Gleichzeitig wirbt sie dafür, dass den Unternehmen ein angemessener, realitätsnaher Zeitraum zur Umsetzung neuer Regelungen eingeräumt wird, bevor ein Urteil über Erfolg oder Misserfolg getroffen und wieder neue Regeln für börsennotierte Unternehmen gefordert werden. Schließlich ist es aus Sicht der Kommission zu begrüßen, wenn an die Führung von größeren nicht-börsennotierten Unternehmen, die ganz oder teilweise im Besitz des Bundes, von Ländern oder Kommunen sind, vergleichbare Maßstäbe in Bezug auf Corporate Governance angelegt würden. Bericht der regierungskommission corporate governance initiative. Fazit: Inzwischen wird immer mehr Unmut laut. So steht in der FAZ vom 24. 2011: " Debatte um Auflösung der Kodex-Kommission. Wirtschaftsanwälte beklagen Überregulierung und Geheimverfahren. "
Bislang wurde im in A. 2 Satz 2 DCGK 2020 lediglich empfohlen, die Grundzüge des Compliance Management Systems im Lagebericht offenzulegen. Die Kommission erläutert dazu in den Begründungen, dass die Corporate Governance nicht allein aus dem Principal-Agent-Modell heraus entwickelt werden kann. Vielmehr verlangt die interessenpluralistische Zielkonzeption des Aktiengesetzes von der Unternehmensführung, die Interessen und Erwartungen der Aktionäre und der weiteren Stakeholder einschließlich der Gesellschaft zu verstehen und zum Ausgleich zu bringen und darauf aufbauend Nachhaltigkeit in der Geschäftsstrategie zu verankern. Zudem wird im 1. Abschnitt auch die Gesetzesänderung des FISG eingearbeitet, nach der das interne Kontroll- und Risikomanagementsystem auch ein an der Risikolage des Unternehmens ausgerichtetes Compliance Management System umfassen muss. Bericht der regierungskommission corporate gouvernance de l'internet. Rolle des Aufsichtsrats und des Prüfungsausschusses Im Abschnitt für den Aufsichtsrat werden diese Ergänzungen per Empfehlung auch als zu überwachende Aufgaben bestimmt und das Kompetenzprofil des Aufsichtsrats soll auch Expertise zu den für das Unternehmen bedeutsamen Nachhaltigkeitsfragen umfassen ( C. 1).
Wer die Empfehlungen kritisiert und ignoriert, riskiert gesetzliche Regelungen, so die Ministerin. Der Koalitionsvertrag hat bereits angekündigt, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst maßgeblich zu erhöhen ist und hierfür ein Stufenplan insbesondere zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten vorgelegt werden soll. Der Stufenplan soll in einer ersten Stufe auf verbindliche Berichtspflichten und transparente Selbstverpflichtungen setzen. – Der Kodex hat diese Empfehlung zur diversity in seiner Empfehlung 4. 1. 5., 5. 2. und 5. 4. Der Deutsche Corporate Governance Kodex als standardisierte Form der Corporate-Governance-Berichterstattung in der Finanzkommunikation | SpringerLink. 1. Einige der Bundesländer prüfen auf Basis einer Vereinbarung der Justizministerkonferenz im Juni 2010 die Notwendigkeit und Möglichkeit gesetzlicher Regelungen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen der Wirtschaft. Darüber hinaus beschäftigt sich die Justizministerkonferenz mit der Managerverantwortung in einer Arbeitsgruppe, die eine Reihe von Empfehlungen des Kodex in zwingende aktienrechtliche Regelungen überführen soll.
26. 01. 2022 | Autor: Andreas Hecker, LL. M. oec. Lesezeit: 5 Minuten Zu Beginn der Hauptversammlungssaison 2022 hat die Regierungskommission am 21. Januar 2021 den Entwurf für eine Überarbeitung des DCGK beschlossen und im Internet veröffentlicht. Sie sieht nach eigenen Aussagen einen Anpassungsbedarf des DCGK in Bezug auf zwei Aspekte. Zum einen soll der DCGK in seinen Grundsätzen und Empfehlungen die aktienrechtlichen Änderungen durch das Gesetz zur Stärkung der Finanzmarktintegrität (FISG) und das Zweite Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) berücksichtigen. Zum anderen soll das Thema ökologische und soziale Nachhaltigkeit stärker in den DCGK Einzug halten. Regierungskommission "Corporate Governance Kodex". Hierzu werden Grundsätze und Empfehlungen sowohl mit Blick auf die Leitung als auch in Bezug auf die Überwachung der berichtspflichtigen Unternehmen ergänzt. Aufgrund des FISG ist die Einrichtung eines Prüfungsausschusses nunmehr obligatorisch. Zudem besteht die Verpflichtung, dass sowohl im Aufsichtsrat als auch im Prüfungsausschuss jeweils ein Mitglied mit Sachkunde auf dem Gebiet der Rechnungslegung als auch ein Mitglied mit Sachkunde auf dem Gebiet der Abschlussprüfung sitzt.
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