Ein Klima. Eine Zukunft. " Die Klimakrise betrifft uns alle, doch es sind die Ärmsten dieser Welt, die sich vor Dürren, Wirbelstürmen und Wassermassen nicht schützen können. Ihr tägliches Brot ist schon jetzt in Gefahr. Die ökumenische Mitmach-Aktion "Weihnachten weltweit" will eine Brücke von Kind zu Kind bauen – rund um den Globus. Sie bietet fair gehandeltes Bastelmaterial an, das in Kindergärten und im Kindergottesdienst gestaltet werden kann. Weihnachten 2021: Diese Corona-Regeln gelten in diesem Jahr. Der Erlös kommt Kindern in anderen Ländern zugute, denen es nicht so gut geht. Mehr zum Thema Advent und Weihnachten
Streaming-Profil: "Kinderchorspiele". Infos und Kontakt: Evangelischer Stadtjugendpfarrer Oliver Seel, Ev. Kinder- und Jugendwerk, Tel. 0621 / 28000-487, Mail:, Krippenspiele Schüler*innen der Martinsschule Ladenburg (Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum für körperliche und motorische Entwicklung) spielten im Religionsunterricht Szenen der biblischen Weihnachtserzählung nach. Von den Spielszenen wurden Fotos gemacht. Aus den so entstandenen Szenenfotos entstand ein Video, ähnlich einem "Bilderbuchkino". Für das Video wurde eine Tonspur mit der biblischen Erzählung in einfacher Sprache, gelesen von Jugendlichen, aufgenommen. am 24. 12. Weihnachten 2021 - Gottesdienste - Evangelische Kirche – EKD. um 15:45 auf KIKA Die Kinder schlagen für das Krippenspiel den Schwarzen Paule für die Rolle des auch Schwarzen Kaspar vor. Aber der will den Engel spielen. Das will aber auch Sarah in der Hoffnung, ihre Mutter kriege dann zur Aufführung frei. Als Paule das erfährt, sorgt er dafür, dass Sarahs Mutter kommen kann. Zu allem Überfluss kommt es in der Schule zu einem Wasserschaden und die Kinder müssen auch noch einen neuen Ort für die Aufführung suchen... Ideen für Gemeinden Aufgrund der Corona-Pandemie werden Weihnachtsgottesdienste und andere Veranstaltungen im Advent vor Ort auch in diesem Jahr möglicherweise nur eingeschränkt besucht werden können.
Und was feiern wir eigentlich genau? Antworten auf diese Fragen gibt die Seite der Deutschen Bibelgesellschaft. Segensworte an alltäglichen Orten: Bei der Weihnachtsaktion #IchbraucheSegen der EKiR kann jeder und jede mitmachen. Die goldenen Türanhänger können überall angebracht werden, wo viele Menschen vorbeikommen. Sie eignen sich aber auch als Geschenkanhänger oder Lesezeichen. Weihnachten 2021 mit der Familie Wie haben Ochs und Esel die Weihnachtsgeschichte erlebt? In der interaktiven "Überallkrippe" der Evangelischen Landeskirche in Baden erzählen "Zeitzeugen", was damals geschehn ist. Mit Smartphone, Tablet oder Computer können Sie hier in eine 3D-Version der Krippe von Bethlehem eintauchen. Auf können Kinder von daheim unter den Fittichen der Kirchenelster Kira Wissenswertes erfahren. Kinder schokolade weihnachten 2021 online. Sie können Kirchen virtuell besuchen und vieles rund um Kirche, Glaube und Feiertage entdecken. Tauchen Sie ein in die Welt der Weihnachtsfilme – auf der Suche nach dem "X-Mas-Faktor"! Wieviel Weihnachten steckt in den Festtagsfilmklassikern?
Dazu bedienen sich die Täter zum Beispiel meist abwertender sexistischer oder mehrdeutiger Bemerkungen mit sexuellem Bezug, die die Opfer oft in einer Art Schreckstarre zurücklassen. Viele betroffene Personen wissen zudem nicht, dass ihr Arbeitgeber sie vor Belästigung schützen muss und dass die Grundlage für diesen Schutz das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - was der Arbeitgeber unternehmen darf und was nicht. Zusätzlich wird der Umgang mit diesem Thema erschwert, da oftmals belästigendes Verhalten gesellschaftlich bagatellisiert wird und auch Opfer diskreditiert werden. Die Tagung nimmt das Thema "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz" aus verschieden Perspektiven in den Blick: So stellt Robin Büttner von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes eine aktuelle Studie zu Vorkommen und Umgangsstrategien vor. Aus der Forschung zum Thema berichtet Dr. Charlotte Diehl von der Universität Bielefeld. Die Besonderheiten im Hochschulkontext beleuchtet Silke Paul von der Hochschule RheinMain in Wiesbaden, langjährige Sprecherin der Kommission "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt" in der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten.
Denn dann kann es schnell sein, dass der Betroffene sich wegen übler Nachrede strafbar macht. Was Betroffene einer sexuellen Belästigung beachten sollten Betroffene einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz sollten sich zunächst über jedes einzelne Vorkommnis Notizen machen und festhalten, wann, wo und wie es zu der sexuellen Belästigung kam. Denn gerade dann, wenn es keine Zeugen oder andere Nachweise (SMS, E-Mails etc. ) über die sexuelle Belästigung gibt, sind stichhaltige Angaben der Betroffenen zum Vorfall ein wesentlicher Grundstein für deren Glaubwürdigkeit. Betroffene sollten auch umgehend tätig werden und nicht erst abwarten, bis es ggf. zu mehreren sexuellen Belästigungen gekommen ist. Der- oder diejenige, von denen die sexuelle Belästigung ausgeht, sollte direkt darauf hingewiesen werden, dass sein oder ihr Verhalten nicht erwünscht ist. Richtiger Umgang mit Beschwerden über sexuelle Belästigung. Betroffene sollten sich in jedem Fall auch professionellen Rat einholen, das gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber keine oder nur ungeeignete Maßnahmen trifft, um die Belästigung zu unterbinden und der Betroffene deshalb zu seinem Schutz in Erwägung zieht, seine Tätigkeit einzustellen.
Der Arbeitgeber ist bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Absatz 1 des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes verpflichtet, alle geeigneten, erforderlichen und angemessenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu ergreifen. Abmahnung, Umsetzung, Versetzung, Kündigung – zukünftige Unterbindung Dies kann neben der Abmahnung auch eine Umsetzung oder eine Versetzung oder eben auch eine Kündigung sein. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Welche konkreten Maßnahmen der Arbeitgeber als verhältnismäßig ansehen darf, hängt von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab. Jedoch ist der Arbeitgeber durch § 12 Absatz 3 des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes insoweit eingeschränkt, dass das Auswahlermessen nur die Maßnahmen zulässt, die zur Unterbindungen der Benachteiligung führen. Somit sind nur solche Maßnahmen geeignet, die aus Sicht des objektiven Arbeitgebers dazu führen, dass mit der Maßnahme die Benachteiligung für die Zukunft abgestellt wird, mithin eine Wiederholung ausgeschlossen ist, so das Bundesarbeitsgericht in der genannten Entscheidung.
Arbeitgeber geht von schwerem Fehlverhalten aus Der Arbeitgeber reagierte prompt: Er führte mit dem beschuldigten Arbeitnehmer ein Gespräch. Darin bestritt dieser die Vorwürfe. Die Argumentation überzeugte den Arbeitgeber jedoch nicht. Denn er kündigte dem Arbeitnehmer am 12. 11. 2014 fristlos und zudem vorsorglich fristgerecht zum 30. 6. 2015. Damit war der Arbeitnehmer nicht einverstanden. Er wehrte sich mit einer Kündigungsschutzklage. Zur Begründung trug er vor, dass er den Leiharbeitnehmer unabsichtlich am Po berührt habe. Dem hielt der Arbeitgeber entgegen, dass es sich nach seiner Ansicht um ein schweres Fehlverhalten handle. Schließlich habe der Arbeitnehmer sein Verhalten auch beim Werkschutz eingeräumt, dort allerdings zu verharmlosen versucht. Maßgeblich ist die Sicht des Opfers Die Entscheidung: Das BAG hielt die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) für falsch und wies den Fall deshalb erneut an dieses zurück. Das LAG Bremen hatte nämlich entschieden, dass kein für eine fristlose Kündigung notwendiger wichtiger Grund vorliege.
Zudem stellt sich die Frage, ab wann eine Versetzung überhaupt zulässig ist. Hierbei gilt: Je stärker der Verdachtsgrad gegen den Mitarbeiter ist, umso eher ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz rechtmäßig. 2. Abmahnung des Mitarbeiters Darf ein Arbeitnehmer abgemahnt werden, wenn gegenüber ihm nur der Verdacht einer Straftat besteht? Die Antwort ist: Es kommt darauf an. Erforderlich hierfür ist ein dringender Tatverdacht. Das heißt: Es muss sehr wahrscheinlich sein, dass der Arbeitnehmer die ihm zur Last gelegte Straftat auch wirklich begangen hat. Man spricht dann von einer sogenannten "Verdachtsabmahnung". 3. Kündigung des Mitarbeiters Besteht ein dringender Tatverdacht gegen den Mitarbeiter, darf dieser von seinem Arbeitgeber unter Umständen auch gekündigt werden. Oftmals sind derartige Kündigungen jedoch unwirksam, sodass gegen diese mit Erfolg gerichtlich vorgegangen werden kann. Arbeitnehmer sollten jedoch bedenken, dass die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage in der Regel nur drei Wochen beträgt – und zwar auch dann, wenn die Kündigung offensichtlich unwirksam ist.