Endet die Weiterbeschäftigungszeit nicht mit dem Monatsletzten eines Kalendermonates, ist sie auf diesen zu erstrecken. Handel Für im Bereich des Handels beschäftigte Lehrlinge beträgt die Weiterbeschäftigungszeit 5 Monate, wobei die Beschäftigung stets auf den Monatsletzten zu erstrecken ist. Hat der Lehrling beim Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, beträgt die Behaltepflicht 2, 5 Monate. Transport und Verkehr Die gesetzliche Weiterbescchäftigungszeit verlängert sich für kaufmännische Lehrlinge bzw. Bürolehrlinge im Kleintransportgewerbe und im Güterbeförderungsgewerbe. Der Lehrberechtigte hat den ausgelernten Lehrling in diesen Branchen 3 Monate in seinem Betrieb weiter zu beschäftigen. Beendigung des Lehrverhältnisses | Arbeiterkammer Steiermark. Endet diese Weiterbeschäftigungszeit nicht mit dem Monatsletzten, ist sie auf diesen zu erstrecken. Hinweis: Hat der Lehrling nur einen Teil der festgesetzten Lehrzeit absolviert und entspricht dieser Teil höchstens der halben Lehrzeit, so ist der Lehrberechtigte nur zur Weiterbeschäftigung im halben Ausmaß verpflichtet.
Außerordentliche Auflösung Lehrling Seit 2008 ist es auch möglich, das Lehrverhältnis außerordentlich aufzulösen – auch Ausbildungsübertritt (§ 15 a BAG) genannt. Der Ausbildungsübertritt ermöglicht es dem Lehrling bzw. dem Lehrberechtigten ohne Angabe von Gründen das Lehrverhältnis zu lösen. Die Auflösung ist aber nur unter Einhaltung einer bestimmten Frist zu bestimmten Zeiten, die abhängig von der Lehrzeit sind, möglich. Findet der Ausbildungsübertritt auf Betreiben des Lehrberechtigten statt, so ist zusätzlich ein Mediationsverfahren durchzuführen. Interview-Partner Mag. Auflösung Lehrverhältnis - akyoung. Michael Trinko ist Jurist im Referat für Rechts- und Kollektivvertragspolitik im Österreichischen Gewerkschaftsbund. Von 2011 bis 2015 war er Abteilungsleiter der Bundesjugendabteilung des ÖGB und zusätzlich ist er Autor des Ratgebers "Alles Wissenswerte rund um die Lehrlingsausbildung".,
Ein Lehrverhältnis kann auf verschiedene Arten enden. Welche es gibt und was du wissen musst, erfährst du hier. Für die Beendigung des Lehrverhältnisses gibt es im Berufsausbildungsgesetz (BAG) festgelegte Gründe: Ablauf der im Lehrvertrag vereinbarten Dauer der Lehrzeit erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlussprüfung vor dem Lehrzeitende (also vor dem Enddatum im Lehrvertrag). In einem solchen Fall ist der letzte Tag des Lehrverhältnisses der auf den Tag der Prüfung folgende Sonntag. Das ist besonders wichtig, da du ab dem darauf folgenden Montag Angestellte/r bist und somit das im Kollektivvertrag vorgesehene Gehalt und nicht mehr die Lehrlingsentschädigung bekommen musst. Vereinbarung einer einvernehmlichen Auflösung des Lehrverhältnisses – VP. Tod der/des Lehrberechtigten, ohne eine Bestellung einer/s AusbilderIn Verbot der Lehrlingsausbildung für die/den Lehrberechtigte/n Auflösung während der Probezeit Die ersten drei Monate deiner Lehrzeit gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Lehrverhältnis sowohl von dir als auch von der/vom Lehrberechtigten jederzeit ohne Angabe eines Grundes und ohne Einhaltung einer Frist oder eines Termins aufgelöst werden.
Das Lehrverhältnis ist ein befristetes Arbeitsverhältnis, das grundsätzlich durch Zeitablauf endet. Das Lehrverhältnis kann nur in gesetzlich vorgesehenen Fällen rechtswirksam vorzeitig aufgelöst werden. In diesen Fällen sind spezielle Formerfordernisse zu beachten. In allen Fällen der vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses ist eine Meldung an die Lehrlingsstelle zu erstatten. Das dafür vorgesehene Formular erhalten Sie bei der Lehrlingsstelle Ihrer Landeskammer. Auflösung während der Probezeit Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig ohne Angabe von Gründen auflösen. Erfüllt der Lehrling während der ersten drei Monate seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen Berufsschule, kann das Lehrverhältnis während der ersten 6 Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb aufgelöst werden. Vorsicht: Die Auflösung eines Lehrverhältnisses muss schriftlich erfolgen. Das Schriftstück muss dem Lehrling noch in der Probezeit zugehen.
Solltest du aber nur die Hälfte der Lehrzeit in diesem Unternehmen gearbeitet haben, verkürzt sich die sogenannte Weiterverwendungszeit auf 1, 5 Monate. Nach Beendigung der Lehrzeit steht es dir frei, den Betrieb zu wechseln. Einvernehmliche Lösung Wenn sowohl dein Ausbilder oder du der Meinung seid, dass diese Lehre oder der Betrieb nicht zu dir passen, dann kann das Lehrverhältnis einvernehmlich gelöst werden. Der einvernehmlichen Lösung musst du oder dein Erziehungsberechtigter (wenn du unter 18 bist) nach einer "Belehrung" für die Beendigung des Lehrverhältnisses zustimmen. Auflösung des Lehrverhältnisses aus wichtigen Gründen Gründe auf Seite des Lehrlings sind: Diebstahl, Veruntreuung oder sonst. strafbare Handlungen, wiederholtes und unbefugtes Fernbleiben von der Arbeit, die Vernachlässigung von Pflichten, länger als 3 Monate Haft (ausgenommen Untersuchungshaft), Unfähigkeit, den Lehrberuf zu erlernen. Gründe auf Seite des Lehrbetriebes sind: Verletzung der Ausbildungspflicht durch den Lehrberechtigten, wenn der Lehrling nicht ohne Schaden für seine Gesundheit bleiben kann, wenn der Lehrberechtigte den Lehrling zu unsittlichen oder gesetzeswidrigen Handlungen zu verleiten versucht, ihn misshandelt, körperlich züchtigt oder ihn erheblich wörtlich beleidigt oder ihn nicht davor schützt.
Kündigungen auszusprechen ist eine heikle Angelegenheit – besonders schwierig ist dies bei Lehrlingen, die unter den Bestandsschutz fallen. Die Beendigung des Lehrverhältnisses ist daher oft kompliziert bis unmöglich. Wir erklären, wann und wie Sie einem Lehrling nach Ablauf der Probezeit dennoch kündigen dürfen. Arbeitgeber können ein Lehrverhältnis unter den folgenden Bedingungen beenden: ✓ Einvernehmliche Beendigung bzw. Kündigung nach der Probezeit ✓ Vorzeitige einseitige Auflösung während der Probezeit (beiderseitig möglich) ✓ Entlassung durch den Lehrberechtigten ✓ Vorzeitige Auflösung gemäß § 15a BAG Achtung! Jede Auflösung muss schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Außerdem benötigen Minderjährige die Zustimmung beider Eltern oder ihres gesetzlichen Vertreters. Die Schriftform orientiert sich dabei an einem ordentlichen Kündigungsschreiben. Lehrberechtigte müssen die vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses der Lehrlingsstelle spätestens innerhalb von vier Wochen anzeigen!
Befristetes/Unbefristetes Arbeitsverhältnis Die Behaltepflicht kann vom Lehrberechtigten im Rahmen eines befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnisses erfüllt werden. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich automatisch und ohne weiteres Zutun mit Ablauf der Befristung. Vorsicht! Manche Kollektivverträge sehen eine Vorinformationspflicht vor, wie etwa der Kollektivvertrag für Angestellte in der Elektro- und Elektronikindustrie. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann vom Lehrberechtigten in der Regel nur unter Einhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsbestimmungen beendet werden. Kollektivverträge enthalten häufig Sonderbestimmungen über Kündigungsfristen und Kündigungstermine. Tipp! Damit das Arbeitsverhältnis mit dem ausgelernten Lehrling gegebenenfalls möglichst rasch und einfach beendet werden kann, sollte bereits in einer Zusatzvereinbarung zum Lehrvertrag für den Zeitraum der Behaltepflicht ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart werden. Es müssen dann keine Kündigungsfristen und -termine eingehalten werden.
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