aussprechen. Für das Gespräch mit der Vorgesetzten Person sollten sich die betroffene Pflegekraft Notizen mit genauen Angaben der Mobbingsituationen machen und wenn möglich auch Beweise vorlegen können. Hierfür sind unbeteiligte Kollegen*innen, welche Vorfälle mitbekommen haben, hilfreich. Mobbing zerstört die Freude am Job in der Pflege - Born Gesundheitsnetzwerk. Zu guter Letzt kann die betroffene Pflegekraft auch selber den Schauplatz des Mobbings verlassen. Frei nach dem Motto "Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende" ist es manchmal ratsamer, den Arbeitsplatz zu wechseln. Gerade in der heutigen Zeit hat es keine Pflegekraft schwer, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Dort wird das NPZ mit einem Stand vertreten sein sowie einem Vortrag unter dem Titel "Warum sorgen wir uns mehr um andere als um uns selbst? – Gesundheitsförderung für Pflegeprofis" (voraussichtlich Freitag 13. März, 9 bis 10. 30 Uhr). Autorin: Dagmar Ziegner Bildnachweis Taylor Nicole/Unsplash
Quellen: Bild von Counselling auf Pixabay
Dabei muss es nicht mal um fachliche Kompetenz gehen. Wenn der erwähnte Chefsekretär ständig erzählt, wie unangenehm ein Mitarbeiter sei und wie viele Kollegen "extra vorbeikommen, um über ihn zu lästern", dann steht diese Person bei der nächsten "Umstrukturierung" oder Kündigungswelle oben auf der Abschussliste. Sich wehren – und Chefs in die Verantwortung nehmen Ein böser Nebeneffekt von Mobbing ist, dass sich viele Opfer hilflos fühlen. "Was soll ich schon machen? Was Tun Gegen Mobbing » Die Pflegebibel. ", fasst das Gefühl zusammen. Die Treiber von Mobbing sind sich immerhin oft nicht für Kindergartengehabe zu schade. Werden sie darauf angesprochen, was passiert, antworten sie mit einem simplen "War ich nicht – habe ich nie gemacht/gesagt/behauptet. ". Die nächste Etage bei Mobbing auch in der Pflege sind immer Vorgesetzte. Wenn ein Konflikt beginnt, über einen einmaligen Streit hinauszuwachsen, sollte man etwas sagen. Der direkten Vorgesetzten, der nächsthöheren Chefin oder im Zweifel der Chefetage des Unternehmens: Mobbing macht krank und muss früh gestoppt werden.
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