Created with Sketch. 02. Mai 2022 | Personal Es fehlt das qualifizierte Personal: Ein Großteil der freien Stellen für Pflegefachpersonen kann nicht besetzt werden. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des Steuerberatungsunternehmens ETL Adivision. Lücken im Dienstplan werden zum Dauerproblem: Fachkrafstellen bleiben oft für lange Zeit vakant. Foto: Werner Krüper "Deutschlandweit liegt der Anteil an offenen Fachkraft-Stellen [in der Pflege], für die es keine qualifizierten Arbeitslosen gibt, bei 81, 4 Prozent", so Janine Peine, Branchenleiterin von ETL Advision. "Somit konnten im Jahr 2021 etwa vier von fünf offenen Fachkraft-Stellen in der Pflege nicht mit qualifiziertem Personal besetzt werden. " Passend dazu: Viele freie stellen in der Altenpflege sind nicht zu besetzen Es gebe einen direkten Zusammenhang zwischen Fachkräftemangel und Bevölkerungsdichte. Bevölkerungsärmere Regionen – Niedersachsen, Bayern oder Brandenburg – seien besonders stark betroffen. Dort liegt der Stellenüberhang – also der Prozentsatz nicht zu besetzender Fachkraftstellen in der Pflege – der Studie nach jeweils bei über 87 Prozent.
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Steigender Bedarf, sinkende Personalzahlen Der Bedarf an Pflegefachpersonen steigt rasant: Der Studie zufolge ist die Zahl der offenen Stellen seit 2010 von 40. 000 auf über 60. 000 gestiegen. Dem steht eine in diesem Zeitraum um 13 Prozent gesunkene Anzahl an Pflegefachpersonen gegenüber. Bücher Pflegemanagement in Zeiten des Fachkraftmangels Akuter Personalausfall oder grundsätzlicher Fachkraftmangel beschäftigt täglich Einrichtungsleitungen wie Pflegedienst- und Wohnbereichsleitungen. Dieses Arbeitshandbuch unterstützt alle Verantwortlichen in Einrichtungen der Altenpflege. Ziel ist es, belastende Personalprobleme gründlich zu analysieren und zukünftige Handlungsstrategien zu erarbeiten. Das Autorenteam zeigt, wie bei akutem Personalnotstand schnell und adäquat zu reagieren ist. Wie mittel- und langfristige Personalkonzepte zu entwickeln und umzusetzen sind, die das Notfallmanagement schrittweise überflüssig machen. Profitieren auch Sie von diesem praxiserprobten Instrumentarium, um Krisen bei Personalausfall von vornherein zu vermeiden und durch geschickte personalpolitische, strukturelle, führungsspezifische und organisatorische Maßnahmen die Personalsituation nachhaltig zu stabilisieren.
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