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Darüber hinaus steht dem Arbeitnehmer ein außerordentliches Kündigungsrecht zu. Als Prokurist können Sie auf die erteilte Prokura nicht verzichten oder diese niederlegen. Sie können lediglich von dieser keinen Gebrauch mehr machen, indem Sie schlicht nicht mehr nach Außen auftreten.
Sehr geehrter Ratsuchender, vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts wie folgt beantworten möchte: Für die Erteilung einer Prokura ist ein Anstellungsverhältnis nicht erforderlich. Gleichwohl bietet es sich an, eine Vereinbarung zu treffen, die Umfang und Art und Weise der Ausübung regelt. Diese Vereinbarung hat allerdings nur im Innenverhältnis Wirkung; im Außenverhältnis bestimmt sich der Umfang der Prokura nach dem Gesetz und kann grundsätzlich nicht beschränkt werden. Möglich ist lediglich, eine sogenannte Gesamtprokura zu erteilen. Prokura und Leitende Angestellte. Der Umfang der Prokura kann entweder vorsehen, dass der Prokurist allein vertretungsberchtigt ist, oder, dass er nur gemeinsam mit einem Geschäftsführer oder einem anderen Prokuristen die Gesellschaft vertreten darf (Gesamtprokura). Die Prokura wird vom Gesellschafter/der Gesellschafterversammlung erteilt und ist ins Handelsregister einzutragen. Soll es sich um eine Gesamtprokura handeln, so ist auch dies im Handelsregister einzutragen.
nach § 102 Abs. 5 BetrVG verlangt werden. Leitende Angestellte im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes üben eine Funktion als oder ähnlich wie ein Geschäftsführer oder Betriebsleiter aus und sind zudem zur selbstständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt. Sie können sich nur eingeschränkt gegen eine Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses zur Wehr setzen. Denn selbst wenn die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung unwirksam ist, kann sich ein Arbeitgeber mit einem Auflösungsantrag von ihm trennen; die Abfindungshöhe wird durch das Gericht vorgegeben. Die Erteilung der Prokura kann eine Führungskraft auf die Ebene des leitenden Angestellten heben. Prokura: Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsrecht für Prokuristen. In der Praxis aber erfüllen bei Weitem nicht alle Prokuristen die Voraussetzungen, die zu den vorbenannten Einschränkungen nach Betriebsverfassungsrecht und dem Kündigungsschutz führen, da sie tatsächlich keine leitenden Angestellten sind. Viele Unternehmen handhaben die Vergabe der Prokura auch heute noch nach dem Gießkannenprinzip.
Ein angehender Prokurist sollte daher stets prüfen: Wie verändern sich seine Aufgaben und Kompetenzen? Welche Vor- und Nachteile hat Prokura in seinem konkreten Fall? Auf welchen Schutz kann er sich im Konfliktfall als Prokurist berufen? [Bild: drizzd -]