Karrieretipps, Vorstellungsgespräch "Warum haben Sie sich bei unserem Unternehmen beworben? Warum möchten Sie bei uns arbeiten? " Auf den ersten Blick wirken diese Fragen simpel, sie haben aber auch ihre Tücken. Denn die Antwort kann darüber entscheiden, ob Sie den Job bekommen oder nicht. Der Personalmanager möchte mehr über Ihre Motivation für die Stelle wissen, um dann entscheiden zu können, ob Sie zum Unternehmen passen. Im Allgemeinen wird empfohlen, sich zuerst gut über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie sich bewerben. Besuchen Sie die Website, sehen Sie sich die Unternehmenswerte an, versuchen Sie, das Kerngeschäft grob zu verstehen und studieren Sie alle online verfügbaren Informationen. Warum möchten sie bei uns arbeiten antwort. Dies gilt allgemein als goldene Regel für die Vorbereitung auf jedes Bewerbungsgespräch, machen Sie sich also unbedingt mit dem Unternehmen vertraut. Je nach Art des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, lassen sich aber auch spezifische Konzepte formulieren, um diese Frage möglichst erfolgreich zu beantworten.
Wenn nein, dann wirst du herumstammeln. Was weißt du über das Unternehmen? Das hängt eng mit dem vorigen Bullet Point zusammen. Die Frage ist auch eine Art Kontrollfrage: Wie gut war deine Research? Wie viel weißt du über die Industrie, das Unternehmen, usw. Welche Aspekte sind dir besonders wichtig? Deine Antwort, wenn du eine sinnvolle hast 😉 wird zeigen, welche Aufgaben und Teile des Jobs du besonders spannend findest. Ganz schön viel was mit einer Frage alles "abgeprüft" werden kann, oder? 😉 Nachdem wir jetzt wissen, warum die Frage gestellt wird wird eines vollkommen klar: Ohne gute Vorbereitung kannst du die Frage niemals beantworten. Warum DSV - Gründe, bei DSV zu arbeiten. Ohne konkreten Plan und Vorarbeit gehst du bei der Frage unter Ohne richtige Recherche über den Job und das Unternehmen kannst du die Frage nicht beantworten. Deshalb… Wie kannst du dich auf die Frage vorbereiten und welche Fehler musst du bei der Beantwortung vermeiden? Starten wir zuerst mit den drei größten Fehlern die du vermeiden musst. Die Bla-Bla-Antwort die für jedes Unternehmen zutrifft Wenn du eine Bullshit-Antwort gibst wie "Ihr seid ein großartiges Unternehmen, deshalb will ich hier arbeiten" dann kann das für jedes Unternehmen zutreffen.
für Banking) Wachstumsraten Märkte (z. weltweit, Asien-Fokus, etc. ) Marktanteil Fokussierung/Spezialisierung (z. zeb für Banken-Beratung) etc. Organisationsstrukturen: Hierarchien (flach vs. steil) Entscheidungsprozesse (z. bei Amazon gibt es den PR FAQ Prozess) Arbeitszeitregelungen ( z. können Mitarbeiter von Google 20% ihrer Zeit in eigene Projekte stecken) Eigentum und Teilhabe (Beratungen sind bspw. oft Partnerschaften und somit "Inhabergeführt") Karriereförderung: Mentoring-Programme Aufstiegsmöglichkeiten Bildungsprogramme (wird z. ein MBA-Studium oder eine Promotion gefördert? ) Exit-Optionen etc. Kultur & Mission: Nachhaltigkeit ( z. bei Patagonia) Kundenorientierung ( siehe Service-Ranking 2018) Mitarbeiterzufriedenheit ( siehe Arbeitgeberrankings) etc. Position bzw. Warum möchten sie bei uns arbeiten. Stelle, auf die du dich bewirbst: Aufgabenfelder (z. eine Vermischung von Business Development & Operations in einer Position) Zusammenarbeit mit anderen Teams Größe des Teams Sichtbarkeit zum Management Strategischer Wert der Position Verantwortungsbereich etc.
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