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Haustürschild Schwerbehindertenvertretung (© kamasigns /) Die Schwerbehindertenvertretung (SchwbV) ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten und hat die Aufgabe, die besonderen Interessen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Beschäftigter in Betrieben und Dienststellen wahrzunehmen. Die gesetzlichen Regelungen dazu finden sich in den §§ 94-97 SGB IX. In diesem Zusammenhang wird im SGB IX für ihre persönlichen Rechtsbeziehungen auch die Bezeichnung Vertrauensperson genannt. Die Schwerbehindertenvertretung ist kein Teil des Personalrates sondern vielmehr eine eigene Institution, welche ihre Grundlage im Schwerbehindertenrecht hat. Die Schwerbehindertenvertrauensperson arbeitet jedoch sehr eng mit dem Personalrat zusammen und hat das Recht, an jeder Personalratssitzung teilzunehmen. Das ergibt sich aus § 95 Abs. Schwerbehindertenvertretung - Wahl, Aufgaben & Rechte. 4 SGB IX. Nach neuerer Rechtsprechung gilt dies auch für die konstituierende Sitzung des Betriebsrats oder Personalrats, zu der der Vorsitzende des Wahlvorstands auch die Schwerbehindertenvertretung zu laden hat.
Insofern findet eine enge Zusammenarbeit zwischen der Schwerbehindertenvertretung und dem Arbeitgeber, den Beauftragten des Arbeitgebers sowie dem Betriebsrat oder Personalrat statt. Gemäß § 99 Abs. 2 SGB IX haben sich die Mitglieder des Integrationsteams, dem auch die Schwerbehindertenvertretung angehört, gegenseitig zu unterstützen. In besonders gelagerten Fällen kann die Schwerbehindertenvertretung einen sog. Schwerbehindertenvertretung -» dbb beamtenbund und tarifunion. Gesundheitszirkel einberufen, mithin eine Art innerbetrieblich aufgebauten Arbeitskreis zur Förderung der betrieblichen Gesundheit. So lässt sich möglicherweise auch das Leistungspotential der Mitarbeiter verbessern.
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Organ des Landesverbandes Haus & Grund Brandenburg. Speziell für die neuen Bundesländer, mit regionalem Schwerpunkt Brandenburg. Systematische Grundlagenvermittlung, viele... News & Infos für die Gastronomie: Tipps, Trends und Ideen, Produkte aus aller Welt, Innovative Konzepte, Küchentechnik der Zukunft, Service mit Zusatznutzen und vieles mehr. Frech, offensiv,... Die Flugzeuge der NVA Neben unser F-40 Reihe, soll mit der DHS die Geschichte der "anderen" deutschen Luftwaffe, den Luftstreitkräften der Nationalen Volksarmee (NVA-LSK) der ehemaligen DDR... Prüfungs- und Praxiswissen für Zahnmedizinische Fachangestellte Mehr Erfolg in der Ausbildung, sicher in alle Prüfungen gehen, im Beruf jeden Tag überzeugen: "Die Zahnmedizinische... Die schwerbehindertenvertretung zeitschriften. Die »DVGW energie | wasser-praxis« ist die führende Fachzeitschrift der deutschen Gas- und Wasser Branche. 11 Mal im Jahr informiert sie mit technischen Fachbeiträgen, praxisorientierten...
Danach gilt: Wer Anspruch auf einen Beschäftigungsplatz in einer Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung (WfbM) hat, kann stattdessen einen Antrag auf Budget für Arbeit stellen. Voraussetzung ist, dass ein Arbeitgeber gefunden wurde, der bereit ist, einen sozialversicherungspflichtigen Vertrag anzubieten. Der Betrieb erhält dafür dauerhaft einen Minderleistungsausgleich in Höhe von 75 Prozent des Bruttolohns, jedoch maximal in Höhe der Kosten, die für die Beschäftigung in einer WfbM entstehen würden. Der Richtwert hierfür beträgt für Rheinland-Pfalz 1 400 Euro. Karsten Lutz gab abschließend Tipps, wie die Zusammenarbeit im Betrieb gelingen kann. Welche Chancen und welche Risiken sind mit der Digitalisierung der Arbeitswelt für Menschen mit Behinderungen verbunden? Erste Studien liefern hierzu kein einheitliches Bild, erklärte der Friedens- und Konfliktforscher Ulrich Latour und erläuterte beispielhafte Arbeitsplätze mit Mensch-Maschine-Interfaces. Vernetzung, Erfahrungsaustausch und gute Beispiele sind wichtig und notwendig, so lautete das Fazit der Teilnehmenden.
Beim aktiven Einsatz gegen Ausgrenzung oder Diskriminierung behinderter Menschen im Betrieb haben Interessenvertretungen eine Schlüsselrolle. Dieses Handbuch hilft bei der Suche nach Lösungen und Handlungsstrategien in der täglichen Praxis: Umfassend und verständlich erläutert es alle wesentlichen Fragen für die Vertretung von schwerbehinderten Menschen. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag verdeutlichen verschiedene Strategien zur Konfliktlösung. Beispiele aus dem betrieblichen Alltag verdeutlichen verschiedene Strategien zur Konfliktlösung.