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Veröffentlicht am Dienstag, 06 November 2012 in i-restart Sie haben einen guten Job und das Glück, einen Nebenjob annehmen zu können? In den meisten Arbeitsverträgen besteht die Pflicht, Nebentätigkeiten genehmigen zu lassen. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber zwar nichts dagegen haben, wenn Sie Ihren Nebenjob in Ihrer Freizeit absolvieren, er eine bestimmte Stundenzahl nicht überschreitet, Ihre gesetzlichen Ruhezeiten nicht gefährdet sind und nicht das unmittelbare Geschäft Ihres Unternehmens betroffen ist. Deshalb also ein kurzer formloser Antrag an das Unternehmen, auch wenn es nur gelegentlich oder einmalig zum Nebenjob kommt. Ein nicht genehmigter Nebenjob kann für Ihren Arbeitgeber ein Kündigungsgrund sein und das ist einen Nebenjob nicht wert, oder? Formloser antrag nebentätigkeit vorlage an op. Dann wäre das kleine zusätzliche Geld nämlich plötzlich sehr teuer bezahlt. Passen Sie auf sich auf! Ihre Isabell C. Krone Isabell Krone hat noch keine Informationen über sich angegeben Neueste Beiträge des Autors
Findet sich im Arbeitsvertrag keine entsprechende Regelung, unterfällt Ihr Arbeitsverhältnis aber einem Tarifvertrag oder ist die Anwendung eines Tarifvertrages auf das Arbeitsverhältnis im Arbeitsvertrag vereinbart, ist im Tarifvertrag nachzusehen, ob sich dort entsprechende Regelungen zur Aufnahme von Nebentätigkeiten finden. Sofern Zweifel bestehen, ob Sie zur Anzeige der Nebentätigkeit verpflichtet sind, können Ihnen ggf. auch Ihr Betriebsrat, die Personalabteilung, Ihre Gewerkschaft oder ein Rechtsanwalt zur Seite stehen. Informieren Sie sich lieber rechtzeitig und vermeiden so eventuelle Probleme mit Ihrem Arbeitgeber. Anfrage beim Arbeitgeber für eine Nebenbeschäftigung | text-vorlagen. Autor: Dr. Kluge Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht aus Hannover, Tel-Nr. 0511-94000630 Foto: © Franz Pfluegl- -
Als Arbeitnehmer kann man sich hier und da auch in der verbleibenden Freizeit um eine Nebenbeschäftigung bemühen, um seine finanzielle Situation aufzubessern. Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass in bestimmten Situationen dieses mit dem Arbeitgeber abzustimmen ist. Grundsätzlich ist eine Nebentätigkeit jedoch zulässig, soweit keine Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses gegeben ist. Manche Arbeitgeber meinen, Nebenjobs ihrer Arbeitnehmer entscheiden oder gar verbieten zu dürfen. Das ist jedoch prinzipiell falsch und unzulässig. Formloser antrag nebentätigkeit vorlage an 1. Im Arbeitsvertrag verpflichtet sich ein Arbeitnehmer nur zur einer Leistung der "versprochenen Dienste" (§611 Absatz 1 BGB). Er ist nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber seine gesamte Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Generell ist jedoch eine Nebentätigkeit nicht zulässig, sobald eine Konkurrenztätigkeit vorhanden ist. Arbeitet man beispielsweise hauptberuflich im Abverkauf von Backwaren, so kann man nicht in der Backstube eines anderen Unternehmens arbeiten – was auch einleuchtend ist.
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