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Grund ist, dass § 99 Abs. 2 BetrVG abschließend das Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats im Falle einer internen Stellenbesetzung aufzählt. Zwar ist es richtig, dass der Betriebsrat nach § 94 BetrVG auch seine Zustimmung zu Personalbögen erteilen muss, aber der Geltungsbereich von § 94 BetrVG wird auf das individuelle Einstellungsgespräch nicht erfasst. Durch diese Argumentation kann der Betriebsrat also auch keinen Einfluss auf die einzelnen Auswahlfragen nehmen. Auch § 95 BetrVG gibt dem Betriebsrat lediglich ein Zustimmungsrecht bei dem Erstellen von Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen. Besteht die Möglichkeit das Bewerbungsgespräch ein 2. Mal durchzuführen, wobei die Ablehnungsgründe des Betriebsrates berücksichtigt werden? Internet stellenbesetzung betriebsrat en. Wenn Sie nunmehr das Bewerbungsverfahren abbrechen würden, bestünde ein erhebliches Haftungsrisiko. Haben Sie der von Ihnen bevorzugten Bewerberin bereits eine Zusage erteilt, müsste der Arbeitgeber ihr den Vertrauensschaden ersetzen, wenn der Abbruch der Verhandlungen ohne einen sachlichen Grund geschieht.
Darüber hinaus darf sich ein Arbeitgeber nicht vor einer innerbetrieblichen Stellenausschreibung drücken, in dem er Leiharbeitnehmer einsetzt. Dies ergibt sich aus einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes. In dem betreffenden Fall hatte ein Arbeitgeber - der insgesamt in einem Werk 900 Arbeitnehmer beschäftigte - 130 Leiharbeitnehmer für mehrere Monate unter anderem zur Sicherung der Produktion eingesetzt, ohne zuvor eine interne Stellenausschreibung vorgenommen zu haben. Hiergegen wendete sich der Betriebsrat. § 43 Mitbestimmung des Betriebsrates / c) Ausschreibung von Arbeitsplätzen | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Er war der Ansicht, dass der Arbeitgeber diese Stellen unabhängig von der Übernahmezeit hätte ausschreiben müssen. Dem schloss sich das Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom 15. 10. 2013 – 1 ABR 25/12 an. Die Richter verwiesen vor allem auf den Wortlaut von § 93 BetrVG, wonach der Betriebsrat die interne Ausschreibung bei sämtlichen Arbeitsplätzen verlangen kann. Das Gesetz sieht hier keine Ausnahme für Leiharbeitnehmer vor. Was müssen Arbeitgeber bei internen Stellenausschreibungen beachten?
Aus diesem Grund wird es nicht zulässig sein, den Stellenaushang an einer unbekannten und ungewöhnlichen Stelle vorzunehmen (Besenkammer oder im Büro des Chefs) oder die Ausschreibung einen Tag vor Ende der Bewerbungsfrist auszuhängen. In der Regel dürfte das " schwarze Brett " ein geeigneter Ort sein. Zudem sollte der Aushang mindestens 2 Wochen vor Ende der Bewerbungsfrist erfolgen. Die Pflicht zur internen Ausschreibung hindert den Arbeitgeber nicht daran, die Stelle auch gleichzeitig und parallel extern auszuschreiben. Die externe Stellenausschreibung kann sogar vor der internen Ausschreibung erfolgen. Der Betriebsrat hat keinen Anspruch darauf, dass die Stelle ausschließlich intern ausgeschrieben wird. Es sei denn eine Betriebsvereinbarung trifft hierzu verbindliche Regelungen. Wann besteht die interne Ausschreibungspflicht? Sie besteht nur, wenn der Betriebsrat die interne Ausschreibung verlangt ( § 93 BetrVG). Checkliste: Betriebsinterne Stellenausschreibung | W.A.F.. Hierzu muss der Betriebsrat einen Beschluss fassen. Das Verlangen muss dem Arbeitgeber zugehen, wobei eine Form hierfür nicht verlangt wird.