Vom Rohbau bis zur Einweihungsparty stehen wir Ihnen mit unserem umfassenden Service zur Seite. Setzen auch Sie künftig auf Arbeitsumgebungen, in denen sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Integrieren Sie Silent-Cubes in Open Spaces und schaffen Sie einen Raum der Stille. Bieten Sie Ihrem Team eine Arbeitsatmosphäre, die, wie auch von Jan Teunen als so wichtig erachtet, von wohltuender Wärme erfüllt ist. Konzipieren Sie mit Lech Büroplanung Büros der Zukunft. Unser koordiniertes und erfahrenes Team wird für einen reibungslosen Ablauf während der gesamten Umstrukturierung und Umbauphase sorgen. Ein ausgefeiltes Controlling hinsichtlich der Liefer- und Ausführungslogistik stellt sicher, dass die Umsetzung sämtlicher Maßnahmen schnell und reibungslos erfolgt. Sprechen Sie uns einfach an und vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin. Moderne Bürokonzepte: Erklärung, Konzepte & Praxisbeispiele. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Büroplanung & Akustik - Beratung von Experten
Insbesondere erleichtert dies die Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen, was in einer Organisation zu einer besseren Diversität beitragen kann. Ressourcen und Infrastrukturen besser nutzen: Flexible Arbeitsformen ermöglichen die effiziente Nutzung von Energie, Gebäuden und Verkehrsinfrastrukturen und damit auch die gleichmässigere Auslastung während dem Tagesverlauf. Thinktanks und freie Platzwahl: So sieht das Büro der Zukunft aus. Wissenswertes ECHO Büromöbel bietet mit vielfältigen Programmen individuelle Lösungen für das Büro der Zukunft. Raumtrenner, Glasabschlüsse und ergonomische Möbel sind Grundlagen für moderne Konzepte im Grossraumbüro, in Coworking Spaces und im Homeoffice. Zusammen mit den Partnerfirmen von Möbel Ernst entstehen zukunftsfähige Umsetzungen, welche sämtliche Anforderungen an individuelles Arbeiten und die notwendigen gesundheitlichen Vorsichtsmassnahmen erfüllen. Kontakt Weitere interessante Themen Zurück
Zudem werden wichtige Faktoren für eine moderne, befriedigende Arbeitsumgebung ausgebremst, allen voran Kommunikation und Zusammengehörigkeitsgefühl. Hinzu kommt: Viele Angestellte möchten gar kein Einzel- oder Zweierbüro – so sehr sie auch über das laute, mitunter müffelnde Großraumbüro klagen. Wie also das Dilemma lösen? Das Büro der Zukunft - Was müssen zukünftige Büroflächen erfüllen?. Im Idealfall bieten Sie Ihren Mitarbeitern für alle anfallenden Aufgaben passende Arbeitsplatzformen an. Ein solches modernes Bürokonzept beinhaltet verschiedene Räumlichkeiten, die sich am individuellen Bedarf des Unternehmens orientieren, beispielsweise Rückzugsräume für konzentriertes, störungsfreies Arbeiten, spezielle Räume zum Telefonieren und für Videocalls mit entsprechender technischer Ausstattung, mittelgroße Büros für Kollegen, die sich stetig direkt austauschen müssen, Räumlichkeiten für Publikumsverkehr, kleine Meetingräume für interne Besprechungen. Mit Open-Space-Büros wurde zum Teil schon ein Schritt in diese Richtung gegangen, indem verschiedene Zonen eingerichtet wurden.
Da die Rechtsprechung in der Vergangenheit stillschweigende Führungsvereinbarungen anerkannt hat, muss nicht mal eine schriftliche Vereinbarung über den Gemeinschaftsbetrieb vorliegen. Dies führt im Wesentlichen dazu, dass ein gebildeter Betriebsrat für die Beschäftigten aller Arbeitgeber zuständig ist. Hier gibt es diverse Ansätze die Entstehung eines solchen Gemeinschaftsbetriebes zu vermeiden: z. klare Trennung der Arbeitsbereiche sowie der genutzten Arbeitsmittel. Dieses allerdings scheint dem Grundkonzept des Co-Working Space zu widersprechen, so dass auf andere Ansätze der Schwerpunkt gelegt werden muss. Mitbestimmung des Betriebsrats Bei der Einführung neuer Bürokonzepte ist ein bestehender Betriebsrat grundsätzlich zu beteiligen. So hat der Betriebsrat nicht nur Unterrichtungs- und Beratungsrechte. Vielmehr ist die zwingende Mitbestimmung des Betriebsrats in der Regel eröffnet, da die Einführung neuer Bürokonzepte das Ordnungsverhalten der Arbeitnehmer tangiert. Darüber hinaus erfordert die Veränderung von Arbeitsplätzen die Durchführung einer neuen Gefährdungsbeurteilung, in dessen Rahmen der Betriebsrat ebenfalls zu beteiligen ist.
Auf der Insel nötig, hier freiwillig: Statt jeden Tag am gleichen Schreibtisch zu sitzen, teilt man sich mit nicht im Haus befindlichen Mitarbeitern einen Arbeitsbereich. ZIEL: Weniger Büroarbeitsplätze, Ressourcen wie Platz und Kosten sparen, bessere interne Kommunikation, mehr Flexibilität und Abwechslung im Arbeitsalltag, Produktivität und Kreativität fördern EIGNUNG FÜR: Junge, noch wachsende Unternehmen und Start-Ups, Außendienstler, Berater oder IT-Administratoren, die wenig Zeit am Schreibtisch verbringen BEST CASE: Microsoft in München-Schwabing Hot Desks WAS DAS SOLL: Desk Sharing 2. 0 ist das Hot Desking: Auch hier gibt es keinen "eigenen" Schreibtisch mehr, sondern arbeitest an wechselnden Schreibtischarbeitsplätzen. Dass man mitunter jeden Tag anderen Kollegen gegenüber sitzt, regeln interne Buchungssysteme (siehe Hotelling). ZIEL: Weniger Büroarbeitsplätze, Ressourcen sparen, flexibles Arbeiten, verbesserte interne Kommunikation EIGNUNG FÜR: Schnell wachsende Unternehmen, Mitarbeiter im Vertrieb, Kundendienst oder Außendienst, die bis zu 70% ihrer Arbeitszeit nicht am Schreibtisch verbringen sowie Teilzeitmitarbeiter BEST CASE: Cisco in Toronto Hotelling & Zoning WAS DAS SOLL: Hotelling ist die Weiterentwicklungen des Hotdesking: Über ein virtuelles Buchungssystem können Mitarbeiter den Büroarbeitsplatz oder Meetingraum im Voraus buchen.
© Jörg Bakschas, Headroom Consult / Fraunhofer IAO Unsere Arbeitswelt verändert sich drastisch. Neue Technologien ermöglichen mobile und flexible Arbeitsweisen und Mitarbeiter fordern diese auch zunehmend ein, um ihr Arbeits- und Privatleben besser in Einklang bringen zu können. Dies hat nicht nur große Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation im Allgemeinen sondern auch auf die Konzeption von Büros im Speziellen. Grundlage unserer Arbeit bilden unsere Zukunfts- und Begleitforschungen, wobei das Verbundforschungsprojekt Office21 im Mittelpunkt steht. Auf Basis der dabei gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir Instrumente zur Analyse von neuen Arbeits- und Bürokonzepten und konzipieren Arbeits- und Bürowelten zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Was wir für Sie tun Forschen Wie Arbeiten und Leben wir in der Zukunft? Evaluieren Messmethoden und Werkzeuge zur Analyse von neuen Arbeits- und Bürokonzepten Konzipieren Nutzerorientierte Entwicklung und Konzeption von Arbeits- und Bürowelten Verändern Neue Arbeitswelten mit guten Change Management Strategien erfolgreich einführen
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