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Auch wenn der Trend positiv ist – im Jahr 2006 lag der Männeranteil beim Kitapersonal in Sachsen-Anhalt bei gerade einmal 1, 1 Prozent – gehören Erziehende noch immer zu den Berufsgruppen mit der größten Ungleichverteilung zwischen den Geschlechtern. Ein Grund dafür: in der Gesellschaft verankerte Rollenklischees. "Meine Großeltern waren anfangs wenig begeistert, als ich davon erzählt habe", sagt Markus Strauß, wenn er von seiner Entscheidung für den Erzieherberuf erzählt. "Für die gehören Männer eher ins Handwerk oder in die Autobranche. Meine Mutter und meine Freunde haben mich aber total unterstützt. " Tatsächlich wollte auch Strauß ursprünglich beruflich etwas mit Autos machen. "Doch dann habe ich mir überlegt, dass ich lieber mit Menschen arbeiten möchte", sagt er. Individueller ausbildungsplan erzieher sachsen germany. Inzwischen arbeitet er seit sechs Jahren als Erzieher, und wenn es nicht schon später Nachmittag ist, betreut er gemeinsam mit einer Kollegin in der Kita "Au Clair de la Lune" eine Gruppe von sechs Einjährigen. Eltern reagieren positiv "Im erzieherischen Bereich haben wir hier alle die gleichen Aufgaben", sagt Strauß.
Das weiß auch die Politik – an effektiven Gegenmaßnahmen fehlt es allerdings bislang. So richtet ein Sprecher des Magdeburger Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung auf Anfrage von MDR SACHSEN-ANHALT aus: "Rollenklischees scheinen sich noch immer in der Berufsauswahl niederzuschlagen. Sachsen-Anhalt: Zu wenige männliche Erzieher in Kitas. Bekannt ist auch, dass das Verdienstniveau sowie die generellen Arbeitsbedingungen einen nicht unwesentlichen Einfluss auf die Berufswahl von Jugendlichen haben. Trotz deutlicher Gehaltssteigerungen in den letzten Jahren ist der Erzieherberuf offenbar noch nicht so attraktiv für männliche Jugendliche geworden, dass sich eine Vielzahl für diesen entscheidet. " Man unterhalte jedoch keine speziellen Programme, um gezielt die Männerquote unter Erzieherinnen und Erziehern zu erhöhen. Vielmehr wolle man bestehende Maßnahmen der Fachkräftesicherung nutzen, etwa die Unterstützung bei der Gewinnung von Quereinsteigern, um auch den Männeranteil zu erhöhen. Mehr Geld im Job und in der Ausbildung?
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