Wir sind das Netzwerk für Marketing- und Vertriebs-Experten im Bergischen Land (Wuppertal, Remscheid, Solingen und Umgebung). Er richtet sich sowohl an Studierende und Berufsanfänger als auch an erfahrene Führungspersönlichkeiten aller Branchen. Unser Club ist Mitglied im Deutschen Marketing-Verband (DMV), dem Berufsverband des Marketing Managements. Wir unterstützen unsere Mitglieder bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dabei verbinden wir Themen der Wissenschaft und der Wirtschaft. Eine spannende Kombination, die Sie unbedingt kennenlernen sollten! Master-Studium - Uni Düsseldorf (BWL) oder Wuppertal (Management und Marketing)? - WiWi-TReFF Forum. Mitglied werden Marketing-Club Out of the Box: Von "Psychologischer Kriegsführung" und "Operativer Kommunikation" Von "Psychologischer Kriegsführung" und "Operativer Kommunikation" // Referent: Oberst Erich Mosblech 28. 04. 2022 // Marketing-Club Bergisch Land e. V. // FZH2, Campus Freudenberg, Uni Wuppertal vergangene Veranstaltungen Neue Website online. Wir bedanken uns herzlich bei unserem Sponsor dialoop für die Programmierung.
6 Re: Wie schwierig ist es im Mannheim Master in Management? (Notendurchschnitt) 54 Studienbeginn Uni Hohenheim 3 Hohenheim Master Management: Mit welchem Score ist man sicher drin? 6 Der MMM ist zu schwer? Hochschule: Bergische Universität Wuppertal. 62 Re: Leuphana Uni Lüneburg - agment, Finance & Accounting 153 Mannheim Master Managament (MMM) Online-Vorlesungen? 6 Mannheim Master in Management Analytics - Hat jemand Erfahrungen/Infos? 19 TUM technology master 51 Master in Management nach Wing Bachelor 6 TUM Master: Sustainable Management and Technology (Campus Straubing) 5 MMM vs CEMS vs FIM 3 WHU Part Time Master 1 Master WWU Münster oder Honors Regensburg 8 Master Management FH Mainz 3 Mit Nutzung dieser Website stimmen Sie dem Einsatz von Cookies zu, wie in unserem Datenschutzhinweis erklärt. OK
Wer sich selbst überschätzt, dem fällt es tatsächlich leichter, andere zu überzeugen. Das zeigt die Studie aus 2019 von LMU-Ökonom Peter Schwardmann und Joël van der Weele von der Universität Amsterdam. Der Frauenanteil unter den Führungskräften ist in den Jahren von 1995 bis 2015 um rund zehn Prozentpunkte auf etwa 30 Prozent gestiegen. Aktuell nimmt der Frauenanteil bei den Führungskräften allerdings nur noch langsam zu. Der Gehaltsnachteil von Managerinnen beträgt durchschnittlich 23 Prozent, so der "Führungskräfte-Monitor 2017" des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung. Die unsichere politische Lage rund um den Globus ist aus Sicht deutscher Unternehmen derzeit die größte Herausforderung. Das geht aus einer gemeinsamen Umfrage von IW Consult und The Conference Board hervor. Sorgen vor einer globalen Rezession sind bei hiesigen Managern dagegen weniger verbreitet als in anderen Ländern. Recent Developments in Management and Marketing - How replicable are research findings? - Prof. Dr. Dirk Temme Methoden der empirischen Wirtschafts- und Sozialforschung - BERGISCHE UNIVERSITÄT WUPPERTAL. Die Chefetagen in den Dax-Konzernen von Dax30, MDax, TecDax und SDax sind in Bewegung. Rund 120 Vorstände haben zum Jahreswechsel das Unternehmen gewechselt, stiegen auf oder haben ihren Vertrag verlängert.
Zudem werden zwei Hausaufgaben eingereicht. Anmeldeverfahren: Bitte melden Sie sich für dieses Seminar über WUSEL bis zum 22. 09. 2019 an.
Mit Angela Titzrath rückt dabei eine Frau neu in den Vorstand auf. Jeder zweite neue Dax-Vorstand besitzt bereits digitale Erfahrung. Die eingeführte Geschlechterquote zeigt ihre erste Wirkung: Der Frauenanteil in Aufsichtsräten, Vorständen und Gremien ist gestiegen. Dennoch sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2017 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Wuppertal management und marketing journal. Dafür hat das DIW Berlin mehr als 500 Unternehmen untersucht. Der Klassiker zur Managementlehre präsentiert neben bewährtem Management-Wissen aktuelle Trends. So widmet sich ein neues Kapitel dem Management von Industrie 4. 0. Die komplett überarbeitete, aktualisierte und erweiterte Neuauflage 2016 überrascht zudem mit einem Kapitel zum Sinn als Motivationsfaktor in der modernen Personalführung. »Allgemeine Managementlehre« ist ein didaktisch perfektes, modernes Management-Lehrbuch. Kommentare 5 Beiträge Antworten Man merkt schon echt, was für ein Mist das ist, aber egal.
antworten Re: Master-Studium - Uni Düsseldorf (BWL) oder Wuppertal (Management und Marketing)? Ist in der Liga wirklich irrelevant. Würde aber persönlich zu Düsseldorf raten. Kannst du keinen Minor mit Marketing machen? antworten Aus welchem Grund würdest du denn zu Düsseldorf raten? Auch wenn die beiden ungefähr in der gleichen Liga spielen, interessiert mich für die Entscheidung, ob sich die Qualität des Studiums oder der Ruf der Unis in irgend einer Weise unterscheidet. Minor Marketing kann ich in Düsseldorf schon machen. Wuppertal management und marketing blog. Nur scheint mir der BWL Master in Düsseldorf ansonsten doch sehr generalistisch im Vergleich zu Wuppertal. antworten Meiner Meinung nach ist die Uni Düsseldorf allein aufgrund des Standorts und der Nähe zu Unternehmen der Uni Wuppertal vorzuziehen. antworten Düsseldorf - von der Lehre dürften sich die beiden Unis zwar nichts geben, aber in Düsseldorf haben viel mehr interessante Unternehmen ihren Hauptsitz. Gerade bzgl. Marketing ist doch Düsseldorf eine blühende Landschaft: Vodafone, Henkel,... antworten 15.
000 Euro für die Ideen für morgen - Das Wuppertal Institut und die Energieagentur NRW suchen Deutschlands beste Erfindungen. Entrepreneurship: 75 Universitäten im bundesweiten Test - Neuestes Ranking bestätigt den Spitzenplatz der Wuppertaler Uni Die Mehrheit von Investoren bewertet deutsche Top-Manager als geeignet, die Probleme der Zukunft zu lösen. In keinem anderen Land ist das Vertrauen der Investoren in die Führungskräfte größer. In China dagegen glauben 82 Prozent der Investoren nicht an die Zukunftsfähigkeit der Manager. Wuppertal management und marketing jobs. In den USA bezweifeln dies immerhin 70 Prozent, so das Ergebnis einer Management-Studie der Personalberatung Korn-Ferry. Die Wirtschaftswissenschaftler dominieren das Topmanagement der DAX-Unternehmen. 56 Prozent der Vorstände in MDAX-Unternehmen und 47 Prozent der Vorstände im DAX und SDAX sind Wirtschaftswissenschaftler. Von den CEOs der TecDAX-Unternehmen hat dagegen lediglich jeder dritte Wirtschaftswissenschaften studiert. Jeder fünfte Vorstandschef, der erstmals ein Unternehmen führte, war zuvor Finanzvorstand.
B. bei Kraftfahrern, Gerüstbauern, Maschinenführern, Piloten oder Betreuern in einem Therapiezentrum. Besonderheiten gelten, wenn die Alkohol- oder Drogenabhängigkeit krankhaft ist und eine Behinderung darstellt (vgl. Behinderung). Behinderung/Schwerbehinderung Die Frage nach einer Schwerbehinderung dürfte im Bewerbungsgespräch im Einzelfall zulässig sein, wenn sie tätigkeitsbezogen ist, sich die (Schwer-)Behinderung also auf die auszuübende Tätigkeit auswirkt. Fragerecht des Arbeitgebers bei Vorstellungsgesprächen - IHK Hochrhein-Bodensee. Zwar muss die Frage nach einer Behinderung nicht zwingend ein Indiz für eine Benachteiligung darstellen, weil sie auch aus anderen Gründen (beispielsweise der Erfüllung der Pflichtarbeitsplätze zur Vermeidung der Ausgleichsabgabe) gestellt werden kann, jedoch ist bei der Formulierung der Frage Vorsicht geboten. Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist die Frage jedenfalls nach Ablauf von sechs Monaten zulässig, da die Schwerbehinderung dann bei einer Kündigung im Rahmen einer Sozialauswahl nach dem Kündigungsschutzgesetz sowie beim Sonderkündigungsschutz zu berücksichtigen ist.
Arbeitgeber dürfen den Impfstatus von Bewerberinnen und Bewerbern momentan in bestimmten Einrichtungen aufgrund der gesetzlichen Grundlage in § 36 Abs. 3, § 23 a Abs. 1 IfSG abfragen. Dazu zählen neben medizinischen sowie Pflegeeinrichtungen auch Kitas, Schulen oder Justizvollzugsanstalten. Wann darüber hinaus die Frage nach einer Corona-Schutzimpfung erlaubt ist, lässt sich nicht allgemeingültig beantworten. Frage nach gewerkschaftszugehörigkeit. Eine Auskunftspflicht bezogen auf Covid-19 wird zurzeit kontrovers diskutiert. Nach einer restriktiven Ansicht ist eine Auskunftspflicht von Bewerbern insbesondere aus Datenschutzgründen abzulehnen. Im Hinblick auf das besondere Interesse, das der Arbeitgeber hinsichtlich des Gesundheitsschutzes im Betrieb und der Einsatzbarkeit des potenziellen Mitarbeitenden hat, wird ein Fragerecht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch auch befürwortet. Die Information zum Impfstatus benötigt der Arbeitgeber im Unternehmensalltag spätestens zur 3G-Kontrolle am Arbeitsplatz oder im Fall einer Quarantäne, da ungeimpfte Mitarbeitende keinen Verdienstausfall mehr erstattet bekommen.
Die Frage ist auch zulässig, falls gesetzliche Vorschriften einer Beschäftigung einer schwangeren Mitarbeiterin entgegenstehen, etwa wenn schwere körperliche Arbeit oder Nacht- oder Sonntagsarbeit verlangt wird. Schwerbehinderteneigenschaft oder Gleichstellung Die Frage nach einer bestehenden Schwerbehinderung oder Gleichstellung mit Schwerbehinderten ist zulässig. Stasi-Tätigkeit Die Frage nach einer Tätigkeit für das Ministerium für Staatssicherheit der ehemaligen DDR oder für die SED ist nur zulässig, wenn die Position des Mitarbeiters das erfordert. Das ist etwa der Fall, wenn er entweder in hervorgehobener Position oder in einem sicherheitsrelevanten Bereich tätig werden soll. Vermögensverhältnisse Die Frage nach den Vermögensverhältnissen des Bewerbers ist nur zulässig, wenn er in einer besonderen Vertrauensstellung oder als leitender Angestellter tätig ist oder tätig werden soll. Frage nach gewerkschaftszugehörigkeit in 2019. Weiter erforderlich ist, dass der Bewerber in seiner Position mit Geld umgehen muss oder die Gefahr der Bestechung oder des Geheimnisverrats besteht.
Gewerkschaftszugehörigkeit: Der Arbeitgeber darf in aller Regel vor der Einstellung nicht nach der Gewerkschaftszugehörigkeit fragen, auch nicht zur Feststellung einer etwaigen Tarifbindung - wobei letzteres in der arbeitsrechtlichen Literatur umstritten ist. Die Frage der Tarifbindung kann jedenfalls nach der Einstellung gestellt werden, wenn dies für die Berechnung des Lohns oder zur Einhaltung sonstiger Tarifvorschriften unumgänglich ist. Frage nach gewerkschaftszugehörigkeit meaning. Die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit ist bei sogenannten Tendenzbetrieben bzw. kirchlichen Einrichtungen nach § 118 BetrVG zulässig. Höhe des bisherigen Gehalts: Die Frage nach der bei dem früheren Arbeitgeber bezogenen Vergütung ist jedenfalls dann unzulässig, wenn die bisherige Vergütung für die erstrebte Stelle keine Aussagekraft und der Bewerber sie auch nicht von sich aus als Mindestvergütung für die neue Stelle gefordert hat. Religions- oder Parteizugehörigkeit: Danach darf im gesamten Bewerbungsverfahren grundsätzlich nicht gefragt werden.
Die geforderte Auskunft verschafft der Arbeitgeberin genaue Kenntnis vom Umfang und Verteilung des Mitgliederbestands der GDL in ihrem Betrieb. Sie zielt nach Art und Weise der Befragung während einer laufenden Tarifauseinandersetzung mit Streikandrohung darauf ab, den Verhandlungsdruck der GDL unter Zuhilfenahme ihrer Mitglieder zu unterlaufen. Das von der Arbeitgeberin vorgebrachte Interesse, die mit erzielte Tarifeinigung umzusetzen, rechtfertigt eine solche Befragung nicht. Gleichwohl hatte der nicht auf den vorstehenden Sachverhalt beschränkte, sondern alle denkbaren Fallgestaltungen umfassende Unterlassungsantrag der GDL aus deliktsrechtlichen Gründen keinen Erfolg. Einstellung von Arbeitnehmern / 8 Fragerecht des Arbeitgebers | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Der Senat hatte daher nicht darüber zu befinden, ob in einem sogenannten tarifpluralen Betrieb grundsätzlich ein Fragerecht des Arbeitgebers nach der Gewerkschaftszugehörigkeit besteht oder nicht. Die weiteren Unterlassungsanträge der GDL waren aus verfahrensrechtlichen Gründen abzuweisen.
Obwohl das BAG in der Befragungsaktion der Mitarbeiter*innen eine Beeinträchtigung der Koalitionsfreiheit sieht, ging das Verfahren letztlich negativ für die GDL aus. Dies deshalb, da nach dem BAG das Schreiben keine Wiederholungsgefahr zu belegschaftsbezogenen Befragungen begründe. Bei Erstbegehungs- und der Wiederholungsgefahr handelt es sich um materielle Anspruchsvoraussetzungen des Unterlassungsanspruchs. Diese Voraussetzungen habe die Gewerkschaft nicht dargelegt. Praxistipps für einen guten Arbeitsalltag | ver.di b+b. Hier die Pressemitteilung des BAG zum Urteil vom 18. 2014 Hier kann das vollständige Urteil des BAG vom 18. 2014 eingesehen werden
Erkennbar ist aber, dass laut BAG grundsätzlich in bestimmten Situationen ein Fragerecht des Arbeitgebers nach der Gewerkschaftszugehörigkeit besteht und daher ein unbeschränkter Unterlassungsanspruch für alle Fallgestaltungen nicht gegeben ist. Hinweise für die Praxis: Es gibt Situationen, in denen Arbeitgeber ein legitimes Interesse daran haben, die Gewerkschaftszugehörigkeit ihrer Mitarbeiter zu kennen, sei es bezogen auf tarifvertraglich geregelte Arbeitsbedingungen, sofern diese nicht sowieso durch mit allen vereinbarte Bezugnahmeklausel allgemein angewendet werden, oder für die rechtliche Beurteilung von Folgen eines Betriebsübergangs. Gleiches wird gelten, wenn in Zukunft nach dem noch im Gesetzgebungsverfahren befindlichen Tarifeinheitsgesetz nur noch der Tarifvertrag der in einem Betrieb mit den meisten Arbeitnehmern vertretenen Gewerkschaft für diesen Betrieb verbindlich sein soll. Hier scheint das BAG die Chance eines Ausgleichs zwischen den Interessen des Arbeitgebers und der Koalitionsfreiheit zu nutzen.