Die Stellenbeschreibung erlaubt, die Erwartungen des Arbeitgebers zu bestimmen, wobei die Kompetenzen und Verantwortungen des Angestellten klar eingegrenzt werden. Die Stellenbeschreibung / Funktionsbeschreibung - Muster - HR4Free. Sie wird im Allgemeinen im breiteren Rahmen des Stellenbewertungsprozesses und der Einführung einer neuen Vergütungsstruktur (Richtlinien) eingesetzt. Es geht ihr also eine strategische Überlegung mit der Unternehmensführung voraus (Bestimmung der Positionierung der Funktion auf dem Organigramm und deren Erfolgsindikatoren, sowie eines gemeinsamen Kompetenzlexikons für alle Stellen des Unternehmens). Dieser Prozess führt zur Erstellung, für jede Stelle, eines Zusammenfassungs-Formulars, das deren Schlüsselelemente darstellt. Diese Dokumente können dann als Basis für Rekrutierungsprozesse (Verfassen der Stellenangebote, Bestimmung der Stellenforderungen, Vorstellung der Stelle an den Mitarbeiter), jährliche Qualifikationsgespräche (Beurteilung des Verhaltens und der Leistungen, Identifizierung der Mängel und Festsetzung von Verbesserungs-/ Entwicklungszielen) und die Einführung der Vergütungsstruktur, die auf sachbezogenen Kompetenz- und Verantwortungskriterien basiert ist dienen.
Was gehört in eine Stellenbeschreibung? Für eine einfache und klare Stellenbeschreibung können Sie sich an diesen Stichpunkten orientieren.
Download: Vorlage zur Stellenbeschreibung Dieses Muster für die Stellenbeschreibung hilft Ihnen, neue Positionen sinnvoll zu umreißen. Das erleichtert Ihnen die Suche nach den richtigen Kandidat*innen für Ihre offene Stelle. Nutzen, Vorteile und Nachteile der Stellenbeschreibung Stellenbeschreibungen helfen Führungskräften und Mitarbeiter*innen und der Personalabteilung gleichermaßen. Außerdem sind Stellenbeschreibungen auch wichtige Leitlinien für die Stelleninhaber*innen, leiten sich daraus doch alle jene Aufgaben ab, die diese im Rahmen ihres Arbeitsvertrages zu erledigen haben. Deshalb werden Stellenbeschreibungen auch als Anlage zum Arbeitsvertrag gesetzt. Die Stellenbeschreibung kann zur Motivation der Stelleninhaber*in beitragen, indem diese aus dem Dokument weiche Faktoren wie Sinn und Zweck ihres Aufgabengebiets ablesen können. Wichtige Argumente für die Stellenbeschreibung Die Stellenbeschreibung verbessert zahlreiche Prozesse in der HR. Sie sorgt im Idealfall für eine spürbare Zeit- und Kostenersparnis in der HR, weil sie diverse Workflows berührt.
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