Sie erfolgt insbesondere bei der Beteiligung in sozialen und personellen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG). Maßnahmen, die der echten Mitbestimmung unterliegen, kann der Arbeitgeber nur treffen, wenn der Betriebsrat ihnen zustimmt. Wenn der Betriebsrat im Themenkreis der sozialen Angelegenheiten etwas bewegen will, darf er auch von sich aus die Initiative ergreifen. Im Falle, dass sich Betriebsrat und Arbeitgeber bei Fragen der echten Mitbestimmung nicht einigen, wird eine Einigungsstelle gebildet, die dann verbindlich entscheidet. Das bedeutet, dass es in jedem Fall zu einem Ergebnis kommt! Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick: Das Informationsrecht durch den Arbeitgeber Das Recht des Betriebsrats auf Anhörung durch den Arbeitgeber Das gemeinsame Beratungsrecht von Betriebsrat und Arbeitgeber Das Zustimmungsrecht durch den Betriebsrat z. B. Ein mann betriebsrat videos. bei Kündigungen
Eines vorweg: Als Arbeitgeber sind Sie überhaupt nicht verpflichtet, die Gründung eines Betriebsrats zu initiieren, ganz unabhängig davon, wie groß Ihr Betrieb ist. Denn eine Pflicht zur Einrichtung eines solchen Gremiums besteht, selbst in großen Unternehmen oder Konzernen, nicht. Viele, vor allem große Unternehmen, haben dennoch einen Betriebsrat. Warum? Ganz einfach: Weil er für die Angestellten, aber auch für das Unternehmen, viele Vorteile hat. So hat sich zum Beispiel gezeigt, dass Betriebe mit Betriebsrat eine überdurchschnittliche Produktivität bei zugleich höherem Lohnniveau aufweisen. Ferner haben sie in der Regel eine geringere Personalfluktuation und zufriedenere Mitarbeiter, da diese sich besser vertreten und wahrgenommen fühlen. BR-Forum: Ein-Mann-Betriebsrat | W.A.F.. Eine der wichtigsten Aufgaben eines Betriebsrats ist nach § 80 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), darüber zu wachen, dass die zugunsten des Arbeitnehmers geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.
W. A. F. Forum für Betriebsratswahlen Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Es gibt bei uns 1 Betriebsratskandidaten, der voraussichtlich auch gewählt wird. Wer kommt dann für eine Vertretung in Frage, wenn es keinen weiteren Kandidaten gab? Drucken Empfehlen Melden 2 Antworten Erstellt am 31. 03. BR-Forum: Ein-Mann-Betriebsrat - Wie laufen BR-Sitzungen ab? | W.A.F.. 2006 um 14:21 Uhr von Kölner Na, die Antwort kann man sich auch selber geben, oder? Gibt es für diesen BR keinen Ersatz, kann es in seiner Abwesenheit auch keinen BR geben! Erstellt am 31. 2006 um 15:38 Uhr von filou
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Wenn's kaputt ging, haste bessere Karten, wenn es als "Zerbrechlich" gekennzeichnet war. Die Transportbänder können nicht lesen und die Postboten teilen sich in zwei Gruppen ein: - (die größere Gruppe) die behandeln jedes Paket sorgfältig, egal ob "zerbrechlich" oder nicht. - (die kleinere Gruppe) die versteht "Zerbrechlich" als "Kick (X) here". und aus den Händen kann ein Paket immer ausrutschen, also so packen, dass es das einfach überlebt. Gruß, Marek nicht-Muttersprachler #6 Author MarekLew (803554) 11 Jan 12, 08:19 Comment Nach den AGB z. B. von DPD muss ein Paket so verpackt sein, dass der Inhalt einen Sturz aus 80 cm Höhe unbeschadet übersteht. Was einen Aufkleber betrifft, so gebe ich Marek (sehr gutes Deutsch übrigens! Bitte nicht werfen german. ) recht, dass die meisten Be- und Entlader, Zusteller und Sortierer vermutlich Pakete mit und ohne Aufkleber gleich sorgfältig oder sorglos behandeln. Aber schaden kann ein Aufkleber ja nicht:). #7 Author JanZ (805098) 13 Jan 12, 15:43 Comment... in Ergänzung zu den üblichen Warnhinweisen hat eine amerikanische Computerfirma einmal versucht, Transportschäden dadurch gering zu halten, daß sie auf ihre Verpackung den Aufdruck anbringen ließ: "This Equipment is worth it's Weight in Gold"...