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S. d. § 5 Abs. 1 BetrVG, also nicht für leitende Angestellte. 4. Das elektronische Zeiterfassungssystem dient ausschließlich der Ermittlung der Arbeitszeiten zum Zwecke der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Das Zeiterfassungssystem wird nicht für die Leistungsbeurteilung einzelner Mitarbeiter oder die Erstellung von arbeitsplatzbezogenen Statistiken eingesetzt. 5. Das Zeiterfassungssystem ist an das Rechenzentrum, das die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführt, angeschlossen. Es ist weder mit innerbetrieblichen noch mit außerbetrieblichen EDV-Systemen verbunden. 6. Der Betriebsrat hat zur Kenntnis genommen, wie die Dateien und Statistiken aufgebaut sind. Ihm wurde der tatsächliche Ablauf der Arbeitszeiterfassung über die Verbindung zwischen der Zeiterfassung und dem Rechenzentrum, welches die Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellt, ausführlich erläutert. Betriebsrat: Rechte bei der Arbeitszeiterfassung | Personal | Haufe. 7. Geplante Änderungen des Zeiterfassungssystems oder Änderungen der Verbindung zwischen dem Zeiterfassungssystem und dem Rechenzentrum, welches die Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellt, sind dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen.
Auswertung der Daten Wie oben erwähnt, dürfen die personenbezogenen Daten im Zeiterfassungssystem nur zu dem vorher festgelegten Zweck verarbeitet werden. Mit "verarbeiten" ist dabei insbesondere die Auswertung der Daten gemeint. So kann es zulässig sein, dass die Daten zum Zwecke der Auslastung der Mitarbeiter ausgewertet werden. So weit wie möglich, sind die Daten jedoch zu anonymisieren. Berichte und Auswertungen der Zeiterfassungsdaten zu einzelnen Projekten bedürfen in der Regel nicht der Namensnennung der Beschäftigten. Informationen über Krankheit oder Erholungsurlaub zählen zu den besonders vertraulich zu behandelnden Personalaktendaten, die vor unbefugter Kenntnisnahme zu schützen sind. Auf solche Informationen dürfte zum Beispiel nur der direkte Vorgesetzte Zugriff haben. Dagegen bestehen gegen eine Auswertung der Zeiterfassungsdaten für unternehmensinterne An- bzw. Betriebsvereinbarung zum Thema Zeiterfassung | W.A.F.. Abwesenheitslisten keine Bedenken, solange die Gründe für die An- bzw. Abwesenheit nicht genannt werden. Darüber hinaus sind die Grenzen der (noch) zulässigen Leistungs- und Verhaltenskontrolle zu beachten.
Weiters sind die für den Betrieb der Lohnroboter-Applikation Verantwortlichen dem Betriebsrat gegenüber zu jeder Auskunft über die Lohnroboter-Applikation verpflichtet. Um die notwendigen Qualifikationen zur Wahrnehmung seiner Kontrollrechte zu erlangen, werden einerseits dem Betriebsrat von der Geschäftsleitung geeignete Informationsmittel (Handbuch) zur Verfügung gestellt, andererseits kann er an innerbetrieblichen Einschulungen teilnehmen. Darüber hinaus wird sichergestellt, dass dem Betriebsrat auf Wunsch eines/einer DienstnehmerIn die gewünschten Daten unverzüglich zur Verfügung gestellt werden. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung einloggen. 11. Datenschutzrecht 11. Der Dienstgeber stellt sicher, dass die Datenspeicherung, Überarbeitung und Weitergabe an Dritte jeweils nach Maßgabe der Datenschutz-Grundverordnung (" DSGVO "), insbesondere der Bestimmungen des Art 24, 25, 28 und 32 DSGVO, sowie nach Maßgabe des Datenschutzgesetzes in der jeweils gültigen Fassung erfolgen. Gemäß Art 28 DSGVO verpflichtet sich der Dienstgeber beim Einsatz eines Auftragsverarbeiters mit diesem einen schriftlichen Vertrag abzuschließen.
Bei der Frage, ob im Unternehmen ein elektronisches System zur Arbeitszeiterfassung eingeführt wird, hat das LAG Hamm dem Betriebsrat umfassende Rechte eingeräumt. Abweichend zur BAG-Rechtsprechung vertritt das Gericht die Überzeugung, dass der Betriebsrat die Einführung einer elektronischen Zeiterfassung verlangen kann. Seit dem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung fragen sich Unternehmen, wie die Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung umgesetzt werden müssen. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung app. Bislang sind es die Gerichte, die die entsprechenden Fragen klären müssen, da der Gesetzgeber noch nicht tätig geworden ist. In einem aktuellen Verfahren hat das LAG Hamm dem Betriebsrat ein Initiativrecht bei der Einführung eines elektronischen Zeiterfassungssystems im Unternehmen eingeräumt. Abweichend zur BAG-Rechtsprechung wird ein solches Recht nach Auffassung des LAG Hamm vom Mitbestimmungsrecht zu technischen Einrichtungen gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG umfasst. Offen gelassen hat das Gericht die Frage, ob sich ein solches Initiativrecht aus EU-Recht ergibt.
Richtlinien bedürfen für ihre Wirksamkeit nämlich der Umsetzung in die nationale Rechtsordnung. Daher müssen die Mitgliedstaaten geeignete Regelungen treffen, die eine entsprechende Verpflichtung der Arbeitgeber vorsehen. Dies gilt jedenfalls dann, wenn solche Regelungen im nationalen Recht noch nicht existieren und eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung auch nicht durch eine europarechtskonforme Auslegung des nationalen Rechts begründet werden kann. In Deutschland kommt als Anknüpfungspunkt für eine derartige Regelung nur § 16 Abs. 2 ArbZG in Betracht. Dieser vermag aufgrund seines engen Wortlauts einhellig aber nicht die notwendigen Auslegungsspielräume zu eröffnen. Grundrechte-Charta begründet unmittelbare Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Ist damit eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung vom Tisch, so lange der Bundestag keine den rechtlichen Maßgaben genügende Anpassungen des Arbeitszeitgesetzes beschlossen hat? Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung online. Mitnichten. Vielmehr mehren sich die Stimmen, die bereits heute Arbeitgeber verpflichtet sehen, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit zu installieren.
Monatlicher Abschluss Dem allgemeinen ([…] Stunden in der Woche) steht das persönliche Stundensoll gegenüber. Mit dem persönlichen Stundensoll werden am Ende des Monats die tatsächlich erbrachten Arbeitsstunden (Kommt/Geht-Buchungen, Dienstgänge und Dienstreisen) verglichen. Hinzugerechnet werden dem persönlichen Stundensoll ferner die im Laufe des Monats angefallenen Tage für Urlaub und Krankheit und gegebenenfalls der Übertrag des Gleitzeitsaldos vom Vormonat. Ein negativer Gleitzeitsaldo ist dem allgemeinen Stundensoll des Folgemonats hinzuzurechnen. Zu Beginn eines jeden Monats erhält jeder Mitarbeiter von der Personalabteilung für den abgelaufenen Monat eine Monatsübersicht über die Soll- und Ist-Stunden. Diese Auflistung ist vom Mitarbeiter zu überprüfen. Betriebsvereinbarung Elektronische Arbeitszeiterfassung Zentrale: Verhandlungen abgeschlossen - Betriebsrat Bildung im Mittelpunkt GmbH (BiM). Beanstandungen sind spätestens bis zum 10. des Folgemonats zwecks Klärung der Personalabteilung mitzuteilen. Die ganztätige Abwesenheit wegen Urlaub oder Krankheit wird montags und dienstags mit […] Stunden […] Minuten, mittwochs und donnerstags mit […] Stunden und freitags mit […] Stunden angesetzt.