Volljährige Azubis dürfen maximal 60 Stunden in der Woche arbeiten, müssen diese Mehrstunden aber innerhalb von sechs Monaten abgebaut haben, sodass die durchschnittliche Arbeitszeit in einem Zeitraum von einem halben Jahr die 40 Stunden-Woche nicht überschreitet. Überstunden in der Ausbildung sind freiwillig. Sage deinem Ausbilder auch ruhig mal, dass es dir heute nicht passt und du pünktlich nach Hause musst. Dieser kann dich nicht dazu verdonnern, trotzdem länger zu bleiben. Natürlich kann so eine klare Ansage von deiner Seite aus für mächtig Ärger sorgen. Tätigkeit in der ausbildung den. Dieses klare Abweisen von Überstunden solltest du deshalb nur tun, wenn du wirklich nicht länger bleiben kannst weil du einen Termin oder eine Verabredung hast, oder für einen Test in der Berufsschule lernen musst. Wirst du häufig darum gebeten, Überstunden während deiner Ausbildung zu machen, dann versuche gemeinsam mit deinem Ausbilder eine Lösung zu finden, mit der beide Seiten zufrieden sind. Bist du eher bereit, Überstunden zu machen, wenn du dafür einen Freizeitausgleich erhältst?
Inhaltsbereich Ausbildungsfremde Tätigkeiten Dein_e Ausbilder_in lässt dich tagelang nur Botengänge machen oder das Lager aufräumen? Darf er oder sie nicht! Lass dir auf Dauer keine Arbeiten aufbrummen, die nichts mit deiner Ausbildung zu tun haben. Das Berufsbildungsgesetz verbietet alle Tätigkeiten, die nicht dem Ausbildungszweck dienen und deine körperlichen Kräfte übersteigen. Dazu gehören: Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen private Besorgungen für den Chef oder die Chefin regelmäßiges Saubermachen von Werkstätten und Büros - es sei denn, es handelt sich um deinen eigenen Arbeitsplatz oder die Gegenstände, mit denen du regelmäßig zu tun hast, z. B. dein Werkzeug, Akkord- und Fließbandarbeit, Wiederholen von Arbeiten. Denn all das dient nicht dem Ausbildungszweck! Gesetzliche Grundlage: Ausbildungsfremde Tätigkeiten: § 14 Abs. Tätigkeit in der ausbildung video. 3 BBiG
Diese Mitarbeiter werden in vielen Unternehmen "Ausbildungsbeauftragte" genannt. Welche Aufgaben haben die Ausbildungsbeauftragten? Viele Ausbildungsbeauftragte, die ohnehin keine Ausbildereignung besitzen werden eher ins kalte Wasser geworfen. Kenntnisse und Fähigkeiten zur Organisation der Ausbildung wie auch zur methodischen Gestaltung erwerben sie arbeitsprozessbegleitend und eher nebenbei. Der eingetragene Ausbilder oder die Person, die im Unternehmen die persönliche und fachliche Eignung besitzt, kann die Aufgabe delegieren. Tätigkeit in der ausbildung movie. Und davon wird häufig Gebrauch gemacht. Wie weit der Aufgaben- und Verantwortungsbereich für die Ausbildungsbeauftragten geht, ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich geregelt. Hierzu gehören: die Vermittlung der festgelegten Ausbildungsinhalte die praxisbezogene Unterweisung die Erteilung von Arbeitsaufträgen die Anwendung von Arbeits- und Lernkontrollen die Durchsicht der Ausbildungsnachweise das Führen von regelmäßigen Feedbackgesprächen die Beurteilung und Förderung der Auszubildenden Allerdings hat sich die Rolle des Ausbildungsbeauftragten in den in den letzten Jahren stark gewandelt: vom rein fachlichen Experten und Lehrer zum Berater, Coach, Mentor, Trainer, Motivator, Lernprozessbegleiter – oder gar Elternersatz.
Gleiches gilt für private Putzarbeiten oder Botengänge. Vorsicht: Veranlasst der Arbeitgeber einen Azubi, ausbildungsfremde Tätigkeiten zu erledigen und hat dieser dabei einen Unfall, haftet der Arbeitgeber voll für den daraus entstehenden Schaden. Die gesetzliche Unfallversicherung springt in solch einem Fall nicht ein. Berichtsheft aushändigen und kontrollieren Was in der Ausbildung gelernt wird, müssen Azubis in einem Ausbildungsnachweis dokumentieren. Meist führen sie dazu ein Berichtsheft. Arbeitgeber müssen ihren Auszubildenden die Berichtshefte kostenfrei aushändigen und die Gelegenheit geben, die Berichtshefte während der Arbeitszeit zu führen. Ausbildungsbetriebe sind weiterhin verpflichtet, ihre Auszubildenden zur Führung des Berichtshefts anzuhalten und das auch zu kontrollieren. Dozent in der Erwachsenbildung, Beruf, Ausbildung, Aufgaben, Jobs. Die Dokumentation der Kontrolle erfolgt über eine regelmäßige Abzeichnung. Führen Auszubildende das Berichtsheft schludrig oder gar nicht, können Arbeitgeber das abmahnen. Hat auch das keinen Erfolg, kann das eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
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