Das geht nicht immer, und tut oft weh – vor allem, wenn das Jugendamt sich eklatant rechtswidrig verhält. Niemals vor den Kindern die Pflegeeltern oder die Heimeinrichtung "schlecht machen". Denn erstens können die Pflegeeltern (meistens, es gibt aber Ausnahmen) nichts dafür. Aber zweitens können die Kinder – ausnahmslos – nichts dafür. Und das gilt immer. Den Kindern ist null geholfen, wenn die leiblichen Eltern die Pflegeeltern angiften. Von Anfang an einen Pflegekontrakt einfordern, unter Beteiligung der Kinder. Rückführung - Grundinformationen - Pflegeelternnetz. Die Zeit bis zu einer Gerichtsentscheidung (notfalls des BVerfG) muss so detailliert wie möglich geregelt werden: Ein Vertrag über die zeitweise Betreuung der Kinder wird gemacht, mit gegenseitigen Zusagen, mit einer kindgemäßen Aufklärung der Kinder über das "Warum" und das "Wie lange" und das zeitweise "OK" der Eltern. – Wird so gut wie nie gemacht. Kinder werden vom Jugendamt oft behandelt wie Topfpflanzen. Nicht aufgeklärt, nicht angehört, nicht aufgefangen, sondern hin- und hergeschoben, und ihre Ängste und ihr Leid missinterpretiert als "Auffälligkeiten", an denen natürlich immer die Eltern schuld sind.
Der typische Fall: Im Jahre 2010 beantragt das Jugendamt einen Sorgerechtsentzug. Das Kind kommt erst in eine Bereitschaftspflegefamilie, dann in eine (andere) Dauerpflegefamilie. Umgangskontakte sind selten, obwohl die Eltern das Kind gerne öfters sehen würden. Ein Sachverständigengutachten wird gemacht. Darin heißt es, die Eltern wären in ihrer "Erziehungsfähigkeit" erheblich eingeschränkt. Das Gericht bestätigt den Sorgerechtsentzug. Nach vier Jahren stellt sich heraus: Erstens war das Sachverständigengutachten fehlerhaft, also unverwertbar. Zweitens hat sich bei den Eltern einiges zum Positiven verändert. Ziele und Forderungen – Hilfe Jugendamt. Aber das Kind hat sich an die Pflegeeltern gewöhnt – sagt zumindest das Jugendamt (und sagen die Pflegeeltern) – und will nicht mehr zu den leiblichen Eltern. Was tun? Eine solche Geschichte... ist einer der schlimmsten Dinge, die Eltern (und Kindern) passieren können. Sollen die leiblichen Eltern die Situation "akzeptieren" und das Kind "zur Ruhe kommen" lassen? Aufhören, "an ihm zu zerren", wie es immer wieder in Jugendamtsberichten heißt?
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Das sind die Fakten, Ergebnis aus der Evaluierung von 10 Jahren Beratung in hunderten Fällen. Offizielle Studien gibt es nicht, denn die Eltern und Kinder werden nie unabhängig gefragt. Studien werden ausschließlich durch Befragen von Sozialarbeitern, Betreuern oder Richtern gemacht. Gefragt werden "nur die Metzger, wie es den Schlachtkälbern geht"! Doch weshalb werden die Kinder überhaupt den Eltern abgenommen? In maximal 20% der Fälle erleben die Kinder Gewalt, Missbrauch oder Vernachlässigung. Rückführung des Kindes an den Ort des gewöhnlichen Aufenthalts - Deubner Verlag. Viele Anschuldigungen haben sich als Verleumdungen von Nachbarn oder Verwandten herausgestellt. Bei den meisten Abnahmefällen haben sich die Eltern selber um Hilfe an das Jugendamt gewandt, primär wegen gesundheitlicher Probleme (Behinderung, ADHS, ASS), oft wegen finanzieller Schwierigkeiten, manchmal wegen Mobbing in der Schule. Dann werden die Kinder den Eltern mit Nötigung abgepresst: "Stimmen sie freiwillig der Fremdunterbringung zu, sonst holen wir uns das Kind mit Gerichtsbeschluss. " Oder es wird den Eltern die " Unterstützung der Erziehung " aufgenötigt.
Deshalb sollten Sie beim Familiengericht zugleich beantragen, dass der Richter Ihr Kind richterlich anhört. Familienrichter sind geschult und können bei dieser Anhörung erkennen, ob das Kind zu einer bestimmten Aussage gedrängt wurde. Den Angaben des Kindes, ob es zu seinen Eltern zurückkehren will, kommt in solchen Herausgabefällen großes Gewicht zu. So helfen die Gerichte den betroffenen Eltern Die Rechtsprechung hat klargestellt, dass die Kindererziehung zuerst das Recht und die Pflicht der Eltern ist. Daher muss das Jugendamt grundsätzlich auch dann Kinder wieder an die Eltern zurückgeben, wenn die Verhältnisse im Elternhaus nicht ideal sind. Die Erziehung der Kinder im Kinderheim oder bei Pflegeeltern muss das Ziel anstreben, dass das Kind irgendwann wieder zu seinen Eltern zurückkehrt. Deshalb dürfen auch regelmäßige Kontakte zwischen Eltern und Kind vom Jugendamt nicht verboten werden. Denn der oft langjährige Aufenthalt im Kinderheim darf das Kind nicht von den Eltern entfremden.
hinausgeht. Wichtig zu wissen ist, dass das Familiengericht als Maßnahme zum Schutz des Kindes die Trennung von den Eltern nur dann anordnen darf, wenn sich die Kindeswohlgefährdung nicht auf eine andere, mildere Art und Weise beseitigen lässt. Steht die Erziehungsfähigkeit der Eltern infrage, dann wird das Familiengericht in der Regel ein Sachverständigengutachten in Auftrag geben und die Erziehungsfähigkeit der Eltern begutachten lassen. Die familiengerichtlichen Verfahren dauern dadurch lange. Es gibt dann in der Regel einen Termin zur mündlichen Verhandlung, in dem die Erkenntnis gewonnen wird, dass ein Sachverständigengutachten erforderlich ist. Dann wird das Sachverständigengutachten beauftragt. Die Teilnahme an einem Gutachten ist nicht verpflichtend. Wir haben schon erlebt, dass im Rahmen der Begutachtungsphase auch Inobhutnahme beendet worden sind. Wenn das Sachverständigengutachten erstellt ist, dann findet in der Regel ein weiterer Termin zur mündlichen Verhandlung statt. 5.
Stand: 01. 06. 2021 von Wann darf ein Mitarbeiter versetzt werden – ob an einen anderen Unternehmensstandort oder in einen neuen Arbeitsbereich? Welche Veränderungen sind zumutbar? Und welche eher nicht? Eine Fachanwältin erklärt wichtige Regeln. Der Chef ordnet eine Versetzung an. Was tun, wenn der Mitarbeiter unverhofft eine neue Tätigkeit übernehmen, eventuell sogar an einen anderen Unternehmensstandort soll? Versetzung im Job: Was Arbeitnehmer wissen müssen. Hülya Senol, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Köln, erklärt, wie sich Arbeitnehmer bei einer Versetzung verhalten sollten – und warum eine Veränderung manchmal sogar eine gute Lösung ist. Ist mit einer Versetzung immer nur ein anderer Arbeitsort gemeint? Nein. Eine Versetzung liegt laut Betriebsverfassungsgesetz auch dann vor, wenn dem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird oder sich die Arbeitsumstände erheblich ändern. Und das nicht nur vorübergehend. Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit der Chef mich versetzen darf? Nicht unüblich sind in Arbeitsverträgen Versetzungsklauseln, die gewährleisten, dass das Arbeitsverhältnis flexibel ausgelebt werden kann.
Praxistipp Der vorhergehende Abschnitt "Konsequenzen" und die wiedergegebenen Gründe der Entscheidung enthalten die notwendigen Hinweise zur Vertragsgestaltung. Weitere Anregungen sind den Ausführungen des 2. Senats zur Auslegung des Arbeitsvertrags, soweit der Arbeitsort betroffen ist, zu entnehmen. Rein praktisch lässt sich durch "Mobilitätstraining" (= möglichst vielseitigen Mitarbeitereinsatz) die Aufgeschlossenheit der Belegschaft für Ortswechsel, Tätigkeitsänderungen oder andere Änderungen im Arbeitseinsatz fördern. Die beste Vertragsgestaltung nützt nichts, wenn der Arbeitgeber von den vertraglichen Möglichkeiten keinen oder nur wenig Gebrauch macht. Versetzung an einen anderen arbeitsort. Dr. Wolf Hunold, Unternehmensberater, Neuss Redaktion (allg
Was ist eine Degradierung? In den meisten Fällen geht mit einer Verschlechterung der bisherigen Position auch eine Gehaltskürzung einher. Dies nennt man auch Degradierung, bzw. Herabsetzung von einer verantwortungsvollen auf eine niedrigere Stufe. Ein Beispiel ist die Herabsetzung der Position einer Führungskraft zum Sachbearbeiter. In diesem Beitrag möchten wir euch Tipps geben, wie man eine Degradierung erkennt und wie man sich dagegen wehren kann. Jeder Arbeitgeber darf sein Weisungsrecht nur soweit ausüben, wie es im Arbeitsvertrag steht. Existiert ein Betriebsrat, muss dieser vor einer Änderung der Arbeitsbedingungen informiert werden und seine Zustimmung abgeben. Versetzung | Arbeiterkammer. Allerdings darf der Arbeitnehmer nicht auf eine weniger verantwortungsvolle oder schlechter bezahlte Tätigkeit versetzt werden, weil er sonst benachteiligt werden würde. Eine Formulierung im Arbeitsvertrag, wonach ein Arbeitnehmer jede Arbeit ausführen muss, ist ebenfalls nicht rechtens. Wann übt der Arbeitgeber sein Weisungsrecht aus?
Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer ein Recht auf den Einsatzort hat, bei dem er sich seinerzeit auch bei seinem Arbeitgeber beworben hat. Dieser Umstand muss jedoch dahingehend eingeschränkt werden, dass sich die gesamte rechtliche Arbeitssituation für den Arbeitnehmer aus dem Arbeitsvertrag ergibt, der einvernehmlich mit dem Arbeitgeber geschlossen wurde. Versetzung an anderen arbeitsort tv. Entscheidend darüber, ob eine Versetzung in eine andere Filiale oder einen anderen Arbeitseinsatzort des Arbeitgebers von dem Arbeitnehmer hingenommen werden muss oder nicht, ist also rein der Arbeitsvertrag. Sofern sich der direkte Einsatzort des Arbeitnehmers nicht ausdrücklich aus dem Arbeitsvertrag, der dem Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zugrunde liegt, erkennen lässt, so unterliegt der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber rechtlich gesehen einer Weisungspflicht. Der Arbeitgeber kann somit den Arbeitnehmer an einen Einsatzort seiner Wahl "befehlen". Inwieweit diese "Befehlsgewalt" in rechtlicher Hinsicht letztlich wirklich gehen kann, ist dabei eine reine Auslegungssache des Arbeitsvertrages.