Wer sich also an alle Vorgaben, dem droht dann auch keine Kündigung trotz Festvertrag.
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Manch ein Arbeitnehmer staunt nicht schlecht, wenn er das Kündigungsschreiben durchliest: Kein Wort über die Gründe, weswegen der Arbeitgeber einen loswerden will. Nur: Muss die Kündigung nicht einen Grund haben, einen "Kündigungsgrund"? Kündigung rechtens? - Maeß & Heller - Rechtsanwälte - Kiel. Und falls ja: Warum nennt ihn der Arbeitgeber nicht im Kündigungsschreiben? Ist es gut oder schlecht für den Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber den Grund weglässt? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Tatsächlich: Die meisten Kündigungsschreiben enthalten keine Begründung. Einerseits, weil der Grund dort regelmäßig nicht genannt werden muss. Vor allem aber, weil der Arbeitgeber sich alle Optionen für den Kündigungsschutzprozess vorbehalten will. Denn erst dort ist der Arbeitgeber regelmäßig gezwungen, mit dem Grund herausrücken, sofern die Kündigung, wie so oft, einen Kündigungsgrund nach dem Kündigungsschutzgesetz haben muss. Warum hält sich der Arbeitgeber durch sein Schweigen im Kündigungsschreiben alle Optionen offen?
Die Erfahrung zeigt, dass ein nicht unerheblicher Teil der befristeten Arbeitsverträge unwirksam ist, so dass ein Festvertrag gegeben ist. Dies kann durch ein Gericht festgestellt werden. Hierzu muss der Arbeitnehmer jedoch aktiv tätig werden. Die Regelungen des Teilzeit – und Befristungsgesetzes ( TzBfG) sind undurchsichtig und oftmals schwer nachzuvollziehen. Festvertrag kündigung ohne grand theft. Aus der fehlerhaften Anwendung ergeben sich viele Möglichkeiten für Arbeitnehmer. Fast jedes Arbeitsverhältnis kann befristet werden. Befristete Verträge kommen in allen Bereichen, Branchen und Betriebsgrößen vor. Ein befristeter Vertrag ist für einen Arbeitnehmer oftmals unbefriedigend, da Ungewissheit besteht, ob der Vertrag verlängert wird. Das führt zu Planungsschwierigkeiten. Für Arbeitgeber ist es mit einem befristeten Vertrag leichter, sich von Mitarbeitern zu trennen, etwa weil sie noch nicht wissen, ob man zueinander passt und ob die Arbeitsleistung zufriedenstellend ist. Oder weil sie nur einen vorübergehenden Beschäftigungsbedarf haben.
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