Nutzen Sie unsere Erstberatung und schildern Sie uns Ihren Fall ganz einfach über unser Online-Formular. Zum Online-Formular Ersteinschätzung im Arbeitsrecht → Für wie lange kann ich Brückenteilzeit beantragen? Die Brückenteilzeit können Sie mindestens für ein Jahr und maximal für fünf Jahre beantragen. Nach Ablauf kann der Arbeitnehmer dann wieder zur seiner Vollzeitstelle zurückkehren. Wie oft kann ich Brückenteilzeit beantragen? Sie können frühestens ein Jahr nach der Rückkehr aus der Brückenteilzeit eine erneute Verringerung der Arbeitszeit beantragen. Wenn Ihr Antrag aus betrieblichen Gründen berechtigterweise abgelehnt worden ist, haben Sie erst nach zwei Jahren die Möglichkeit, einen neuen Antrag auf Brückenteilzeit zu stellen. Wurde Ihnen die Brückenteilzeit aufgrund der Zumutbarkeitsregelung versagt, können Sie nach Ablauf von einem Jahr erneut Brückenteilzeit beantragen. Kann ich die Brückenteilzeit verkürzen oder auch verlängern? Nein. Es besteht kein Anspruch auf Verlängerung, Verkürzung oder vorzeitige Rückkehr zur früheren Arbeitszeit während der Brückenteilzeit.
In Betrieben mit mehr als 45, aber weniger als 200 Mitarbeitern gilt außerdem eine Quotenregelung: Würden zu viele Arbeitnehmer gleichzeitig in Teilzeit arbeiten, kann das ein zulässiger Grund sein, einen Antrag auf Brückenteilzeit abzulehnen. Hier gilt leider unter Umständen "den Letzten beißen die Hunde", wenn zuvor Anträge genehmigt wurden, der eigene aber aus diesem Grund abgelehnt wird. Wichtig zu wissen ist auch: Lehnt der Arbeitgeber nur die Befristung ab, gilt der ganze Antrag als abgelehnt. Denn schließlich kam es dem Arbeitnehmer ja im Zweifel gerade auf die Befristung an. Auch wer dann umschwenkt und unbefristet Teilzeit arbeiten will, muss seinen Antrag ganz neu stellen. Keine Arbeitgeberreaktion: Zustimmung wird fingiert Grundsätzlich will das Gesetz, dass sich Arbeitgeber und Antragsteller nach dem Antrag auf Brückenteilzeit darauf verständigen, ob und wie die Teilzeit-Phase gestaltet werden kann. Reagiert der Arbeitgeber aber auf einen zulässigen, korrekten Antrag nicht, nimmt ihm das Gesetz die Möglichkeit, die Sache einfach auszusitzen.
Die Tatbestandsvoraussetzungen von § 9a TzBfG lagen aus Sicht der Erfurter Richter nicht vor, da die erforderliche Frist nicht eingehalten worden sei. In der Begründung machte das Gericht deutlich, dass ein Antrag auf befristete Teilzeit, der nicht innerhalb der Mindestankündigungsfrist gestellt wurde, nicht als ein "zum frühestmöglichen Zeitpunkt abgegebenes Angebot auf Änderung der Arbeitszeit" ausgelegt werden könne. BAG: keine arbeitnehmerfreundliche Auslegung möglich Bei einem nicht fristgemäß erfolgten Antrag auf Teilzeit auf unbestimmte Dauer ist dieser nach gängiger Auffassung des BAG wirksam, weil er umgedeutet werden kann. Grundsätzlich wolle der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin vor allem die Verringerung der Arbeitszeit. Der Beginn könne daher auch erst erfolgen, wenn es rechtlich möglich sei. Anderes gelte bei der Brückenteilzeit nach § 9a Abs. 1 TzBfG. Hier sei grundsätzlich nicht klar, ob der Arbeitnehmende die Brückenteilzeit verkürzen oder verschieben wolle. Ohne entsprechende Anhaltspunkte war der vorliegende Antrag auf Brückenteilzeit somit nicht wirksam.
In modernen beruflichen und familiären Konstellationen gibt es zunehmend mehr Gründe, nicht Vollzeit, sondern nur in Teilzeit zu arbeiten. Nicht immer will oder muss man als Arbeitnehmer aber dauerhaft seine Arbeitszeit reduzieren. Oftmals würde eine zeitweise Reduzierung der Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum ausreichen. Diesem Bedürfnis nach "befristeter Teilzeit" hat der Gesetzgeber nun Rechnung getragen und einen Anspruch auf sog. Brückenteilzeit im Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) verankert. Damit Arbeitnehmer erfolgreich einen Antrag auf Brückenteilzeit stellen können, müssen allerdings einige Voraussetzungen nach § 9a TzBfG vorliegen. Keine Brückenteilzeit in kleinen Betrieben Zunächst muss ein Anspruch auf Brückenteilzeit für einen Arbeitnehmer überhaupt möglich sein. Das ist aber nur in Betrieben mit mehr als 45 Mitarbeitern der Fall, so will es das Gesetz. In Betrieben mit weniger als 45 Mitarbeitern ist ein Antrag auf befristete Teilzeit schlichtweg nicht zulässig. Voraussetzungen nach TzBfG Wenn man laut TzBfG einen Antrag auf Brückenteilzeit stellen kann, sind einige Vorgaben einzuhalten, damit der Antrag überhaupt erfolgreich möglich ist.
_____ (Vor- und Nachname des/der Beschäftigten, Adresse, ggf. Personalnummer) _____ (Name des Arbeitgebers (genaue Bezeichnung; kann dem Geschäftspapier oder dem Impressum der Homepage entnommen werden); Vor- und Nachname des Ansprechpartners/Personalabteilung, Adresse) _____ (Ort, Datum) Antrag auf Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit beantrage ich fristgemäß die befristete Reduzierung meiner Arbeitszeit gemäß § 9a TzBfG. Ich bin länger als sechs Monate bei _____ (Firma des Arbeitgebers einfügen) tätig, die/der mehr als 45 Arbeitnehmer beschäftigt. Ab dem _____ möchte ich für die Dauer von _____ (Zeitraum: mindestens ein Jahr, maximal fünf Jahre) bis zum _____ statt bisher _____ Stunden nur noch _____ Stunden in der Woche regelmäßig arbeiten. Die Arbeitszeit soll sich dabei auf die Tage _____ jeweils von _____ bis _____ Uhr verteilen. Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieses Schreibens.
Nach Genehmigung können diese Angaben nicht mehr verändert werden. Geben Sie genau an, an welchen Wochentagen Sie in welchem Umfang arbeiten möchten. Zudem müssen Sie angeben, in welchem Zeitraum (1-5 Jahre) Sie die Brückenteilzeit nutzen wollen. Stellen Sie den Antrag mindestens 3 Monate vor dem geplanten Beginn der Brückenteilzeit. Der Antrag muss schriftlich erfolgen. Lassen Sie sich den Eingang des Antrags quittieren. Dies ist zum Beispiel durch einen Brief mit Einschreiben/Rückschein möglich. Auch eine persönliche Abgabe mit Quittierung des Empfangs ist möglich. Waren Sie bereits in Brückenteilzeit, müssen Sie ein Jahr warten, bevor Sie sie erneut beantragen können.
Damit man genau weiß, um welchen Betrag sich der Lohn oder das Gehalt reduziert, kann man entsprechende Teilzeit Brutto Netto Rechner nutzen. Ein Berechnungsbeispiel mittels eines solchen Rechners zeigt den Unterschied beim Gehalt. Ein konfessionsloser, in Steuerklasse III eingeordneter, kinderloser, 45 Jahre alter und pflichtversicherter Arbeitnehmer aus Bayern erhielt bisher für 39 Wochenstunden ein Bruttogehalt von 4. 700 € und ein Nettogehalt von 3. 195 €. Wenn er seine Arbeitszeit auf 20 Wochenstunden reduzieren möchte, dann bekommt er für die Dauer seiner Brückenteilzeit lauf Teilzeit-Rechner ein monatliches Bruttogehalt von 2. 410 €, das Nettogehalt liegt bei 1. 865 € monatlich. Quellen Bundesministerium der Justiz: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a » Bewerten Sie diesen Artikel ★ ⌀ 3. 50 von 5 Sternen - 2 Bewertungen Haftungsausschluss: Wir übernehmen, trotz sorgfältiger Prüfung, keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der hier dargestellten Informationen.
Ausbau Ederradeweg: Sicherer und familienfreundlicher Durch die Verlegung der Route von der Kreisstraße in die Ederauen wird der enge Haldorfer Berg künftig umfahren, was vor allen Dingen die Sicherheit und Familienfreundlichkeit des Ederradwegs deutlich verbessere. Der Neubauabschnitt sei deshalb eine wichtige Ergänzung des regionalen Radwegenetzes. Vergabe.Niedersachsen. Am Freitag erfolgte der offizielle Spatenstich für die Bauarbeiten bei Grifte. Die Beschlüsse der beiden beteiligten Kommunen Edermünde und Felsberg zum Vorhaben stammen aus den Jahren 2016 und 2017. Ausbau Ederradweg: 2-Millionen-Euro-Projekt Die veranschlagten Gesamtkosten für das Projekt belaufen sich auf rund zwei Millionen Euro, die Förderung durch Hessen Mobil aus dem Sonderprogramm "Stadt und Land" des Bundes beträgt rund 1, 6 Millionen Euro. 453 600 Euro tragen die beteiligten Kommunen anteilig nach Streckenlänge. Für den Ausbau des Radwegs ist eine Bauzeit von 26 Wochen geplant, die Arbeiten sollen im Oktober 2022 abgeschlossen sein.
Außerdem sollen die vier Feuerwehren samt der Medebacher Wehr ab sofort immer gleichzeitig in einer großen Stärke ausrücken – bislang wurde nach Sichtung der Lage nachalarmiert. Alarmierungssicherheit gegeben Auch wenn durch den jüngsten Brand am Feuerwehrhaus eine Sirene ausgefallen sei – "die Alarmierung der Feuerwehren ist 100-prozentig gesichert", versichert Klaus Debus: Inzwischen seien alle Feuerwehrkameradinnen und -kameraden in Münden mit einem Pager (Funkmelder) ausgerüstet. Jugendamt hann münden mens. Stadtbrandinspektor Klaus Debus © Archivfoto: Osterhold Außerdem gebe es eine weitere Sirene im Ort, die funktionstüchtig sei. Drittens würden die Brandschützerinnen und Brandschützer von der Leitstelle über einen so genannten "DE-Alarm" auf ihr Handy in Kenntnis gesetzt. "DE-Alarm" ist eine Alarmierungs-App für Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben, kurz BOS. Sie informiert Rettungs- und Feuerwehrkräfte über aktuelle Einsätze durch die zugehörigen Einsatzleitstellen und dient als professionelle Ergänzung zu Pagern.
25. 02. 2022 nv Diverse Scanner UVgO Vergebener Auftrag edersachsen - Zentrale Vergabestelle IT Agile Hive - Data Center Lizenz & Atlassian - Jira Data Center-Lizenz Ersatzgammadetektor Leibniz-Institut für Angewandte Geophysik Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung gem. DGUV Vorschrift 2 sowie brandschutztechnische Betreuung gem. Jugendamt hann münden shoes. DGUV Information 205-003 an den Standorten des LZN Logistik Zentrum Niedersachsen Landesbetrieb - Außenstelle Hannover RLT - Anlagen in den Grundschulen der Gemeinde Seevetal - Planungsleistungen VgV Vergebener Auftrag Gemeinde Seevetal Bildungshaus Süd / Abdichtung der Außenwand gegen Erdreich VOB/A Vergebener Auftrag Landkreis Osnabrück - Abt. 11. 5 Zentrale Vergabestelle Landesweite Biotopkartierung NLWKN Betriebsstelle Hannover-Hildesheim (Hannover) 24. 2022 Objektplanungsleistungen Gebäude - Feuerwehrtechnische Zentrale Landkreis Verden Landkreis Verden Neubau Kita Hörsum - Fliesenarbeiten Stadt Alfeld (Leine) - Baudezernat - Landespsychiatrieberichterstattung Nds.
Startseite Lokales Hann. Münden Hann. Münden Erstellt: 01. 05. 2022, 08:45 Uhr Kommentare Teilen Soll möglicherweise geschlossen werden: die Feuerwehrtechnische Zentrale (FTZ) in Hann. Münden. Jugendamt hann münden in new york. © Kira Müller Die Feuerwehr hält davon nichts, aber im Stadtrat gibt es Stimmen, die die Zentrale für Feuerwehrtechnik einsparen wollen. Hann. Münden – Der Finanzausschuss empfiehlt dem Rat aus Kostengründen die Abschaffung der Hann. Mündener Feuerwehrtechnischen Zentrale (FTZ) und eine Anbindung an die geplante neue Zentrale des Landkreises Göttingen in Ebergötzen. Der Ausschuss empfehle, sich der neuen Feuerwehrtechnischen Zentrale des Landkreises anzuschließen, wenn diese fertig sei, erklärte der Vorsitzende des Finanzausschusses Ulrich Reichel (CDU) in der jüngsten Sitzung. Weitere Redebeiträge gab es zu dem Thema nicht, die Empfehlung zur Schließung wurde einstimmig abgegeben. Durch den Wegfall des Gerätewarts spare die Stadt 54 000 Euro an Kosten ein, so die Verwaltung. Herrschende Meinung sei, dass die Landkreise grundsätzlich alle Unterhaltungskosten ihrer FTZ zu übernehmen hätten.