Prozesssicherheit und Effizienz in der Temperierung REGLOPLAS ist er führende Anbieter intelligenter Lösungen für die Temperierung, mit umfangreichem Portfolio aus Temperiergeräten, Temperierlösungen und Kühlgeräten. Unsere Produkte und Systeme ermöglichen präzise und effiziente Prozesse für Anlagen und Verfahren in den Bereichen Spritzguss, Druckguss, Extrusion, Verbundwerkstoff, Lebensmittelproduktion, Halbleiter- und Elektronikfertigung, Test- und Prüfanlagen sowie weiteren neuartigen Produktionsverfahren. Unsere Lösungen ermöglichen technologischen Fortschritt in den Märkten Automobil, Luftfahrt, Kunststoff, Gummi, Elektronik, Pharma- und Chemie, Medizinaltechnik, Lebensmittel und Verpackung.
– Wassernetz: Für den Anschluss an das öffentliche Wassernetz sind die geltenden Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen zu beachten (z. B. Anschluss des Gerätes über Systemtrenner). Nur druckfeste Schläuche verwenden. Bei verunreinigtem Wasser ist ein Filter vorzuschalten ( «Regloplas-Temperiergeräte», Abschnitt «Zubehör»). – Wasserablauf: Muss rückschlagfrei und immer offen sein. Der Schlauch ist so zu befestigen, dass ein allfälliger Dampfaustritt bei Beginn des Kühlvorganges keine Gefahr bildet. Betrieb mit Wärmeträgeröl: Bei undichtem Kühler kann Öl in das Abwasser gelangen. Aus Sicherheitsgründen ist die Kühlung immer anzuschliessen. Regloplas 150 smart bedienungsanleitung shop. – Überlaufrohr des Tanks: Muss immer offen sein. 3. 6 Elektrische Anschlüsse 1 Netzspannung und Frequenz mit der Angabe auf dem Leistungsschild vergleichen. 2 Wert der Vorsicherung gemäss Angaben im Elektroschema im Elektroteil des Gerätes und Stromaufnahme gemäss Leistungsschild kontrollieren. 3 Für den Anschluss an das Netz sind die geltenden Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen zu beachten.
Kontakt Seien Sie ein Teil von uns Intelligente Temperierlösungen für den entscheidenden Unterschied REGLOPLAS, das ist Schweizer Pioniergeist und Präzision «at its best». Im Zentrum unseres Denkens und Handelns stehen unsere Kunden und ihre Bedürfnisse. Ihnen bieten wir weltweit intelligente, digital vernetzte Temperierlösungen für maximale Prozessstabilität. Damit der technologische Wandel gelingt – den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechend. Über REGLOPLAS Dem Wandel verpflichtet Als Familienunternehmen sind wir seit der Gründung vor rund 60 Jahren zufriedenen Kunden, Mitarbeitenden und Partnern verpflichtet. Für sie gewährleisten wir erfolgreich Fortbestand und Sicherheit, indem wir im stetigen Wandel technologische Trends zum Nutzen unserer Kunden einsetzen, gepaart mit Innovation und Engagement für Umwelt und Gesellschaft. Mehr zu unseren Werten Arbeiten Sie mit uns Gestalten sie die Zukunft von REGLOPLAS mit. Regloplas 90 smart bedienungsanleitung - Enforcer R.C. Boat Talk. Bei uns erwarten Sie kurze Entscheidungswege, eine familiär geprägte Unternehmenskultur und moderne Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen, das sich rasch entwickelt und seine Kunden im digitalen und technologischen Wandel aktiv unterstützt.
– Wie kann ich meinen Fokus wiederfinden und mein Leben wieder aktiv aus mir heraus gestalten? Ich befinde mich aktuell in einer Veränderung, stecke aber an einem Punkt fest und wünsche mir daher ggf. jemanden der mich durch diese herausfordernde und abwechslungsreiche Zeit begleitet? Ich stehe vor einer Veränderung, benötige dafür aber noch eins, zwei Impulse/ Ideen um wirklich starten zu können? Begleitung von veranderungsprozessen. Ich erwarte Widerstände bei einer geplanten persönlichen Veränderung und möchte daher alle Beteiligten bei meinem Veränderungsprozess mitnehmen. – Wie gelingt mir das? Begleitung von Veränderungsprozessen durch Systemische Beratung Gemeinsame Entwicklung Ihrer neuen Ziele & strategische Prozessbegleitung Ihrer persönlichen Veränderung mit Hilfe Systemischer Beratung. Für die Bewältigung von Hürden, oder Problemen im persönlichen Veränderungsprozess und beim Fokussieren auf neue Ziele, benötigt man ab und zu einen Perspektivwechsel, oder einen neutralen Berater. Systemische Beratung orientiert sich am Anliegen und an den Wünschen des Klienten.
Schritt: Rahmenbedingungen & Zielklärung – Wir erarbeiten mit Ihnen / einem internen Steuerungsteam die Ziele für den Prozess und die flankierenden Bedingungen, unter denen Prozess ablaufen wird 2. Prozessdesign & Organisation – Wir designen einen OE-Prozess, der es Ihrer Organisation ermöglicht, aus eigener Kraft Lösungsschritte in Richtung Zielerreichung zu entwickeln und zu implementieren. Dabei stehen wir dem Steuerungsteam / den Prozessownern als "Steigbügelhalter" und Coaches zur Verfügung. Je nach Bedarf und Umfang setzen wir eine kleine Projektorganisation auf. Begleitung von Veränderungsprozessen. 3. Implementierung & Controlling – In der Implementierungsphase setzen wir unsere Qualitäten als Moderatoren, Trainer, Sparringspartner und Impulsgeber ein, um Ihre Organisation von innen heraus nachhaltig in Bewegung zu setzen. Wir messen für Sie mit den erprobten IAK-Unterstützungsinstrumenten den Entwicklungserfolg. Ansatz und Methodik Unser Beratungsansatz ist der humanistischen Psychologie, der Systemik und dem Konstruktivismus verpflichtet.
"Perspektive" Ich begleite Sie als Mitarbeiter in Veränderungsprozessen. Veränderungen sind für viele Mitarbeiter herausfordernde Situationen. Was kommt auf einen zu? Ändern sich meine Aufgaben? Welche Rolle spiele ich nach dem Veränderungsprojekt? Welchen Einfluss kann ich persönlich auf das Projekt nehmen? Ziel: Durch die persönliche Begleitung Raum für neue Perspektiven, Kraft und Energie schaffen, damit Sie erfolgreich durch die Veränderung gehen können. Bestimmen Sie Ihren ganz eigenen Standort und Ihren Weg durch die Veränderung. Beschreibung: Ich stehe für Sie als Begleiter zur Verfügung, bin Ihr Gesprächspartner, "Perspektivenwechsler", Zuhörer, Kraftspender. Ich bringe Ihre Ideen und Gedanken in den Fluß. Als neutraler Gesprächspartner können Sie frei Gedanken und Gefühle äußern, geführt reflektieren und Ziele anpacken. Bevor es los geht, können Sie mich gerne erst einmal persönlich kennenlernen. Nutzen: Neutraler Gesprächspartner zu einem geschäftlichen oder persönlichen Thema Eigene Rolle und eigenes Wirken besser verstehen Entdecken neuer Perspektiven und Entwicklung strategischer Handlungsoptionen Persönliche Entwicklung und Sicherstellung der Handlungsfähigkeit in Veränderungsprozessen Vom Reagieren zum Agieren gelangen – Selbstwirksamkeit her- oder sicherstellen Lotse anheuern: